Директор сказазала, что сомневается в моей профпригодности, почти 40 лет отработала в данном учреждении. Как быть?
Ну сказала, и сказала. В чем нарушение вашего права?
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Мало ли в чем она сомневается. Когда кажется, крестятся. Так что никак не быть. В случае если будут конкретные претензии к Вам, то пусть излагает. А просто так говорить нет смысла. Если есть конкретные претензии к Вам дисциплинарного характера (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), пусть предпринимает меры. Если есть основание для аттестации, то пусть ее назначает. А просто так сотрясать воздух не нужно. Будет давить уволиться, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. В случае если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, и восстановиться на работе.
Спросить
Татьяна!
Просто так уволить Вас не могут. Поэтому не переживайте. И не давайте повода для привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).
Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. Поэтому увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения указанной процедуры недопустимо. Такой вывод следует из Письма Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1180-6-1.
До принятия решения о расторжении трудового договора по рассматриваемому основанию работодателю необходимо запросить:
- согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа, если работник является руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (ч. 1 ст. 374 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 г. (утв. Рострудом)).
- мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если работник является членом профсоюза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) (ч. 2 ст. 82, ч. 1, 2 ст. 373, ч. 13 ст. 374 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 г. (утв. Рострудом)).
В случае когда спор о правомерности расторжения трудового договора с работником по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ рассматривается в суде, обязанность представить доказательства наличия законного основания для его расторжения и подтвердить соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Таким образом, просто слова о сомнении в профпригодности никаких ухудшающих Ваше положение последствий принести не могут.
_______________
Если же Вы это высказывание воспринимаете, как оскорбление, то можете пожаловаться на работодателя вышестоящему руководству, если не поможет, то в Роструд.
Работодатель не вправе оскорблять сотрудника ни лично, ни на виду у коллег. Этого ТК РФ не предусматривает.
Пожаловаться в прокуратуру можно, если оскорбление подчиненного начальником подпадает под статью 5.61 КоАП РФ.
Статья 5.61 КоАП РФ не устанавливает санкцию конкретно за оскорбления на работе, она рассматривает это правонарушение в общем виде. В ракурсе данной статьи оскорбительными считаются только фразы, жесты или действия в неприличной форме, если целью обидчика является унижение жертвы.
Спросить
Добрый вечер, Татьяна, то что она сомневается, это ее проблема.
Максимум она может назначить вам аттестацию, если есть основания.
Если она к вам придирается или давит на вас при работе, то вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, что бы провели проверку по данному фактору.
Если захочет уволить, должны быть основания, то вам так же в трудовую инспекцию.
Если мы не смогли ответить, или у вас еще остались вопросы, мы с удовольствием ответим на ваши вопросы.
ст.192-193 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Сказать директору, что есть нормы ТК РФ...
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
и
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Можете пожаловаться в ГИТ, прокурору...
А может и отдыхать пора... Всё конкретно!
Спросить
Сомнения должным образом не аргументированы:
1. Не перечислены обстоятельства, дающие повод усомниться в профессионализме,
2. Не указаны служебные упущения.
Поэтому высказывание сомнений без конкретных причин стоит оценивать как намек на желательность увольнения возрастного работника с возможным планом: не уйдет сам по ст.31 ТК РФ, уволим по результатам аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Однако, одно лишь высказывание сомнений не дает оснований для немедленного реагирования, так как директор ничего не нарушила.
Спросить
Никак. Вам за 40 лет работы ничего сделать в принципе невозможно.
Ни уволить, ничего, ну кроме сокращения.
Как и применить санкции работодатель просто не в силах.
Работайте дальше.
При давлении, угрозах жаловаться в ГИТ Роструда.
- см. ст. 56, 80-81, 192-193, 352 ТК РФ.
Спросить
Татьяна, добрый день. Не обращайте внимания.
Слова - это ни о чем не говорит.
Есть понятие аттестация, но понятия «аттестация» нет в ТК РФ. На практике аттестация — это периодическая проверка сотрудника на соответствие занимаемой должности.
_______
Например, аттестация есть у госслужащих, учителей.
_______
Если Вы к вышеперечисленныи категориям не относитесь, то Вам ничего не грозит, в том числе расторжение трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
_______
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
