Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить беременную женщину, которая не отрабатывает и не связывается - вопросы юридических санкций

23.12.2022, 20:52
• г. Симферополь

Беременная женщина написала заявление на увольнение и не отрабатывает 2 недели и не выходит на связь. Как ее уволить? И какие санкции на нее можно накалдывать?

Читать ответы (1)
Заявление на увольнение Отрабатывать 2 недели Беременным женщинам Беременная женщина
Ответы на вопрос (1):

Вы имеете право уволить ее за прогул, если она не находится на больничном.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
21.03.2009, 22:11

Имею ли я права уволить беременную женщину которая без причины и предоставления больничного листа не появляется на работе?

Имею ли я права уволить беременную женщину которая без причины и предоставления больничного листа не появляется на работе? И по какой статье?
Читать ответы (2)
Юлия Юрьевна
21.03.2016, 09:23

Увольнение сотрудника Б в связи с возвращением сотрудника А на работу

Вопрос по трудовому праву. Сотрудница А ушла в отпуск по беремен. И родам и в дальнейшем по уходу за ребенком до 3 лет. На данную должность взяли сотрудника Б на время отсутствия сотрудника А. Через неск. Мес. сотрудник Б приносит справку о беременности, и в дальнейшем планирует (соответственно) уйди в отпуск по беремен. И родам и в отпуск по уходу до 3 лет. Имеем ли право уволить сотрудника Б в связи с выходом на работу сотрудника А. Сотрудника Б оформили на работу на срок отсутствия сотрудника А.
Читать ответы (1)
Анастасия
27.05.2019, 17:00

Возможны ли увольнение беременной женщины за 2 прогула, несмотря на предупреждение работодателя и отказа от отпуска за свой счет?

Могут ли уволить беременную женщину за 2 прогула если работодатель был заранее предупреждён, что женщина не может выйти на работу в эти дни, а в отпуске за свой счет отказал?
Читать ответы (2)
Оксана
23.07.2019, 19:29

Можно ли уволить беременную женщину со снятой судимостью за причастность к насилию

Могут ли уволить беременную женщину, если вскрылся факт наличия судимости по статье нанесение телесных повреждений. До декретного отпуска 3 месяца. Стаж работы в организации 4,5 года. Судимость погашена. При устройстве судимости не было. С судимостью женщина проработала 2 года, без замечаний, с положительными отзывами. Организация-дошкольное учреждение.
Читать ответы (1)
Алена
31.08.2008, 17:36

Как я поняла, уволить беременную женщину не имеют права, за исключением ликвидации и прекращения деят-ти предприятия.

Как я поняла, уволить беременную женщину не имеют права, за исключением ликвидации и прекращения деят-ти предприятия. А на каких основаниях её можно сократить? Нахожусь в очень сложном положении на работе, и не только я одна, уже предлагали писать по собственному желанию, з/п не выплачивают, объясняя это тем, что выплатят, если уволитесь сами. Но, в то же время, у нашего отдела и работы нет вообще, мы просто сидим.. правда не по своей вине. Но и сокращать, сказали не будут. Вобщем, любыми путями стараются выжать. Я хотела уйти, искала работу, но в этот период забеременела. На работе не знают, пока маленький срок, не хочу афишировать, но если припрут к стенке увольнением, я,конечно предоставлю справку и т.п. Но,у меня вопрос, смогут ли меня сократить? Ведь и в работе нашей сейчас фирма не нуждается? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
03.04.2015, 13:41

Уволить беременную женщину, принятую по срочному договору - вопросы этики и правовые аспекты

От ли уволить беременную женщину если принята по срочному договору? При устройстве на работу не знала о своей беременности. Как поступить?
Читать ответы (2)
Анастасия Филипповна
10.01.2015, 16:28

Имеет ли право работодатель, уволить беременную женщину, находящуюся в декретном отпуске, при закрытии одного магазина из сети?

Имеет ли право работодатель, уволить беременную женщину, находящуюся в декретном отпуске, при закрытии одного магазина из сети?
Читать ответы (1)
Наталья
26.01.2015, 20:12

Какие права имеет индивидуальный предприниматель при увольнении беременной женщины, если она не находится на учете,

Может ли индивидуальный предприниматель уволить беременную женщину, при условии если она не стоит на учете, но имеются справки о прохождении УЗИ и т.д.? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
09.07.2007, 15:35

Возможно ли уволить беременную женщину

Возможно ли уволить беременную женщину, которая при поступлении на работу была на 4-м месяце беременности и скрыла этот факт от работодателя. Кроме того, работник систематически опаздывает на работу, хотя живет в 15 минутах от завода, ссылаясь на то что уволить беременную женщину нельзя. Заранее спасибо Ирина.
Читать ответы (1)
Елена
25.06.2007, 22:16

Могут ли уволить беременную женщину по истечении испытательного срока?

Могут ли уволить беременную женщину по истечении испытательного срока? Работаю в организации 4 месяца (из них: 2-по гражданско-правовому договору; 2-по трудовому договору), предупредила руководство, что беременна. Вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе уволят, как не прошедшую испытательный срок. Имеет ли руководство на это право?
Читать ответы (1)
Мария
01.06.2018, 01:54

Можно ли уволить беременную женщину по ликвидации компании? Анализ судебной практики

Добрый день! Интересует следующий вопрос, желательно с ссылками на судебную практику. Ликвидируется компания, при этом все сотрудники отдела остаются работать, а беременную женщину в штате этого же отделе наряду с работниками остальных отделов увольняют по ликвидации. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Анна Мусина
18.11.2008, 15:46

В настоящий момент я официально устроена в фирме, нахожусь в положении, могут ли беременную женщину уволить или сократить..

В настоящий момент я официально устроена в фирме, нахожусь в положении, могут ли беременную женщину уволить или сократить.. или отправить в бессрочный отпуск без выплаты. И моего согласия...? и какие у меня есть права если это случится?
Читать ответы (1)