Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Шесть на шесть - как бороться с выжиманием вахтовиков на ЖКХ в Москве?

27.12.2022, 07:23
• г. Москва

Можно ли установить график шесть по шесть? Я работаю на вахте в Москве... Водитель ЖКХ. Как обычно у нас работа двенадцати часовая смена. 12 ч отработал и 12 ч отдыхаю. Но нас заставляют работать по графику шесть работа шесть отдых. Это в итоге организм устает... Не отдыхаешь и не высыпаешься... Если отказаться лишают премии. Как бороться с этим?

Читать ответы (3)
График работы
Работа вахтой водителем
График работы водителей
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Готов ответить на ваш вопрос.

Дело в том, что в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ-"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".

Поэтому об изменении условий труда и прочее обсуждается только с работодателем и если работодатель будет согласен с условием организации труда, то будет вынесен акт (уведомление) об изменении условий трудового договора.

Удачи!

Спросить

Я хочу знать законно ли в принципе график 6 по 6. ведь для нормального отдыха человеку нужен сон 8 ч. Приготовить и принять пищу. Скупаться и привести себя в порядок... Постираться... И т.п... Даже при графике 12 по 12 это сложно. (Говорят что сутки делят на три части 8 работа 8 личное время 8 сон отдых). Так вот можете вы ответить что сам факт графика 6 по 6 это не законно и при ЧП или аварий под суд придут кто утвердил этот график?

Примите нам водителям трудно бороться за свой права... Но тут мне кажется уже явное нарушение РТО... Если работодатели не боятся так нарушать и эксплуатировать на износ рабочих то ни какие законы в Р. Ф. Не действуют...

Спросить

Вы подписывали договор, который предусматривал данный график. Я проконсультировал по поводу той ситуации, если работодатель согласен поменять условия труда. Теперь рассмотрим со стороны, если отказывает.

.Юрист здесь поможет, но в принципе это сможете даже вы сделать. Вам необходимо написать обращение в трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя, что условия труда не соответствуют нормам, противоречат законодательству.

Так же вам необходимо написать коллективную жалобу в профсоюзный комитет по поводу данного графика. Нанять хорошего юриста и подать коллективную жалобу в суд или поможет создать коллективную забастовку и митинг, согласованный с государственной властью.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги