Как не стать жертвой произвола работодателя - защита прав работников при массовых увольнениях.

Стоит запастись доказательствами (сообщения, аудиозаписи, электронные письма, показания свидетелей) и можно обращаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Ходить на работу, не опаздывать, внимательно прочитать должностную инструкцию и трудовой договор, и исполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом. Читать внимательно все документы, которые дают на подпись, себе делать фотографии после ознакомления или просить заверенные копии. Даты при ознакомлении ставить фактические (сегодня знакомитесь с документом, значит сегодняшнюю дату и ставите). Не отказываться от ознакомления, если имеются возражения по содержанию так и писать, что имеются возражения (возражения можно потом в письменном виде работодателю передать).

Возможно в целях самозащиты осуществить аудиозапись понуждений к увольнению, свидетели и пр.

Я Вам скажу по большому секрету, только никому не говорите: если Ваша сестра не напишет заявление "по собственному", не будет слушать эти "пугалки", то ее и не уволят по собственному

Увольнение "по статье" значительно легче оспорить в суде, чем доказать принуждение к увольнению. Естественно, надо соблюдать дисциплину, работать и т.д.

Срок оспаривания увольнения в суде месяц.

В смысле звучать вопрос нет. Если не хотите увольняться, вы вправе не увольняться И спорить до последнего.