Совместимы ли получение пособия по уходу и работа неофициальным директором благотворительного фонда?

199₽ VIP

Неофициально Вы можете быть и Президентом РФЮ видимо... Но проследите, ю чтобы об этом никто не знал...

Непонятно, что Вы вкладываете в слово неофициально? Если ИФНС и прочие органы ничего не узнают, то Вы спокойно будеет получать пособие.

Но если установят получение Вами дохода - то могут и пособия лишить и иные санкции применить. Пока непонятно, как ФСС уличит Вас в нарушении норм права - условия, размеры и порядок обеспечения этим пособием определяются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», закрепляющими право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Здравствуйте, Виктория! При работе на условия неполного рабочего дня можете и официально работать. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Ну а если неофициально, то до поры до времени, пока надзорные органы об этом не узнают. А там могут быть проблемы (ст.159.2 УК РФ), если права на пособие при полной занятости могут не усмотреть.

Виктория, здравствуйте.

Да, будете получать пособие, если будете находиться на режиме неполного рабочего дня.

Работать в декретном отпуске, как иногда называют отпуск по уходу за ребенком, можно на условиях неполного рабочего времени или на дому

Источник (ст. 256 ТК РФ).

Работая в "декрете" (отпуске по уходу за ребенком) на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжая ухаживать за ребенком, работник сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

_______

Московское региональное отделение ФСС РФ разъяснило, что назначение и выплата пособия по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени правомерны, если соблюдены следующие условия (Письмо от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421 л):

работник самостоятельно осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на данный уход;

сокращение рабочего времени исчисляется в часах;

пособие компенсирует утраченный заработок, равнозначный размеру пособия;

пособие не приобретает характер дополнительного материального стимулирования

_________

www.ascon-spb.ru

С уважением, Дарья Алексеевна.