Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У сотрудника график 2/2 Сурв, на конейюц квартала есть недоработка, может ли сотрудник отработать смену 23 ч?

13.01.2023, 12:33
• г. Барнаул

У сотрудника график 2/2 Сурв, на конейюц квартала есть недоработка, может ли сотрудник отработать смену 23 ч?

Читать ответы (1)
Может ли сотрудник
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Какой у Вас учётный период? В связи с чем возникла недоработка?

Если учётный период квартал, то нельзя, поскольку в данном случае это считается виной работодателя в неправильном формировании графика (это позиция и судов, и Роструда). Исправить это можно только в процессе, если недоработка выявлена раньше, чем закончивается учётный период.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
15.02.2016, 23:17

Законность закрытия недоработки праздничными и выходными днями для сотрудников УИС и могут ли возникнуть недоработки

Законно ли то что сотрудникам уис закрывают недоработку праздничными и выходными днями к которым они были привлечены на службу? И может ли быть недоработка у сотрудников уис входящим в составом караула с графиком службы 12 часов? Подскажите что следует делать в данных ситуациях!
Читать ответы (1)
Иван
24.11.2019, 08:04

Возможность предоставления 5 выходных при переходе на 5 сменный график - сотрудник согласен изменить график работы

При переходе с 4 сменного графика на 5 сменный проставляется 3 выходных. Позволяет ли закон поставить сотруднику 5 выходных? Он согласен, и график становится идеально.
Читать ответы (1)
Светлана Крулева
16.01.2021, 11:15

Рабочий график сотрудника культуры в сельской местности - полставки и нестандартные часы

Я работаю в культуре в сельской местности на 0,75 ставки. У меня рабочий день вторник, среда с 11:00 и до 18:00 часов, а четверг пятница, суббота с 12:00 и до 18:00
Читать ответы (1)
Дмитрий
15.12.2014, 12:20

Банк прислал СМС о включении в график сотрудника для предварительной оценки имущества - законно ли это и как на это ответить?

В связи с уменьшением дохода образовались просрочки по кредиту. Банк прислал СМС Вы включены в график сотрудника для предварительной оценки имущества. Что бы это значило? Законно ли это? Что можно ответить банку в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Алексей
01.10.2015, 13:35

Правомерно ли руководителю забирать выходной у сотрудника полиции на основании отработанных часов?

Я сотрудник полиции, работаю в ИВС, рабочий график день-ночь, по 12 часов, отсыпной, выходной и так далее. Руководитель хочет забрать выходной, мотивируя, что норма выходных часов, прямо пропорциональна норме отработанных часов, то есть отстаёт один отсыпной. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Екатерина
20.09.2014, 14:21

Правомерность принуждения сотрудника отработать пропущенные смены во время больничного - судебные аспекты и ссылки на статьи ТК

Сотрудник ушел на больничный, предупредил об этом работодателя. После выхода на работу работодатель принуждает сотрудника отработать те смены, которые прогулял во время больничного. Насколько правомерны его действия? На какие ст. ТК ссылаться?
Читать ответы (2)
Елена
30.09.2019, 09:19

Как защитить свои трудовые права - изменение графика работы без согласования и отсутствие официального приказа?

Работодатель меняет без согласования с сотрудниками график работы с 2/2 по 10 ч на 4/2 по 10 ч в день. Приказ не подписывает, всё в устной форме. Говорит если не устраивает, досвиданья. Что делать?
Читать ответы (2)
Наталья
15.02.2023, 08:23

Сотрудник отработал смену, сдал кровь вне рабочего времени - какой отпуск ему полагается?

Работник отработал смену до 7 утра и в 8 утра сдал в больнице кровь, сколько дней отдыха ему положено. Т.к. кровь он сдавал как-бы в рабочий день, но не в рабочее время (смена уже завершилась)
Читать ответы (1)
Людмила
12.08.2016, 10:49

Привлечение сотрудника к отработке неотработанных часов - какой закон это регулирует?

Можем мы привлечь сотрудника к работе, который работает по сменному графику и в суммарном подсчете за 7 месяцев не доработал часы. Какой закон, привлечение сотрудника отработать количество не отработанных часов.
Читать ответы (3)
Оксана Геннадьевна
23.04.2018, 14:05

Предприятие с суммированным учетом рабочего времени - возможность отработки вне графика при недоработке и оплата

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 месяц. График работы утвержден за месяц. Сотрудник заболел и в конце месяца получилась недоработка. Возможно ли сотруднику отработать вне графика для выработки нормы часов. И какая должна быть оплата в этом случае.
Читать ответы (1)
Елена
10.08.2007, 09:14

Может ли работодатель обязать сотрудника, отработать 2 недели, если работник не отработал на данном предприятии 6 месяцев?

Может ли аботодатель обязать сотрудника, отработать 2 недели, если работник не отработал на данном предприятии 6 месяцев?
Читать ответы (2)
Людмила
30.09.2021, 08:05

Назревает конфликт - Могут ли работодатели заставить сотрудника отработать после увольнения, находясь на испытательном сроке?

Нахожусь на испатательном сроке, заявление написала 27.09 увольнение 30.09. Имеют ли они право заставить меня сегодня отрабатывать? С 25.09 по 29.09 нахилась на больничном.
Читать ответы (5)
Гость
12.08.2021, 16:06

Начальник вынуждает сотрудника отработать перед уходом в отпуск или увольняться без предупреждения - правомерно ли такое решение?

Начальник не отпускает в отпуск с последующим увольнением, или увольняйся и отробатывай 2 недели или без выбора. Это закономерно? Отпуска за полгода не было, стоит на 20 августа. Хочу уволиться раньше. Это закономерно?
Читать ответы (2)
Надежда
01.04.2014, 12:13

Может ли работодатель не отпустить в очередной отпуск сотрудника (отпуск по графику, сотрудник работает в организации давно)?

Может ли работодатель не отпустить в очередной отпуск сотрудника (отпуск по графику, сотрудник работает в организации давно)?
Читать ответы (1)
Ольга
09.03.2017, 11:44

Как начислить з/п сотруднику график работы сутки через трое, если за месяц есть переработка и праздничные и ночные.

Как начислить з/п сотруднику график работы сутки через трое, если за месяц есть переработка и праздничные и ночные.
Читать ответы (3)
Виктор
19.09.2013, 13:17

Низкие выплаты и маленькие компенсации - проблемы директора частной охраны

Что делать. Директор частной охраны отпускные всем сотрудникам платит по 5200 рублей, не считая среднемесячную зарплату и стаж. А больничные оплачивает по 100 рублей за пропущенную, в связи с больничным, смену. График работы у нас сутки через двое. За неделю больничного пропускаешь 2-3 смены и того 200-300 рублей.
Читать ответы (2)