У меня сменный график и сдельно премиальная оплата. Вышел приказ работать в январские каникулы. Мои варианты?

Изменение графика работы без оплаты - правомерны ли действия руководства на заводе?

Я работаю на заводе, сменный график работы, оплата сдельно-премиальная. Руководство завода хотят сделать нам выходными с 1 по 10 января без оплаты, т.к перебои с поставками сырья и что бы не оплачивать по простою... правомерны ли их действия?

Читать ответы (1)

Как рассчитать аванс с з/платы если сдельно-премиальная оплата труда, по какой формуле. Спасибо.

Читать ответы (2)

Изменение оплаты сдельно-премиальной - переход к расчету от тарифной ставки - справедливо?

Оплата сдельно-премиальная ознакомили с приказом деректора об изменении премирования теперь будет расчитываться не от суммы сделаного как раньше а от тарифной стовки что значительно меньше в праве ли он.

Читать ответы (1)

Не получаю работу на заводе - как защитить свои права в соответствии с законом?

Всем доброго утра! Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, работаю на заводе обычным роботягой, сдельно-премиальная оплата труда. Инструментальный цех. Последнее время работы совершенно нет, сидеть на работе по мне так глупо просто за тариф 150 р за 8 и часовой рабочий день, простой не оформляют, заявление с просьбой уйти с работы без содержания сегодня (завтра) не подписывают, видимо начальство сверху дает по шапке то что распускают народ, но и работу не дают. Как быть в таком случае в соответствии с законом.

Читать ответы (1)

Законность отказа в оформлении простоя работникам на сдельно-премиальном заводе

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работаем на предприятии, одним словом Завод с большой буквы. Оплата сдельно-премиальная, работы нет уже месяца три, 2/3 (простой) оформлять отказываются категорически. Законно ли это? Мы работяги ведь не обязаны приходить в цех и сидеть по 8 часов без работы. Иными словами бесплатно зато на проезд отдай на обед в столовую сходи а денег и так нет. Работы нет по вине работодателя. Руководство завода видимо экономит деньги и запрещают писать акты о простоях.

Читать ответы (4)

Имеют ли право меня уволить за невыполнение плана? Если по договору оплата, сдельно премиальная.

Имеют ли право меня уволить за невыполнение плана? Если по договору оплата, сдельнопремиальная.

Читать ответы (3)

Руководство организации занижает выплаты сотрудникам, несмотря на выполненные премиальные работы - как повлиять на ситуацию?

В организации установлена сдельно-премиальная оплата труда, в течении 7 месяцев организация выплачивает только месячную ставку, хотя из объема выполненных работ видно, что сотрудники заработали премиальные выплаты и не в однократном размере, как можно повлиять на руководство предприятия для получения не обоснованно не выплаченных средств сотрудникам?

Читать ответы (2)

Изменение премиальной системы оплаты труда на предприятии - почему только наш цех лишают премии за больничный?

У нас на предприятии сдельно премиальная оплата труда. С недавних пор стали лишать часть премии за уход на больничный и только наш цех а в остальных цехах в этой же организации все спокойно и премию выплачивают и на больничный ходят.

Читать ответы (1)

Порядок удержания денег из премиальной оплаты труда - произвольный или требует объяснений руководству?

У меня сдельно-премиальная оплата труда, какой порядок удержание части денег из премиальных, произвольный или все же я должен писать объяснения на претензии руководства?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель заставить отрабатывать повремёнку если в договоре написано сдельно премиальная оплата труда.

Может ли работодатель заставить отробатывать повремёнку если в договоре написано сдельно премиальная оплата труда.

Читать ответы (1)

Перевод сотрудников на бригадную сделку - необходимость указания в приказе и образец

Нужно перевести людей с повременки на сделку (причем на бригадную). Нужно ли как-то прописывать в приказе, что это именно бригадная сделка или достаточно написать сдельно-премиальная оплата? Скиньте ссылку на образец приказа.

Читать ответы (1)

Отчетность по часам работы на сменном-суточном графике на январские каникулы

Вопрос в том, что при подсчете часов работы (на сменном-суточном графике) несколько дней попало на январские каникулы, при подсчете переработанных часов начальник говорит что эти дни в отработанное время за месяц (в норму 135 часов в январе) не считаются, так как оплатят в двойне! Правильно ли это? получается я не выработал норму так три дня работал в праздники, получается еще и должен остался? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как оплачивается рабочий день 12 июня при 2/2 графике работы с выходными

Вот у меня график работы 2/2 день ночь отсыпной выходной по 12 часов оплата труда сдельно-премиальная как мне должен оплачиваться день 12 июня он попал на первую смену то есть в день спасибо если ответите.

Читать ответы (1)

Задержка зарплаты на 1 месяц оплата труда сдельно премиальная в августе не выплачена зарплата за июнь что делать?

Задержка зарплаты на 1 месяц оплата труда сдельно премиальная в августе не выплачена зарплата за июнь что делать?

Читать ответы (1)

Как оформить простой по вине работника из-за неисполнения работы в полном объеме?

Коллеги. Как всегда, не найдя ответа даже в специализированных системах, прошу Вас о помощи. Может практика существует. Вопрос: Работник в течении месяца не выполнял работу в полном объеме. Просто так, не хотел. Оплата труда сдельная. Соответственно расчет зар. платы за месяц получился меньше МРОТ. Так как наярдов было очень мало!. Мне посоветовали оформить простой по вине работника, чтобы не доплачивать до МРОТа. Но как офромить такой простой? Есть только материал в случае поломки работником оборудования, тогда алгоритм оформлени понятен. А вот по причине безделия ничего нет. Если есть советы, прошу поделитесь!

Читать ответы (1)

У меня сменный график и сдельно премиальная оплата. Вышел приказ работать в январские каникулы. Мои варианты?

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Изменение графика работы без оплаты - правомерны ли действия руководства на заводе?

Как рассчитать аванс с з/платы если сдельно-премиальная оплата труда, по какой формуле. Спасибо.

Изменение оплаты сдельно-премиальной - переход к расчету от тарифной ставки - справедливо?

Не получаю работу на заводе - как защитить свои права в соответствии с законом?

Законность отказа в оформлении простоя работникам на сдельно-премиальном заводе

Имеют ли право меня уволить за невыполнение плана? Если по договору оплата, сдельно премиальная.

Руководство организации занижает выплаты сотрудникам, несмотря на выполненные премиальные работы - как повлиять на ситуацию?

Изменение премиальной системы оплаты труда на предприятии - почему только наш цех лишают премии за больничный?

Порядок удержания денег из премиальной оплаты труда - произвольный или требует объяснений руководству?

Может ли работодатель заставить отрабатывать повремёнку если в договоре написано сдельно премиальная оплата труда.

Перевод сотрудников на бригадную сделку - необходимость указания в приказе и образец

Отчетность по часам работы на сменном-суточном графике на январские каникулы

Как оплачивается рабочий день 12 июня при 2/2 графике работы с выходными

Задержка зарплаты на 1 месяц оплата труда сдельно премиальная в августе не выплачена зарплата за июнь что делать?

Как оформить простой по вине работника из-за неисполнения работы в полном объеме?

Оплата новогодних каникул при сменном графике работы - что нужно знать?

Здравствуйте, я работаю по сменно , зарплата у нас сдельно-премиальная должны ли нам оплачивать ночные смены икак?

Оплата вынужденного отпуска при сдельно-премиальной форме оплаты труда - 2/3 от среднего заработка или от тарифа?

Как понять условия оплаты труда в договоре - оклад и сдельно-премиальная система?

Выплата премии при низкой реализации - обязательство или решение руководителя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59