В каком случае призывника не опускают к стрельбам и выполнению обязанностей дневального? Спасибо.

Правомочны ли ежегодные обязательные стрельбы, за свой счет, без возврата денежных средств 1500 руб+проезд к выполнению стрельб. Спасибо.

У меня вопрос, касаемый трактовки одного из пунктов обязанностей призывника. Вот как он звучит: "При убытии из Республики Беларусь на постоянное место жительства за границу сдать в военный комиссариат (обособленное подразделение военного комиссариата) или иной орган, осуществляющий воинский учет, удостоверение призывника (военный билет);" В данном случае за понятием "постоянное место жительства" стоит "постоянное место жительства" или же "Постоянный вид на жительство"? Заранее благодарен за ответ.

Должен ли контрактник заступать в наряд по роте? Выполняя при этом все обязанности дневального.. что и при срочке.

Здравствуйте. Сложилась следующая ситуация: работников организации, имеющих разъездной характер работ, по должности машинист (летней ж.д. машины), с 1-го января отправили для работы на зимних ж.д. машинах за северный полярный круг на участок работы организации (северный и районный коэффициент 1,8). 9-го января данных работников (без их присутствия) перевели, как говорит отдел кадров "в программе" в другую организацию, этой же дирекции. Никто ни в каких документах (приказах, трудовых договорах и т.п.) не расписывались. Новое предприятие, поскольку участок уже другого предприятия, так же без присутствия работников оформил приказы на командировку с 10 по 15 января данным работникам без их согласия. Уточню: по штатному расписанию люди числятся машинистами и помощниками одной ж.д. машины, а в командировку направлены для работы на совершенно других ж.д. машинах, имеющих другое устройство и функциональность. Соответственно люди уже не получат коэффициент, за работу в той местности. Скажите, законно ли: 1. перевод работников? 2. направление в командировку для работы на другой по функциональности технике, если работник даже не видел, что прописано у него в трудовом договоре в разделе "трудовая функция"? 3. Имеют ли право работники отказаться от выполнения обязанностей, не приступать к выполнению обязанностей? 4. На какие нормативные документы ссылаться? Спасибо.

Как мне восстановиться в родительских правах, какие документы для этого надо и могу ли я перевести дело с города Санкт-Петербурга в Нижний Новгород. Так как меня лишила родительских прав родная мать пока я находилась в Нижнем Новгороде, а теперь хотят лишить опекунства и её за не выполнения обязанностей опекуна.

19 дкабря 2019 г подана жалоба на имя председателя крайсула на субъективное отношение судей крайсуда к свои обязанностям при отправлении правосудия по гражданскому делу до настоящего времени более двух месяцем нет результата рассмотрения жалобы куда и как обратиться.

Что означает, приступила к фактическому выполнению обязанностей "с ведома"?

Есть ли закон для увольнения сотрудника, пренебрежительно относящегося к выполнению обязанностей, в течение смены выходящего на перекуры каждый час от 10-40 минут, грубо разговаривающий с руководством и привносящим в коллектив грубые высказывания о самом руководстве и его действиях, так же один раз не вышедший на работу без причин, отказывающийся писать заявление по собственному желанию, и прогуляв после всего этого неделю с вызовом на руках на сессию заочной учебы, который не предусматривает организация.

Исполнительный лист находится у пристава с мая 2003 года., ведется розыск ответчика по г.Москве, розыск результатов не дает т.к. со слов судебного пристава ответчик в Москве не зарегистрирован, и больше никаких действий пристав не принимает. Какие еще действия можно предпринять для привлечения ответчика к выполнению обязанностей родителей, а именно алиментным обязанностям? Заранее большое спасибо. Наталья.

Имеет ли нарушение в должностной инструкции работника, Выполнять качественно и в срок указания и распоряжения руководства в рамках производственной деятельности, В ТОМ ЧИСЛЕ ВЫХОДЯЩИЕ ЗА РАМКИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ Это что руководство с этой припиской имеет полное право заставить работника выполнять любое распоряжение?

Правомочность действий начальника принуждающих работника к выполнению обязанностей не предусмотренных трудовым договором.

В школе учителем работает пенсионер. Увольняться не хочет, но есть замечания по выполнению обязанностей. Как правильно уволить?

Является ли текст приказа (за халатное отношение к выполнению обязанностей, согласно ст. 193,193 ТК РФ, объявить выговор) правильным?

Имеет ли расписка юридическую силу? И куда с ней можно будет обратиться в случае не выполнения обязанностей по расписке?

Мой сын получил гражданство РФ (было Молдова) при переезде в РФ пойдет в 11 класс, (хотя исполняется 18 лет) каковы должны быть действия связанные с воинским учетом, если есть молдавское приписное свидетельство. Большое спасибо!

Работаю сестрой-хозяйкой в хосписе. Когда уходит в отпуск дезинфектант, меня заставляют выполнять её обязанности, бесплатно. Объясняют это тем, что разведение растворов для дезинфекции входит в мои обязанности. Но в моей должностной инструкции нет ни слова об обязанностях дезинфектора. Там написано, что должна знать и уметь разводить растворы. А это не равно должна разводить растворы? На что мне ссылаться при споре с начальством? Есть какая либо статья защищающая мои интересы? Не хочу делать эту работу бесплатно, потому что есть ставка.

Не хочу участвовать в организации ОГЭ и ЕГЭ (учитель). Есть ли какие-то законные способы у Администрации школы заставить выполнять меня эти обязанности? Спасибо.

Являюсь сотрудником мвд. Возможно ли приступить к выполнению обязанностей в день закрытия больничного листа по собственной инициативы.

Меня хотят привлечь к выполнению обязанностей за диспетчера в сервисном локомотивном депо, сам я работаю слесарем. Руководство, все это хочет оформить как по производственной необходимости, как мне избежать участи замещения отсутствующего работника?

Восстановлен на работе по решению суда, работодатель издал приказ о восстановлении на работе, а приступить к выполнению трудовых обязанностей в приказе не указано. К работе не допущен. Пропуск, инструмент, спецодежду не выдали. Находится в мастерской запретили. На следующий день вызвали в кабинет директора и вручили: приказ о простое по вине работодателя на 2 месяца, уведомление о сокращении должности через 2 месяца, уведомление о вакансиях. Могу я оспорить, что я фактически не допущен к работе. Как быть?