Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Хотят оформить по ГПД, а не по трудовому

11.11.2012, 21:45
• г. Санкт-Петербург

Я устраиваюсь на работу, меня хотят оформить на испытательный срок - месяц по ГПД, а не по трудовому. Как быть?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Не устраиваться. Отказывайтесь подписывать пока не будет нормального ТД.

Спросить

если фактически это будут трудовые отношения,потом можно будет признать их трудовыми даже при заключении гражданско-правового договора.

Спросить

Здравствуйте.

Лучше оформить все сразу нормально.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александра
11.11.2012, 22:51

И должна ли быть тогда в нем прописана зарплата на испытательный срок?

Я устраиваюсь на работу меня хотят оформить на испытательный срок - месяц по ГПД, а не по трудовому. Как быть? И должна ли быть тогда в нем прописана зарплата на испытательный срок?
Читать ответы (1)
Александра
11.11.2012, 13:54

Устроиться на работу по гражданско-правовому договору в сеть аптек на месяц-испытательный срок - риски и выгоды

Я устраиваюсь на работу в сеть аптек, меня хотят оформить на месяц-испытательный срок по гражданско-правовому договору, а не по трудовому, но если все успешно то после испытательного срока оформят по трудовому. Стоит ли соглашаться и верить?
Читать ответы (1)
Игорь
25.12.2015, 12:01

Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха

Устраивался на работу с испытательным сроком на три месяца. Работа производилась месяц работы месяц отдыха. Вопрос месяц отдыха не входит в испытательный срок.
Читать ответы (1)
Венера
15.02.2016, 14:08

Хочет продлить испытательный срок, несмотря на указанную продолжительность в трудовом договоре - есть ли такая возможность?

1.12.15 устроилась на работу с испытательным сроком на 1 месяц. Сегодня 15.02.16 руководитель организации сообщил, о том что хочет продлить срок еще на 2 месяца. А в трудовом договоре испытательный срок указан 1 месяц. Имеет ли он продлить испытательный срок?
Читать ответы (1)
Геннадий
28.07.2017, 21:46

Право администрации на увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Принят на работу по официальному письменному приглашению. В трудовом договоре было указано что принимаюсь на работу с испытательным сроком три месяца. Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшего испытательный срок?
Читать ответы (4)
Никитенко Елена Владимировна
25.02.2015, 10:21

Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?

Может ли быть установлен испытательный срок 6 месяцев при назначении на должность зам. ген. директора? И возможен ли второй испытательный срок (приняли на работу по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, по истечении этого срока вынудили подписать срочный трудовой договор сроком ни один год и с испытательным сроком 6 месяцев)
Читать ответы (1)
Наталья
18.05.2022, 13:58

О работе по ГПД на испытательном сроке и вероятности нового испытательного периода.

Работодатель предлагает на испытательном сроке (3 месяца) работать по ГПД, аргументируя тем, что у них так принято и по трудовому договору устраивают только после испытательного. Такие условия меня пугают. Насколько это законно? Могут ли мне после договора гпд пропистать в трудовом договоре новый испытательный срок?
Читать ответы (3)
Татьяна
11.03.2015, 16:39

Обязан ли работодатель оплатить преддипломную сессию при испытательном сроке?

Я устраиваюсь на новую работу через месяц у меня начнется преддипломная сессия которая длится три месяца а на новой работе испытательный срок 3 месяца. Обязан ли работодатель оплатить сессию?
Читать ответы (1)
Мария
26.07.2014, 21:16

Условия устройства на работу в крупную фирму - испытательный срок и влияние на увольнение при наличии ребенка

Я устраиваюсь на работу в Крупную фирму. Мне хотят назначить испытательный срок 3 месяца. У меня ребенок 2,5 года. Имеют ли право меня уволить, если вдруг я не пройду испытательный срок.
Читать ответы (1)
Юрий
15.10.2007, 21:30

Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели если мне установлен испытательный срок.

Я устроился на работу по трудовому договору с установленным работодателем испытательным сроком три месяца. Отработав один месяц я решил уволиться по собственному желанию. Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели если мне установлен испытательный срок.
Читать ответы (1)