Возможно ли отменить выговор уволенному сотруднику после увольнения через суд и в какой срок?

Срок давности один месяц.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Согласно данной статьи для обжалования дисциплинарного взыскания дается три месяца. Срок три месяца начинает течь на следующий день после ознакомления работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Если не истек срок три месяца то можно обратиться в суд для отмены взыскания При этом согласно ст 56 ГПК РФ в суде нужно будет доказывать незаконность выговора.

Здравствуйте.

Можно. Закон это разрешает. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию, но есть вероятность, что они откажутся разбираться по причине наличия индивидуального трудового спора. Также можете попытаться решить вопрос через суд путем подачи иска к работодателю.

Здравствуйте.

Вообще, снятие дисциплинарного взыскания после увольнения трудовым законодательством не предусмотрено. Когда трудовые отношения прекращаются, все обязанности по этому трудовому договору считаются исполненными. И действие дисциплинарного взыскания у конкретного работодателя ограничивается сроком действия трудовых отношений.

То есть, после увольнения дисциплинарное взыскание прекратило свое действие, а значит, отменить его уже невозможно.

С уважением.