Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работаю сотрудником ФСИНа. Имеют ли право не выплачивать мне премию, если имеется взыскание?

30.12.2022, 11:27
• г. Улан-Удэ

Работаю сотрудником ФСИНа. Имеют ли право не выплачивать мне премию, если имеется взыскание?

Читать ответы (2)
Сотрудник имеет право
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Да, можно. При условии, что в Положении о премировании указано: премии не начисляются сотрудникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание. Непогашенным взыскание считается в течении года.

В трудовом законодательстве предусмотрено погашение дисциплинарных взысканий. Это возможно, если в течение года после привлечения к ответственности сотрудник не будет вновь наказан.

Спросить

Имеют полное право частично лишить или полностью. Приказ изучайте ведомственный. Все прописано.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Diana Mazhit
03.12.2021, 08:50

Есть ли право не выплачивать премию сотруднику, находящемуся на больничном и декретном отпуске?

До ноября месяца сотрудник работал, в ноябре вышел на больничный дальше декрет. А премию по итогам года выдают имеют ли право мне не давать?
Читать ответы (1)
Галина Георгиевна
27.07.2017, 09:25

Обязана ли организация уволившемуся в апреле сотруднику выплачивать премию по итогам работы за год в декабре.

Обязана ли организация уволившемуся в апреле сотруднику выплачивать премию по итогам работы за год в декабре.
Читать ответы (3)
Александр
28.03.2013, 15:57

Сотрудник МВД лишен премии по решению начальника ОВД - неясность в положении о службе

Я сотрудник мвд. меня вывели в распоряжение начальника овд по состоянию здоровья. В отделе кадров мне пояснили что теперь мне не будут выплачивать премию. В ст 16 положения о службе сказано очень скользко. По решению начальника соответствующего органа внутренних дел сотруднику органа внутренних дел могут также выплачиваться премия за образцовое исполнение служебных обязанностей, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, материальная помощь, ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы и могут производиться другие выплаты с учетом фактически исполняемых служебных обязанностей. Может выплачиваться премия это значит что начальник в парве не выплачивать премию даже если нет взысканий.? кто определит образцовое исполнение служебных обязанностей? Чем измеряется образцовое исполнение служебных обязанностей.
Читать ответы (1)
Вячеслав
17.02.2016, 14:39

Предприятие по производству хлеба Серебряный бор - прекращение производства и проблемы с выплатой премии в зарплату

Предприятие по производству хлеба Серебряный бор. Предприятие, какими-то юр.уловками, остаётся, но производство хлеба прекращено, личный состав на расчёт.Премия в з/п составляет бОльшую часть. Вопрос: имеет ли право работодатель не выплачивать премию, а рассчитать только оклад?
Читать ответы (1)
Марина
26.06.2017, 12:22

Получение сертификата бывшим сотрудником ФСИНа, осужденным в настоящее время - возможно ли через доверенность?

Скажите пожалуйста, имеет ли право бывший сотрудник ФСИНа на получение сертификата, если он в данное время осужден, но может оформить доверенность на другого человека, для права сбора документов?
Читать ответы (2)
Игорь
21.05.2020, 00:12

Сотрудник ФСИНа хочет отправить на ВВК после сломанной берцовой кости - что ожидать и кто оплатит?

Я сломал малую берцовую кость 5 января 2020. Открыл больничный 6 января, сейчас до сих пор на больничном. Меня хотят отправить на ВВК. Скажите что конкретно мне надо будет проходить, снова анализы, и кто за это будет платить, потому что в больницах и поликлиниках всё это платно. Сотрудник ФСИНа. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна
26.09.2013, 11:07

Исполнение решения суда - должен ли работодатель выплатить премию за август-декабрь 2012 год?

В августе 2012 г. работодателем был издан приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания - выговора, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Не согласившись с этим, я обратилась в суд с исковым заявлением об отмене приказа о наказании. Судебное разбирательство продолжалось до декабря 2012 г. В период с августа по декабрь 2012 г. работодатель в связи с тем, что у меня было неснятое дисциплинарное взыскание не выплачивал мне премию. В декабре было вынесено решение суда об отмене приказа о моем наказании. Должен ли теперь работодатель выплатить мне премию за август-декабрь 2012 г.?
Читать ответы (1)
Светлана Викторовна
22.04.2015, 17:15

Изменение заработной платы и выходное пособие при изменении трудового договора - какие права имеет работник?

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Работодатель планирует уменьшить мне заработную плату в 2 раза. Начальник отдела кадров говорит, что предупредит меня за 2 месяца об изменении существенных условий трудового договора, после чего я должна буду отработать с прежней зарплатой и потом имею право уволиться с двухнедельным выходным пособием. Вопрос: 2 месяца работы после предупреждения работодатель должен выплачивать мне заработную плату по среднему заработку или просто ранее установленную. От ранее установленной всем сотрудникам планируется не выплачивать премию. Как рассчитывается выходное пособие?
Читать ответы (1)
Светлана
09.06.2022, 16:45

Аттестованный сотрудник ФСИНа написал рапорт на увольнение и вышел на больничный - как повлияет на его 30-дневную отработку?

Я аттестованный сотрудник ФСИНа но еще не прошел первоначалку. Написала рапорт на увольнение. И вышла на больничный. Войдет ли в 30 дневную отработку больничный лист? Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Шипулина Ольга Владимировна
04.07.2022, 22:40

Конфликт между сотрудником Уфсина и отделом кадров из-за принятия справки о беременности вместо больничного листа

Являюсь действующим сотрудником Уфсин. С сегодняшнего дня ушла на больничный на 140 дней по беременности, в женской консультации, куда мне дало направление поликлиника МВД, дали справку, в которой указаны даты начала и конца больничного. Отдел кадров такую справку не принимает и требует больничный лист, где мне его взять?
Читать ответы (4)
Анвар
09.05.2017, 18:24

Хотят лишить премии за наличие окурков в рабочем шкафчике - юридическая сторона вопроса

Меня хотят лишить премии на работе за то что в моем рабочем шкафчике нашли окурки. Я работаю на нефтегазовой месторождении где курить строго запрещено. Но я не курил просто нашли окурки. Законно ли это лишать меня премии.
Читать ответы (1)
Светлана
24.06.2017, 17:25

Выплата премии за 1-й квартал и время, отработанное во 2-м квартале при увольнении в связи с уходом на пенсию

Должен ли работодатель выплачивать премию за 1-й квартал 2017 года и за время, отработанное во 2-М квартале в случае увольнения в связи с уходом на пенсию 22 мая 2017 года?
Читать ответы (1)
Сергей
26.02.2019, 19:19

Нарушение условий договора труда - работодатель отказывается выплачивать премию, прописанную в договоре.

Вот договор с работодателем скриншот про оплату труда и дополнительное соглашение. В общем сейчас оклад 12500 и премия 12500 которая четко прописана в договоре, ни каких дополнительных локальных актов я не видел и не подписывал. Суть в том что работодатель стал выплачивать в месяц только оклад говоря что премия это не обязательная выплата ее типа потом и выплачивает из месяца в месяц только оклад при этом расчетные листы не предоставляет. Получается же по договору сумма премии четко прописана и является составной частью зарплаты? Смогу ли я доказать это в суде? Как поступить в таком случае?
Читать ответы (1)