Работодатель вынуждает уволиться, выдавая невыполнимые задания

30.12.2022, 13:09

• г. Калуга

Меня вынуждают уволиться. Весомых доводов нет, поэтому дают заведомо невыполнимые сроки на выполнение работы, чтобы в дальнейшем уволить по статье. Предоставили план работы на 29-30 декабря, где указано, что я должна выполнить отчёт в виде презентации по kpi показателям за текущий год, с подписью руководителя, я его подписала. Я не успею его сделать в такие сроки. Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение работы?

Читать ответы (3)

Привлечь к дисциплинарной ответственности
Могут ли привлечь к ответственности
Ответственность за невыполнение

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

30.12.2022, 13:12,

г. Красногорск

Могут, но это не значит, что это нельзя обжаловать.

С уважением.

Спросить

Спасибо за полезный совет!

Юрист

Шемякин Д. В. 4.7

30.12.2022, 13:18,

г. Нижний Новгород

Могут, лучше сразу напишите заявление в жилищную инспекцию на попытки выжить вас с работы. Если наложат выговор - это будет доказательством того, что ранее вы уже жаловались на нарушение трудовых прав.

Спросить

Юрист

Мохнаткина П. И. 4.9

30.12.2022, 13:18,

г. Вологда

Здравствуйте. Напишите жалобу в труд. Инспекцию и в Прокуратуру, в случае незаконного увольнения можно будет такое увольнение оспорить и взыскать компенсацию + будет доказательство в виде обращений. Также можно в адрес работодателя отправить претензию о своем несогласии.

192 ТК РФ - За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине[b][/b] возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) Как уволить за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Следовательно, наложение на Вас задач, которые Вы физически выполнить не сможете Вашу вину исключает и дисциплинарное взыскание будет не правомерно. Уволить можно лишь при неоднократном совершении проступка и при наличии вины! Плюс к каждому проступку работодатель обязан взять в письменном виде у Вас объяснения. 193 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель вынуждает уволиться, выдавая невыполнимые задания

Калуга - онлайн услуги юристов