Куда обратиться и как оштрафовать работодателя за неофициальное трудоустройство и неуплату налогов?

Каким образом Налоговая может уличить работодателя (ИП) в неофициальном трудоустройстве работников? Вызывают в налоговую для пояснения непредоставления НДФЛ за 2013 г. Я ИП отчитался по ЕНВД и УСН. Работаю один.

Трудоустройство неофициальное. Работодатель после увольнения не хочет платить зарплату.

Какая ответственность у работодателя за неофициальное трудоустройство.

Работаю с 2006 г. неофициально у знакомого человека (работодатель) в сфере SEO (Search Engine Optimization) - иными словами, в сфере рекламы и интернет-маркетинга, продвигая во всемирную паутину его товары. В те годы я учился, совмещая свою трудовую деятельность, график был свободный, з/п не фиксированная и меня не парила неопределенность и отсутствие трудового договора. В 2009 г я окончил институт и продолжаю по сегодняшний день работать у него. Список обязанностей пополнился (менеджер, дизайнер, поддержка и сопровождение сайта, сео оптимизация по 500 разным словам (товарам), мелкая бухгалтерия и т.д.), появился график 5/2 с 9 до 17 и фиксированная черная з/п. Сейчас мне 26 лет и я нигде не числюсь, у меня официального трудового стажа, нет трудовой книжки и страховых, пенсионных отчислений. Сам работодатель стоит в стороне, все сделки проводит через ООО своего друга. Официально оформлять меня в его ООО не хочет, т.к. сам там не оформлен и там не все просто, в любой день может все рухнуть. Говорит, что вот-вот откроется, но сейчас еще рано, т.к. недостаточно большой склад товара и т.д. Недавно предложил мне отчислять каждый год суммы в пенсионный фонд. Но я понимаю, что это не решит проблему, т.к. я хочу официально работать, хочу накапливать трудовой стаж. Вопрос: можно ли как-то решить эту проблему, самому открыть счет в ПФ и СФ и делать взносы? Какой процент % положен по закону? И реально ли найти варианты, чтобы числится где-либо официально только для стажа, не получая там зарплаты?

Работодатель при приеме меня на работу не устроил официально, мотивируя это тем. что мне надо пройти испытательный срок. Отработав почти три месяца сдвигов нет, я уволился по собственному. Скажите пожалуйста, как можно наказать работодателя за неофициальное трудоустройство, и куда при этом необходимо обратиться? Заранее спасибо.

По каким статьям могут наказать работодателя за неофициальное трудоустройство?

Какие меры наказания существуют для работодателя за неофициальное трудоустройство и не выплату заработной платы? Ситуация: Я работала в ателье (фирма арендовала там помещение) без трудового договора, мне 59 лет. Затем сменилось руководство, которое обещало оформить меня по трудовому договору, но после испытательного срока (3 месяца), ни какие бумаги при этом не подписывались. По истечении месяца, руководство словно изменилось, пошли оскорбления, угрозы. Во втором месяце, все более обострилось. На днях руководство сообщило мне, что я уволена и з/п я не получу, т.к. я не трудоустроена. Как мне взыскать с работодателя не выплаченную з/п? Фамилия нового руководителя и название фирмы мне не известны. Спасибо.

Какие меры наказания существуют для работодателя за неофициальное трудоустройство и не выплату заработной платы? Ситуация: Я работала магазине (ИП арендовал там помещение) без трудового договора мне 21 год. Руководство задерживало мне выплату заработной платы, в результате чего я отказалась выходить на рабочее место, при этом предупредила сменщицу и она подменяла меня. После произошедшего мне позвонили и сказали что я уволена и з/п я не получу т.к. я не трудоустроена. Ревизия в магазине не проводилась и вобще я там больше не появлялась. Я подавала заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, факт трудовых отношений подтвержден, трудовая инспекция мне отказала, все возложили на суд. Могу ли я получить моральную компенсацию? Как правильно это отразить в исковом заявлении? Спасибо. Как мне взыскать с работодателя не выплаченную з/п? Фамилия нового руководителя и название фирмы мне не известны. Спасибо.

Какие меры наказания существуют для работодателя за неофициальное трудоустройство? Какое наказание грозит работодателю за привлечение 50 сотрудников на неофициальную работу с заработной платой каждому от 10,000 рублей?

Можно ли обратиться в прокуратуру, если работодатель отказывается выплачивать неофициальную часть пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за 4 месяца.

Меня уволили без предупреждения заблаговременно и не выплатили заплату в полном объеме. Трудоустройство не было официальным. Как правильно составить заявление руководителю с требованием выплатить оставшуюся зарплату? Какой срок для рассмотрения обычно указывается? Нужно ли ссылаться на какие-то статьи и прописывать, что в случае неудовлетворения моих требований я обращусь в трудовую инспекцию?

У меня такой вопрос, устроилась я на работу, в первый день на собеседовании сказали что трудоустройство все официально и белая зарплата, в итоге оказалась что у них проблемы с финансами и поэтому задержки по зарплате и сказали что трудоустроим чуть по позже, через некоторое время взяли все копии документов забрали трудовую книжку и сделали запись и дали на подпись "приказ о приёме работника на работу" там все указывалось, должность, зп и дата.. Сказали сделать карту, чтобы туда перечислять зарплату, я сделала, дала реквизиты) но зарплата на карту так и не перечислялось, стали давать на руки, говоря что финансовые проблемы и у всех задержка зарплаты с апреля, сказали пока всем не выплатят зарплату мне не смогут выплатить по карте, только наличными, т.е по карте чисто физ-ки не могут выплатить, а наруки спокойно, деньги есть)) тогда я спросила точно ли я трудоустроена и платят ли за меня налоги, сказали конечно, можешь проверить в гос услугах) я зашла в гос услуги и получила выписку, там я нигде не числюсь, вышла справка с предыдущей место работы, с всеми выплатами, а про эту организацию ничего не написано.

Какое будет наказание работодателю за неофициальное трудоустройство его подчиненных? Зарегистрирована как ИП, работаю парикмахером, со мной еще 2 девочки. И может ли быть выездная проверка без предупреждения? На проверке была помощник прокурора, из ПФР и из администрации.

Такой вопрос я устроился не официально на работу в салон красоты частный, заполнил анкету, потом на след день когда вышел на работу работадатель сказал сделать копию паспорта и мед книжку хотя я работаю не официально. Это допустимо, никаких взносов не будет идти в пенсионный фонд, а то я пенсию получаю по потере кормилицы.

Здравсвуйте! Я работаю неофициально, грузчиком (подработка). Произошла несостыкова с начальством. Они сказали, что напишут обо мне плохую рекомендацию. Будет ли это как-то влияет на мое будущее трудоустройсвто, если я был неофициально принят на работу?

Как поступить в такой ситуации, мне дали направление на работу, вчера пришла на собеседование девушка сказала что трудоустройство у них не официальное, оклада ни какого нету, направления они не заполняют и ни каких печатей не ставят, вечером она мне перезвонила сказала что детектор назначил собеседование сегодня в 14:00, я пришла, он мне задаёт вопрос вы хотите работать, я ответила что на таких условиях нет, он просто встал открыл дверь и говорит до свидания, я попросила заполнить направление он говорит мы чего не заполняем не отнимайте наше время, вообщем у меня пустое направление, что делать в такой ситуации?

Куда можно пожаловаться на неофициальное трудоустройство? Я отработала 4 месяца неофициально, придя утром на работу меня уволили без объяснения причин. За все эти 4 месяца он увольнял многих продавцов так же без выплат и объяснений. Куда обратиться?

Какие существуют на сегодняшний день формы договора при приеме на работу в ситуации, когда я получаю пособие по потере кормильца. Я работала неофициально на фирме 7 лет, меня все устраивало, в том числе выплаты з/п и сохранение пособия. После сокращения я ищу новое место работы и хочу сохранить пособие. Какой формой договора я могу оформить трудовые отношения с работодателем, по умолчанию-неофициальное трудоустройство? Или полагаться на честное слово и порядочность с моей стороны и работодателя. Спасибо заранее за ответ.

Все то же дело об установлении факта трудовых отношений при имеющейся записи в трудовой книжке. Читаю в мотивировке суда: справка о факте работы у Работодателя за подписью Директора и Гл. бухгалтера признана недействительной, потому что гл. бухгалтер показала как свидетель, что подписала бумагу, НЕ являясь сотрудником Работодателя. Подпись директора никем не оспаривается. Также с десяток справок 2-НДФЛ за подписью директора признаны недействительными, потому что не платились налоги, как выясняется спустя десяток лет. Вопрос: как, по какому закону и какой юридической логике вина Работодателя перекладывается на работника? Почему документы с действительной подписью директора, подтверждающие факт трудовых отношений с работником, оказываются недействительными только потому, что Работодатель мошенничал с государством?

Договор подряда это неофициальное трудоустройство без снилс и инн только по паспорту?