Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Условия, когда работник может не отработывать две недели перед увольнением и вопросы обязательности отработки при сокращении должности

30.11.2004, 10:44
• г. Балашиха

В каком случае работник может не отработывать перед увольнением 2 недели (исключая обоюдную договоренность с работодателем)? Может ли работодатель заставить отработывать 2 недели работника, которого уже предупредили о сокращении его должности?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В случае обоюдного согласия с работодателем о не отработке 2 недель, можно не работать, а по закону работник обязан отработать 2 недели, для передачи дел.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Балашиха - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Руслан Васильевич
14.07.2014, 21:55

Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?

1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда? 2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?
Читать ответы (1)
Таня
20.11.2009, 17:09

ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАСТАВИТЬ РАБОТНИКА ОТРАБАТЫВАТЬ 2 НЕДЕЛИ ПОСЛЕ БОЛЬНИЧНОГО?

Работник написал заявление на увольнение и работодатель заставляет его отработать 2 недели, но в период отработки у работника был больничный лист. ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАСТАВИТЬ РАБОТНИКА ОТРАБАТЫВАТЬ 2 НЕДЕЛИ ПОСЛЕ БОЛЬНИЧНОГО?
Читать ответы (1)
Ольга
15.10.2015, 04:54

Срок выплат по сокращению работы после отпуска.

Пока Работник находился в отпуске, его должность сократили. После выхода с отпуска работника уведомили о сокращении, сколько месяцев надо платить работнику по сокращению?
Читать ответы (2)
Наталья
19.08.2014, 02:41

Может ли работодатель удерживать работника приходящего на новое место работы, если увольнение не произошло в срок

Имеет ли право работодатель задерживать работника подавшего заявление на увольнение если работник нашел другую работу и новый работодатель требует выхода работника в указанный им (новым работодателем) срок, в противном случае новый работодатель дает отказ работнику?
Читать ответы (1)
Екатерина
20.11.2003, 18:24

Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?

Работника увольняют в связи с сокращением должности. Однако, в Трудовом кодексе предусмотрено основание следующего содержания: "в случае сокращения численности или штата работников". Можно ли сказать, что сокращение должности - это сокращение штата? В соответствии с законом работодатель предупредил работника за 2 месяца до увольнения. Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
02.12.2004, 16:54

Может ли работодатель заставить его отработывать 2 недели?.

Работнику вручено уведомление о сокращении 01 декабря 2004 года. 02 декабря он пишет заявление об увольнении по сокращению штата. Может ли работодатель заставить его отработывать 2 недели?. Спасибо!
Читать ответы (1)
Екатерина
21.01.2019, 14:35

Может ли работодатель приказать работнику отработать дополнительные две недели после больничного

Если работник написал заявление на увольнение с 21.01.2019 года и ушел с 22.01.2019 г. на больничный на две недели. Может ли работодатель заставить работника еще отрабатывать две недели после больничного?
Читать ответы (2)
Александр
27.08.2016, 14:02

Разрешено ли временное направление работника из другой организации в организацию при сокращении должности профильных работников?

Разрешено ли направление работника из другой организации в организацию, не являющуяся для данного работника работодателем, (юр.лицо-юр.лицо) на временное выполнение работ, если некоторые профильные работники организации, куда направляется работник предупреждены о сокращении должности?
Читать ответы (2)
Александра
04.02.2020, 17:51

Может ли работодатель требовать отработки, если есть письмо от нового работодателя?

Имеет ли право действующий работодатель заставить работника отрабатывать 2 недели, если работник к заявлению о переводе прилагает официальное письмо будущего работодателя с просьбой перевести работника к нему?
Читать ответы (1)