Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа в праздничные дни - должен ли работодатель платить в двойном размере?

04.01.2023, 17:35
• г. Барнаул

Работаю в "Мария-Ра" Магазине. График 5/2. Естественно работал в праздничные дни, работодатель сказал что оплата как обычно а не в двойном размере. Это законно?

Читать ответы (1)
Оплата в двойном размере Праздничные дни
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
12.02.2018, 21:47

Вопрос о возможности невыплаты удвоенной оплаты праздничных дней в связи с финансовыми проблемами компании

Может ли работодатель не оплатить в двойном размере праздничные дни (2,3,4,5,6,8 января 2018 г.),мотивируя трудным финансовым положением компании?
Читать ответы (2)
Сергей
15.04.2011, 20:21

Имеет ли право работодатель не оплатить в двойном размере праздничные дни по причине того что вместо 173 часов

Имеет ли право работодатель не оплатить в двойном размере праздничные дни по причине того что вместо 173 часов я отработал 172.5 часа (якобы если не отработал гос. норму праздничные дни оплачиваются в одном размере)
Читать ответы (2)
Наталья
05.02.2021, 18:07

Работаю сутки трое должен ли индивидуальный предприниматель оплачивать в двойном размере праздничные дни 3 и 7 января.

Работаю сутки трое должен ли индивидуальный предприниматель оплачивать в двойном размере праздничные дни 3 и 7 января.
Читать ответы (2)
Любовь Чистопрудова
01.08.2019, 12:30

Я устраиваюсь на работу официально. Должен ли быть пункт в договоре об оплачиваемом в двойном размере праздничные дни?

Я устраиваюсь на работу официально. Должен ли быть пункт в договоре об оплачиваемом в двойном размере праздничные дни?
Читать ответы (1)
Анастасия
31.05.2019, 17:25

Можно ли подать жалобу в прокуратуру на неоплату праздничных дней в январе в двойном размере или истек срок давности?

Скажите могу ли я написать жалобу в прокуратуру за неоплаченные в двойном размере праздничные дни в январе? Или уже поздно вышел срок давности? Благодарю.
Читать ответы (1)
Элиза
20.01.2016, 18:35

Обязан ли работодатель платить двойную ставку за работу в праздничные дни по графику 2/2?

Я работаю Администратором у ИП. У нас график 2/2 с 10 00 до 20 00. Мы работали в праздничные дни, т.е мои смены были в эти дни. Обязан ли работодатель платить эти дни по двойной ставке.
Читать ответы (1)
Марина Игоревна
29.01.2013, 05:16

Проблема с недостатком отработанного времени и выплатой праздничных - возможное решение

Сторожа работают по суммированному учету рабочего времени (год) и недорабатывают ежемесячно норму (месячную). За год недорабатывают до нормы 150-170 часов. А мы выплачиваем праздничные в двойном размере и потом как оплаченные не считаем в норму отработанных часов (ведь мы их оплатили в двойном размере), Может не оплачивать праздничные в двойном размере и считать их в норму? За год ведь должны сторожа отработать часы годовой нормы?
Читать ответы (2)
Наталия
05.11.2015, 11:25

Режим работы по скользящему графику 2/2 - оплата переработки и праздничных

Работник работает по скользящему графику 2/2 по 11 часов. В договоре прописано: Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме два через два дня. Рабочий день - 11 часов (с 8.00 часов до 20.00 часов с 1-часовым обеденным перерывом).. Как должна оплачиваться переработка часов за месяц? Должны ли оплачиваться в двойном размере праздничные?
Читать ответы (2)
Николай
28.05.2016, 09:50

Я работаю в полиции, оплачивается ли в двойном размере работа в праздничные дни и выходные? Собираюсь уходить на пенсию. Николай.

Я работаю в полиции, оплачивается ли в двойном размере работа в праздничные дни и выходные? Собираюсь уходить на пенсию. Николай.
Читать ответы (2)
Юрий Деев
13.01.2017, 08:40

Оплата работы в праздничные дни при вахтовом методе и суммированном учете рабочего времени

При вахтовом методе работы и суммированном учете рабочего времени, оплачивается ли в двойном размере работа в праздничные дни, как это предусмотрено трудовым законодательством для других категорий работающих.
Читать ответы (1)
Vasea damaschin petru
30.12.2014, 14:35

Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о графике работы и оплате в праздничные дни при сменной работе?

Работаю посменно (1 день, через 2 дня). Обязан ли работодатель ознакомить меня с приказом о выходе на работу и об оплате в двойном размере в новогодние, праздничные дни? Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
05.01.2022, 16:56

Какие дни января 2022 года работодатель должен оплатить в двойном размере при работе посменно?

Работаю посменно: день, ночь, вых,вых. На работу надо выходить 3,7 и 8 января 2022 в ночь и 6 января 2022 в день. Какие из этих дней работодатель должен оплатить в двойном размере?
Читать ответы (3)
Алексей
11.05.2016, 20:05

Я работал праздничные дни директор решила мне оплатить в двойном размере. Положены ли мне за эти дни ещё отгулы? Заранее спасибо.

Я работал праздничные дни директор решила мне оплатить в двайном размере. Положены ли мне за эти дни ещё отгулы? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Галина
11.02.2017, 20:59

Оплата отгула - должен ли работодатель оплатить в двойном размере отработанные дни с 1 по 8 января 2017 года?

Должен ли работодатель оплатить в двойном размере отработанные дни с 1 по 8 января 2017 года, в случае предоставления отгула должен ли он оплачиваться?
Читать ответы (1)
Гость 2137353
09.07.2014, 22:34

Вопросы оплаты и отработки праздничных дней в организации Почта России

Работаю в организации Почта России, сфера деятельности связана с обслуживанием населения, по графику работы в праздничные дни выходим на работу, но эти дни нам не оплачиваются в двойном размере. Обязан ли работодатель оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере, и имею ли я право не выходить в праздничные дни на работу?
Читать ответы (1)
Алеся
21.04.2011, 13:34

И еще, при таком график работа в праздничные дни должна ли оплачиваться в двойном размере?

Я работаю в частной организации со сменным графиком 2 через 2 дня. Очередной отпуск под угрозой, потому что руководитель хочет, чтобы я вернулась из отпуска (после 14 дней) и вышла в свой выходной день (при графике 2 через 2, я отдыхаю 14 дней и затем следуют моих 2 выходных по тому же графику, работает другая смена). Руководитель настаивает на том, что я отдыхаю больше на 2 дня. И еще, при таком график работа в праздничные дни должна ли оплачиваться в двойном размере? Спасибо.
Читать ответы (1)
Яна
23.11.2016, 05:57

Вопрос о правомерности неоплаты выходных и праздничных дней в двойном размере при работе по скользящему графику

Я работаю по скользящему графику. Мне не оплачивают выходные рабочие дни и праздничные дни в двойном размере. Правильно ли делает мой работадатель?
Читать ответы (1)
Светлана Валентиновна
21.08.2014, 06:27

Как работодатель должен оплатить работу в выходные дни - по табелю или по электронной проходной?

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии. Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В настоящий момент я уволилась с данного предприятия, но обратилась к бывшему работодателю с письменной просьбой оплатить мне работу в выходные дни в двойном размере (так как ранее оплата была в одинаре). В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплатить мне работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
17.04.2014, 16:58

Работодатель отказывается оплачивать смены в праздничные дни в двойном размере, ссылаясь на статью 153 ТК РФ

Работаю по графику 4/2 с 9:00 до 20:00, часто на праздничные нерабочие дни выпадают смены, работодатель утверждает, что статья 153 ТК РФ распространяется лишь на тех, кто работает 5-дневную рабочую неделю с выходными в сб и вс. Обязан ли работодатель оплатить мне смены в праздничные дни в двойном размере?
Читать ответы (1)