Компенсация за увольнение - права сотрудницы с ребенком до 3 лет при отсутствии вакантных должностей

180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Вопрос а если у работодателя нет работы чтобы предложить что делать?

Что делать работодателю в следующей ситуации. Увольняется сотрудник по сокращению штата. Вакантных (т.е. незанятых) должностей нет вообще (штат укомплектован полностью). Направляется ли уведомление сокращаемому сотруднику об отсутствии вакантных должностей или нет? Будет ли отсутствие вакантных мест нарушением ТК РФ? Что делать работодателю и сокращаемому работнику в данном случае? Заранее спасибо!

У нас на работе сейчас происходит сокращение штата и я попадаю под сокращение. Я одна воспитываю ребёнка (одинокая мама), могут ли меня сократить и в том числе и за отсутствием вакантных должностей? Выплачивается ли выходное пособие? И в трудовой книжке сказали что напишут не сокращение, а по собственному желанию. Насколько правомерны их действия? Спасибо.

Что делать, если сокращается должность беременной сотрудницы, которая отказалась от предложенных ей вакантных должностей?

При сокращении должности, список вакантных должностей обязаны выдать сразу при подписании уведомления или в течение какого то времени?

В каком случае мы имеем право уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? А если она предъявила при трудоустройстве просроченный паспорт?

В данный момент являюсь безработной и имею ребенка в возрасте 1,5 месяца. Папа официально также безработный. Я подала заявления на пособия до 1,5 лет на себя. Можем ли мы переоформить пособия по уходу на папу (т.к. он безработный), если я оформлю на себя ИП. Переоформление необходимо, т.к. пособия ИП не полагаются.

Имеют ли право уволить сотрудницу за возраст-ей 72 г. но по здоровью она здоровее молодых, с обязанностями справляется лихо, работает уборщицей и по совместительству дворником?

Увольнение сотрудницы находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком при ликвидации обособленного подразделения.

Я, атестованный сотрудник нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мою должность сократили, а меня вывели в распоряжение. Подписала приказ о об освобождении от должности. Другую должность не предлагают, так как нет вакантных должностей. Меня уволят в первый же день выхода на работу. Правомерно ли это?

Интересует механизм (вернее критерий) отбора для государственной службы. Добрый вечер. Суть проблемы - с 2015 года нахожусь в кадровом резерве (в который был включен по итогам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы), затем был согласован на должность начальником отдела кадров и начальником профильного отдела (все заявления я со своей стороны написал и все спецпроерки прошел). В конце 2015 года в федеральном органе было сокращение штата, в итоге решения о назначении на должность так и не было издано и подписано начальником этого федерального органа. Однако в октябре 2016 года на эту же должность был объявлен конкурс о замещении вакантных должностей. Мне было отказано в оформлении на должность под предлогом смены руководства профильного отдела, начальник которого согласовал со своей стороны мою кандидатуру. В соответствии с п.5 ст.22.2 "ФЗ-79", конкурс не проводится при: - назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе. Также в соответствии с п.10 ст. 64 этого же Закона, назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя. Все необходимые заявления и прочие документы я подписывал. С учетом того, что кадровый резерв (исходя из п.1 ст. 64) создается для замещения вакантных должностей - означает ли это, что только при отсутствии кадрового резерва (на эту группу должностей) или моего несогласия с предложенной мне должностью, могут проводиться конкурсы на замещение вакантных должностей.

Работодатель пренебрег моим преимущественным правом на оставление на работе (многодетная, осуществляю уход за матерью-инвалидом). Сокращается единица по моей должности (я), хотя таких должностей всего 4 единицы, а у меня и квалификация выше и работаю по специальности. Получила уведомление (написала что не согласна). Вакантную должность (госслужба) выставили на сайт на конкурс в один день с приказом о моем сокращении и новом штатном расписании-ее мне и не предлагали, обосновывают тем, что приказ об объявлении конкурса на данную должность был объявлен еще до того. Можно ли это обжаловать это в суде? Является ли это нарушением процедуры? Реально ли рассчитывать на восстановление по суду?

Полагается ли компенсация при расформировании гос. учреждения и увольнении сотрудников, если сотрудница в декретном отпуске? Или ей лучше выйти из декрета т.к. до конца декр. Отп. уже немного осталось. Всех сотрудников заранее предупредили о расформировании...

Законно ли увольнение за отказ работать в измененных условиях если вакантные должности предложили только в момент уведомления об изменении условий, отказ был дан в последний рабочий день, однако свободные вакансии предложены не были

Полагается ли работнику компенсация при увольнении по состоянию здоровья, если у работника был инфаркт и он проходил лечение в течение 4 месяцев, получил 3 группу инвалидности, и затем получил заключение, что не может продолжать работу на своей должности (водителем скорой помощи). Работодатель предложил уволиться, так как подходящих вакантных должностей нет, но компенсацию не выплатил. Правомерно ли это?

Работодатель предложил уволиться, так как подходящих вакантных должностей нет, но компенсацию не выплатил. Полагается ли работнику компенсация при увольнениипо состоянию здоровья, если у работника был инфаркт и он проходил лечение в течение 4 месяцев, получил 3 группу инвалидности, и затем получил заключение, что не может продолжать работу на своей должности (водителем скорой помощи). Работодатель предложил уволиться, так как подходящих вакантных должностей нет, но компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка не выплатил. Правомерно ли это?

Приказ об увольнении по сокращению штата должен подписываться работником до или после ВСЕХ предложенных вакантных должностей. Какова процедура подписания данного приказа работником. Имеет ли право работник не подписать данный приказ, если ему не были предложены ВСЕ вакантные должности на предприятии и главное предложены должности с окладом в два раза ниже сокращаемой должности. Спасибо.

В августе 2012 года получила уведомление о сокращении штатов, но меня не уволили, т.к. ушла в отпуск по БиР. 8 декабря выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Должны ли меня ещё раз уведомить о сокращении штатов? Или сразу увольняют? Вакантных должностей скорее всего нет, если предложат, имею ли я право от неё отказаться?

Уборщица принесла справку о переводе на легкий труд она беременна что делать как перевести если вакантных должностей нет.

Мою должность сокращают. На словах мне предложили свободные должности, которые меня не устраивают. Нужно ли мне писать отказ или можно просто на словах отказаться? И получу ли я положенные выплаты по сокращению при письменном отказе от предложенных вакантных должностей?