Какова доля авансовой выплаты от зарплаты по закону?

Законом эта доля не установлена. Это определяется коллективным и/или трудовым договором.

Коллега прав.

Вместе с тем, в письме Минтруда России от 03.02.2016 14-1/10/В-660 указано, что при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время фактически выполненную им работу. Такая же позиция высказана в Письме Минтруда от 10.08.2017 14-1/В-725.

Здравствуйте! В соответствии с рекомендациями Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725 аванс следует выплачивать, исходя из отработанного работником времени за первую половину месяца по окладу. Возможен расчет аванса по фиксированному проценту от оклада. Как правило, это 40–50%, чтобы сумма аванса не оказалась меньше тех денег, что сотрудник получил бы за фактически отработанное время. Формула выглядит вот так:

Аванс = (оклад/количество рабочих дней) × количество отработанных дней.

В современных условиях аванса не должно быть. Должна быть заработная плата не менее двух раз в месяц, исчисленная за работу.

Ваш ответ на

вопрос №20109597

бесполезен для меня

С чем не согласны? Это вместо спасибо! Достойный кандидат на занесение в ЧС!

Этот персонаж не стоит внимания.

Подобным образом он Вас отблагодарит.

Ответ на отзыв от: Иван

сегодня, 14:39

спрячся недоумок.

Некомпетентный юрист не знает трудовое законодательство.

Уменьшение размера заработной платы при начислении за первую половину месяца, по мнению Минтруда, высказанному в Письме N 14-1/В-725, может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

Контролирующие органы могут расценить данную ситуацию как неполную выплату заработной платы в установленный срок, что является основанием для привлечения к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.