Как уволиться из Центра медицинской профилактики - к кому писать заявление?

199₽ VIP

Вообще то,кто вас принимал на работу заключал трудовой договор ст 57 ТК РФ, подписывал приказ статья 8 Трудового кодекса РФ о вашем приеме на работу, тот и должен вас увольнять, путем издания приказа об увольнении. Если в Вашем случае, главный врач Центра медицинской профилактики, осуществляет прием и увольнение работников, то писать заявление на увольнение (ст 80 ТК РФ) вы должны на имя главного врача. Вы не должны при увольнении брать еще подпись руководителя структурного подразделения, подобное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Вы абсолютно правильно понимаете, что увольнять вас должен именно главный врач.

Светлана, здравствуйте!

Увольнять вас должно то должностное лицо, которое подписывало с вами трудовой договор и за чьей подписью издавался приказ о вашем приеме на работу в соответствии со ст.57 ТК РФ.

Однако, возможно при увольнении придется подписать обходной лист, если вы получали для работы материальные ценности, служебную литературу, например, спецодежду и т.д.

Статьи 80 и 84.1 ТК РФ не обязывают увольняемого работника оформлять обходной лист. Поэтому при увольнении работник не должен его заполнять, но такая обязанность, как правило, предусмотрена локальными нормативными актами, и хотя это противоречит требованиям ТК РФ, на практике их заполняют, в противном случае вас ожидает нервотрепка и взыскание через суд стоимости полученных товаро-материальных ценностей. Выбор за вами.

Желаю вам успешного решения вашего вопроса.

Здравствуйте Светлана

Заявление об увольнении вы пишите на имя работодателя, с кем заключен трудовой договор (на имя главного врача Центра медицинской профилактики), но сдается заявление непосредственно в приемной вашего структурного подразделения, так как у вас есть прямое руководство и оно уже сдает на подпись главному врачу

При этом собирать подписи вы не обязаны, но при увольнении по собственному желанию в порядке ст.80 ТК РФ, по закону вы еще должны отработать 2 недели .

В соответствии со ст.68 ТК РФ Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора

Из вами изложенного, да главный врач является работодателем, который принимает на работу и увольняет

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется

приказом (распоряжением) работодателя, которое оформляется в порядке Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (Унифицированная форма N Т-8)

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Здравствуйте Светлана!

Алгоритм увольнения по собственному желанию в соответствии со ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ очень простой

Первое.

Увольнение проходит через отдел кадров. В структурном подразделении ГБУЗ «Камчатский краевой Центр общественного здоровья и медицинской профилактики» отдела кадров нет, но он есть в самом центре

Второе.

Прием на работу, также как и увольнение с нее проходит через руководителя Центра - главного врача ГБУЗ «Камчатский краевой центр медицинской профилактики» Ахметова Руслана Рашидовича, поэтому заявление на увольнение подается только на имя первого лица

Третье.

Увольнение с работы, в отличии от отпусков, не требует согласования, поэтому Вы можете сразу написать заявление и передать его на визирование или через секретаря главного врача или через отдел кадров. Но с этической стороны Вашего непосредственного руководителя надо уведомить о Вашем намерении уволится.

Здравствуйте, Светлана! Увольняет руководитель организации, а заявление на увольнение (ст.80 Трудового кодекса РФ) подаете либо руководителю организации, либо лицу, которое уполномочено руководителем для выполнения данных функций, т.е. ему делегированы функции по увольнению работников (ст.8 Трудового кодекса РФ). Этот вопрос может быть разрешен локальным нормативным актом. Так что Вы можете подать как минимум главврачу, а уж кто еще уполномочен, см. в локальных нормативных актах.