Работаю со сменным графиком по 10 часов в день с почасовой оплатой.
Напарник ушел на больничный и мне говорят работать за него но доплачивать не будут, только стандартную часовую ставку. Вопрос насколько это законно. Написал бухгалтерам они сказали что просто поменяют график и все где у меня будет больше смен. Если они все таки нарушают Тк прошу написать поподробнее со ссылками на статьи. Большое спасибо.
Работать за отсутствующего работника можно в порядке совместительства (ст.282 ТК РФ) или в порядке увеличения объема работ (ст.151 ТК РФ), но в этом случае есть ограничение — не более чем на половину ставки.
Поэтому можете сказать, что согласны работать дополнительно к месячной норме часов только на половину ставки, с изданием приказа и оформлением совместительства на период временного отсутствия другого работника, или при установлении доплаты за увеличение объема работ, иначе вы вправе не работать сверх своей нормы часов вообще, у нас труд свободен, а рабства нет.
Спросить
