Планирование отпуска перед декретным отпуском - сколько дней положено и как их взять максимально без аванса?

199₽ VIP

Здравствуйте, Татьяна! Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т.е. не важно, будет ли отработано полгода или нет, Вы вправе взять полный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Брать же отпуск в период больничного не имеет смысла, т.к. выплачивается только один средний заработок. И смысла оформлять заявление на ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам, а также в период отпуска по уходу за ребенком нет.

Здравствуйте! Да, в порядке ст.260 ТКРФ вы вправе взять отпуск так как данная статья регулирует:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте Татьяна

Вы можете и раньше выйти в отпуск, независимо от стажа (ст. 260 ТК РФ) . Уйти в отпуск по БиР можно на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности. 140 дней положено отпуска (70 дней до родов и 70 дней после) .

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя согласно ст. 260 ТК РФ

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

сведения о застрахованном лице

больничный лист, если он выдан в бумажной форме. Если больничный выдан в электронной форме, то необходимо сообщить работодателю его номер

справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости)

заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

заявление о назначении пособия (если предусмотрено ЛНА организации, в которой работает женщина)

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2023

Вы можете до выхода в декрет взять отпуск в любой момент по заявлению.

Отказать работодатель не может.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Пишите заявление о предоставлении полного отпуска, не важно, если не отработали по факту 6 мес.

- см. ст. 260 ТК РФ, Ф 3 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"