Уволена по незаконному заявлению - как защитить свои права?

Предоставьте эту аудиозапись суду. И восстановитесь на работе. Иск не требует оплаты гос. пошлины.

Обращайтесь в суд по поводу незаконного увольнения, а так же напишите жалобу в трудовую инспекцию на действие работодателя. Вас в принципе не могли уволить, даже по заявлению. Сначала вы должны были написать заявление о досрочно выходе с отпуска по уходу за ребенком, потом только заявление на увольнение.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)

ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Как изменить формулировку увольнения

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Юлия, тут несколько основных моментов:

1. Заявление не ЯКОБЫ ВАШЕ, а ВАШЕ. Вы же его сами написали, никто вас не заставлял и не принуждал

2. Заявление не августовское, а таким числом, которое нужно работодателю

3. Аудиозапись - это еще не доказательство. Как понять из нее, кто на ней записан, в какое оно сделано время. Надо проводить фоноскопическую экспертизу.

4. Поэтому надо других уволенных кто был на том собрании, привлекать в качество свидетелей и обращаться в суд.

5. Однако, перспективы неоднозначны И ВСЕ ИЗ-ЗА ВАШИХ ДОБРОВОЛЬНО НАПИСАННЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ БЕЗ ДАТЫ.

6. Дополнительно пишите жалобу в Прокуратуру и трудовую инспекцию.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.