Проблемы с выплатой премии в организации - насколько правомерно снижение премии за нефиксированное нарушение?

10.01.2023, 10:32

• г. Калининград

В 2022 году весной руководитель отдела написал служебную записку директору о невыполнении сотрудником задачи в поставленный срок. На этом основании сотруднику снизили премию за месяц.

Как стало известно потом, служебная записка не была зарегистрирована, дисциплинарного наказания официально не было.

Директор организации в декабре выплачивал годовую премию за счёт экономии бюджетных средств, а от чего зависит её размер, документами не зафиксировано. В приказе указаны только фио сотрудников и размер премии.

На словах объяснили, что зависит от количества отработанных в году месяцев и эффективности.

Сотрудник, на которого писали служебную записку, отработал весь год, но получил премию ниже остальных, все остальные получили пропорционально отработанному времени.

На сколько это правильно и что можно сделать? Человеку 2 раза за год снизили премию за 1 нарушение, но мы не знаем, как это обосновать правильно. Ведь проступок не зафиксирован, а формулы расчета премии нет.

Спасибо.

Читать ответы (2)

Служебный записка
Снизили премию
Служебная записка директору

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

10.01.2023, 10:34,

г. Ставрополь

Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы.

Спросить

Юрист

Зотиков Д.А. 4.7

10.01.2023, 12:53,

г. Калининград

А коллективный договор есть в организации? А есть в организации локальный правовой акт (приказ), определяющий порядок выплаты премий (стимулирующих выплат) и порядок их лишения. Вы с его содержанием знакомы?. Без такого локального правового акта премии не могут выплачиваться тем более в бюджетном учреждении. Надо видеть выше перечисленные документы, которые есть у работодателя и анализировать ситуацию и проблему не в обезличенном виде, а применительно к конкретному случаю и конкретной организации. Как-то, так. Выбор только за вами.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с выплатой премии в организации - насколько правомерно снижение премии за нефиксированное нарушение?

Калининград - онлайн услуги юристов