Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие компенсации мне полагаются в данном случае если я досрочно расторгну контракт, и какие если буду отрабатывать 2 месяца?.

30.11.2004, 21:06
• г. Санкт-Петербург

Здравствуете уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста. Я получил официальное уведомление о сокращении штата и в том числе моей должности. Какие компенсации мне полагаются в данном случае если я досрочно расторгну контракт, и какие если буду отрабатывать 2 месяца?. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Александр!

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой д о п о л н и т е л ь н о й компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Основание ст.180 ТК.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
24.11.2014, 20:03

..Выплаты и компенсации при сокращении должности - стоит ли отработать два месяца или расторгнуть договор с выплатой трёх окладов?

Попал на работе под сокращение штата, Вручили уведомление о сокращении моей должности (расписался). ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, какие выплаты мне причитаются, если я отработаю два месяца после уведомления и встану на биржу, или расторгну тр.дог-р сразу после уведомления (с выплатой трёх окладов) и тоже пойду на биржу. Как лучше поступить и не потерять в выплатах компенсации?
Читать ответы (1)
Валентина
18.05.2018, 10:52

Компенсации и увольнение при отказе от предложенной вакантной должности - что ждет сокращаемого сотрудника?

Мне вручили уводомление о сокращении моей должности (начальник отдела). Если мне предложат другую вакантную должность-нижестоящую, и я откажусь от нее, то теряю ли я какие-то компенсации и выплаты, и могут ли меня уволить в этом случае не по сокращению штата?
Читать ответы (2)
Евгения
23.08.2005, 14:45

Вопрос о необходимости отработки 2 недель при сокращении должности, если заранее найдена другая работа

Помогите, пожалуйста по вопросу сокращения штата. Если сотрудник получил уведомление о сокращении должности с 15 сентября 2005 г. и в период до 15 сентября нашел другую работу, то должен ли он в данном случае отрабатывать 2 недели или нет, если напишет заявление на увольнение? Спасибо. С уважением, Евгения.
Читать ответы (1)
Юрий
31.07.2009, 17:53

Правомочен ли работодатель не отпускать меня на досрочное сокращение.

У нас на работе сокращение штата. Сегодня мы подписали уведомление о сокращении за 3 месяца. Т.е. наши должности будут сокращены с 1 ноября. Я написала заявление о досрочном сокращении, т.к. мне предложили работу в другой организации, но ждать меня 3 месяца они не могут. Мой работодатель отказывается подписать данное заявление. Правомочен ли работодатель не отпускать меня на досрочное сокращение.
Читать ответы (1)
Олег
08.05.2014, 15:20

Возможно ли расторгнуть договор раньше и какие компенсации полагаются при этом?

Скажите пожалуйста, получил уведомление о сокращении от 29.04.2014 г. , договор будет со мной расторгнут 30.06.2014 г. Могу ли я раньше расторгнуть договор и какие компенсации мне полагаются, если расторгну договор 30.05.2014 г.
Читать ответы (3)
Марина Александровна
17.08.2016, 11:15

Вопрос о выплатах при досрочном увольнении по собственному желанию после уведомления о сокращении должности

28 апреля получила уведомление о сокращении моей должности с 1 июля текущего года. Предложили равнозначную должность в другом отделе. В случае отказа от нее, мой служебный контракт будет расторгнут в соответствии с пунктом 8.2 ч. 1 статьи 37 ФЗ от 27.07.204 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» с выплатой компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания. Я уволилась досрочно по собственному желанию 2 июня. Теперь вопрос: какие выплаты мне были положены при увольнении, могла ли я рассчитывать на денежную компенсацию? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Варвара
30.06.2015, 19:38

Вопрос о возможности не отрабатывать 2 месяца и уйти по сокращению со всеми компенсациями при нахождении другой работы

Я на работе попала под сокращение, уведомление вручили, имею ли я право не отрабатывать 2 месяца и уйти по сокращению раньше, с выплатой всех компенсаций по сокращению (в том числе компенсация мед. работникам) т.к я нашла другую работу. Имеют ли они право в этом случае мне предложить по собственному желанию? Заранее спасибо, Варвара.
Читать ответы (1)
Денис
06.12.2019, 13:37

Уведомление о сокращении должности - возможность не работать 2 месяца и получение дополнительной компенсации

Мне вручили уведомление о сокращение моей должности. В нем написано что я могу не отрабатывать 2 месяца, и в этом случае мне будет выплачена доп. компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнения. Что это значит. И какие выплаты мне полагаются при сокращении.
Читать ответы (1)
Наталия
19.06.2016, 16:23

Юридически неверное уведомление о сокращении должности - как защитить свои права в случае ошибочного увольнения до начала отпуска

Работаю в школе завучем. 16 июня получила от работодателя уведомление о сокращении моей должности с 1 сентября. Уведомление от 8 июня. В нем работодатель сообщает мне о том, что моя должность будет сокращена и буду уволена 8 августа. Свой отпуск я ещё не отгуляла. Он начинается с 1 июля по 25 августа. Данное уведомление я не подписала. В уведомлении работодатель никакой работы не предложил. Данное уведомление основывается на приказе от 8 июня о сокращении моей должности. Данный приказ не видела, не читала и не подписывала. Что делать дальше? Как правильно указать работодателю о том, что данное уведомление составлено юридически не верно? Ведь мне полагается компенсация за три месяца и уволить по сокращению должны только с 1 сентября.
Читать ответы (1)
Олеся Дорохова
13.05.2021, 23:33

Связь между уведомлением о сокращении должности и изменением условий труда

Верно ли высказывание одного юриста о том, что уведомление о сокращении должности это и есть одновременно уведомление об изменении существенных условий труда? И когда при сокращении должности работодатель предлагает вакантную должность - отказ от данной должности означает, что уволят не по сокращению штата, а по иной статье?
Читать ответы (7)