Я работаю санитарной на скорой помощи. Еще с сентября работодатель без каких либо уведомлений урезала оклад на 4000 рублей. А в декабре 2022 г. попросила устно всех санитарок написать заявление по собственному желанию перевести их на должность уборщиц с 1 января 2023 г. Я отказалась писать какие либо заявления. Так, мне 11.01.2023 принесли уведомление о сокращении моей единственной, якобы, ставки санитарка. Но, уборщицы коротыми теперь стали мои коллеги - бывшие санитарки работают в прежнем режиме - 24 часа посменно. Что делать и куда обратиться с жалобой?
Спасибо.
Добрый день. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
В инспекцию труда, прокуратуру. Далее в суд.
Спросить
Что делать и куда обратиться с жалобой?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Анна,
Вы имеете право обратиться в пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте или онлайн), на действие работодателя.
В районную прокуратуру
подать на работодателя Исковое заявление в суд (районный суд по месту нахождения организации).
Спросить
Здравствуйте.
Даже в случае сокращения Вам работодатель обязан предложить другие имеющиеся вакансии в соответствии с Вашей квалификацией. И только при отсутствии вакансий или в случае Вашего отказа Вас могут сократить с выплатой пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ. Предупредить о сокращении работодатель обязан не менее, чем за два месяца. Кроме того, при сокращении должностей учитывается квалификация всех работников, а также семейное положение (ст.179 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших прав можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд (в том числе, с иском о восстановлении на работе).
С уважением.
Спросить
