Я работаю в больнице старшей операционной м/с. Материальная ответственность за всю мед. Аппаратуру, инструменты, расходные материалы составляет более 345 миллионов рублей. Есть ли предел этой мат. ответственности или могут еще навесить десятки миллионов? И всё это без доплаты и надлежащих условий хранения. В заключенном договоре о мат. ответственности предел не указан. Спасибо за помощь.
Ограниченная материальная ответственность работника
Рассматривая виды материальной ответственности работников, мы указывали, что матответственность может быть как полной, так и ограниченной. Подробнее о пределах ограниченной материальной ответственности работника расскажем в этом материале.
Когда материальная ответственность работника ограничена?
Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб работник должен всегда, если ущерб возник в результате виновного (умысел или неосторожность) противоправного поведения работника (его действия или бездействия) (ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 238 ТК РФ). При этом можно сказать, что ограниченная материальная ответственность работника устанавливается трудовым законодательством как наиболее распространенный вариант материальной ответственности. В общем случае размер ограниченной материальной ответственности установлен как средний месячный заработок работника (ст. 241 ТК РФ). Ограниченная материальная ответственность применяется к работнику в том случае, когда с ним не был заключен на законных основаниях договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности либо когда не имели место иные обстоятельства, позволяющие требовать возмещения ущерба в большей сумме. Напомним, что полную сумму ущерба можно также требовать с работника, который причинил ущерб, в частности (ст. 243 ТК РФ):
в результате недостачи ценностей, полученных работником по разовому документу;
умышленно;
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в результате преступных действий, установленных приговором суда;
в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
в результате разглашения сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
не при исполнении трудовых обязанностей.
В то же время необходимо учитывать, что независимо от наличия или отсутствия договоров о материальной ответственности, работнику не придется возмещать работодателю ущерб, возникший по любой из перечисленных ниже причин (ст. 239 ТК РФ):
непреодолимая сила;
нормальный хозяйственный риск;
крайняя необходимость;
необходимая оборона;
необеспечение работодателем надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику.
Кроме того, размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, может быть снижен органом по рассмотрению трудовых споров с учетом вины работника, его материального положения, а также других обстоятельств (ч. 1 ст. 250 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится объективно разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, ваш этот очень и очень серьезный юридический вопрос регулируется:
1 Трудовым кодексом Российской Федерации или кратко - ТК РФ (смотрите статьи Главы 39 ТК РФ).
2 Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
3 Вашим трудовым договором.
4 Письменным договором о полной индивидуальной материальной ответственности.
5 Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н)
6 Судебной практикой, в т.ч. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2021 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», с которым Вы сами можете внимательно ознакомиться.
Во-вторых, если с Вами ваш работодатель заключил на законных основаниях (смотрите Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85) договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то он ОБЯЗАН Вам создать объективные условия, что имущество, вверенное Вам, находится только под вашим контролем, и его невозможно другим работникам украсть. А поэтому для привлечения работника к материальной ответственности работодатель обязан доказать в первую очередь вину самого работника в недостаче имущества.
В-третьих, недостачу вверенного имущества может выявить только ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ с участием заинтересованных работников.
Как правильно должна делаться инвентаризация (ревизия), подробно расписано в Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49.
Как показывает многочисленная судебная практика, многие работодатели неправильно проводят инвентаризации, пытаясь при этом "навешать" на работников необоснованно и незаконно материальную ответственность.
Как наши суды рассматривают иски о привлечении работников к материальной ответственности, более подробно можно ознакомиться по этому адресу www.9111.ru
В-четвертых, если на работе у кого-то возникает этот неприятный вопрос (привлечение работника к материальной ответственности), то работнику нужно оперативно ознакомиться с вышеуказанными нормативными актами и проконсультироваться заранее у юриста, специализирующегося по трудовым спорам.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты, на их положения (статьи) и на судебную практику о привлечении работников к материальной ответственности на ваш очень серьезный вопрос № 20127924 было для Вас полезным.
Спросить
