Можно ли отказаться от ночной смены, если работаешь по графику 5 через 2?

• г. Ижевск

Работаю по графику 5 через 2 по 8 часов, сегодня сообщили что завтра в ночную смену по 12 часов, могу ли я отказаться от ночных смен.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Только с вашего письменного согласия возможно такое изменение графика.

С уважением.

Спросить

Ижевск - онлайн услуги юристов

Юра
14.04.2023, 16:07

Могу ли я работать на сутки после выписки с больничного - разъяснения по графику ночной смены

Если меня выписали с больничного сегодня. А сегодня у меня суточная работа. Обязан ли я выходить на сутки или в ночь? Ночная смена начинается с 19 часов, а заканчивается в 7:30 утра.
Читать ответы (3)
Денис
21.09.2019, 06:39

Имеет ли право работодатель после ночной смены отправлять на учебу внутри предприятия. Учеба после ночной смены до 17 часов.

Имеет ли право работодатель после ночной смены отправлять на учебу внутри предприятия. Учеба после ночной смены до 17 часов.
Читать ответы (1)
Ирина
05.02.2016, 03:18

Вопрос - Могут ли посменные работники быть вызваны на рабочее собрание перед ночной сменой, после нее и в выходные дни?

Я хотела узнать могут ли работников посменно работающих перед ночной сменой и после ночной смены а также в выходные дни вызывать на рабочие собрания? Спасибо!
Читать ответы (1)
Михаил
12.11.2015, 07:52

Обязан ли водитель скорой медицинской помощи после ночной смены выходить на ремонт автомобиля... или перед ночной сменой.

Обязан ли водитель скорой медицинской помощи после ночной смены выходить на ремонт автомобиля... или перед ночной сменой.
Читать ответы (1)
Светлана
13.08.2019, 10:13

Муж, работающий по вахтовому методу, подвергается обучению после ночных смен - есть ли это законно?

Муж работает вахтовым методом. Сейчас на производстве проходит обучение, но у него по графику ночные смены и после них он должен идти на это обучение. На сон у него остаётся пять часов. Законно ли его отправляют на обучение?
Читать ответы (2)
Игорь Константинович
15.09.2014, 20:16

Как расчитывается время отдыха при работе по сменному графику?

Я работаю по пятидневному рабочему графику, каждую неделю в разную смену (утро, вечер, ночь). Во время ночной недели, после предпоследней смены сдал кровь, а вечером пошёл на работу, то есть выходной не брал. Вопрос: день сдачи крови не являлся выходным и исходя из 186-ой статьи, как я понял, могу рассчитывать только на один выходной?
Читать ответы (2)
Алена
29.11.2010, 14:38

Хочу выйти на работу (работаю в больнице медсестрой), однако там по графику ночные смены, от которых я хочу отказаться.

Имею двух детей до 3 лет. Сидела по уходу. Хочу выйти на работу (работаю в больнице медсестрой), однако там по графику ночные смены, от которых я хочу отказаться.
Читать ответы (1)
Людмила
06.12.2015, 20:21

Статья ТК, подтверждающая непротиворечивость выхода через 22 часа после ночной смены по причине производственной необходимости

Какой статьей ТК можно доказать, что выход после ночной смены через 22 часа в связи с производственной необходимостью не является нарушением?
Читать ответы (1)
Гость_7991659
10.12.2019, 17:35

Можно ли привлекать на стрельбу после ночной смены и в законный отсыпной?

Могут ли меня привлекать на стрельбы после 12-ти часовой ночной смены работаю с 18:00-8:00 и в мой законный отсыпной меня привлекают на стрельюы. Это законно?
Читать ответы (1)
Дмитрий
03.02.2017, 00:18

Как получить оплату за ночные смены работы охранником в дорожной службе без соответствующей записи в договоре?

Работаю охранником (ночные смены), в дорожной службе, но в договоре не прописано за ночные смены ничего. Как быть? Ночные же смены должны оплачиваться по другому тарифу?
Читать ответы (1)
Вероника
04.12.2018, 00:13

Разрешен ли график работы с двумя ночными сменами подряд и оплата труда.

Законен ли такой график работы-две ночные смены подряд затем 2 выходных опять 2 ночные смены два выходных и т д? И если - да, то какая оплата-обычная или повышенная?
Читать ответы (1)
Марина Владимировна
23.05.2014, 13:14

Неравные условия работы и штрафы на предприятии - анализ ситуации

Я работаю на предприятии по изготовлению пластиковой посуды. Мой график день, ночь, отдых 48 часов. Из-за нехватки рабочих и большой текучки кадров меня заставляют работать за других, т. е. в другой должности по графику два дня в день, два дня в ночь, один день выходной. Невозможно после ночной смены выйти вновь в ночную смену, так как работа связана с риском для здоровья. Если не выйду по новому графику и не по своей должности штраф 1000 рублей. Нас штрафуют по 1000 рублей за неявку на собрание после ночной смены или в выходной, но принудительно заставляют работать сверхурочно и платят 500 рублей. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)