Как решить проблему - учеба и декретный отпуск для беременной работницы в период с марта по апрель?

В связи с короновирусом мы писали за свой счёт отпуск за апрель и 1-11 мая. Оставшиеся дни нам оплатили. Так как я беременная и мне через 1 месяц в декрет меня просят написать за свой счёт. Я попросила пойти серчала в оплачиваемый на те дни которые есть а остаток типо напишу. Но мне говорят что отпуска нет так как 1 месяц назад мы сменили ИП,а за то была компенсация. Получается что за май месяц мне отдали 9000 тысяч это компинсация и те деньги что якобы что Путин сказал платить. Что мне делать?

Я открыла ИП около года назад, ко мне на работу устроена девушка на 18 неделе беременности, в декрет она возможно уйдёт через 2-3 месяца, кто будет ей оплачивать пособия по больничному я со своего кармана или соц служба?

Форма приказа о возложении обязанностей председателя профсоюзного комитета на время декретного отпуска ушедшей в декрет работницы.

При начислении льготного стажа, ,Что не входит в эти 30 лет? (например-отпуск, декрет, учеба)

Из декрета пошла опять в декрет (с 30 октября 2012 г-первый декрет), с 20 марта 2014 года начался - второй декрет. Сколько я должна получить за больничный (роды 3 и) ,минимальный оклад был в 2012-5000 руб.

Жена ушла в первый декрет, первый декрет оканчивается 4 февраля, ребенку 3 года и через месяц у нее второй декрет начинается, ей на работе дают очередной отпуск и после него она снова во второй декрет, тоесть она получаеться не работала, скажите ей декретные и вообще выплаты будут какие нибудь.

Я начала работать 2 Февраля 2022 года,31 октября 2022 года у меня начинается декретный отпуск по беременности. В отпуска не уходила. Могу ли я взять отпуск 28 дней? И после 1,5 лет по уходу за ребенком хочу уволиться. Надо ли мне будет, что то возвращать, как уволюсь, или отрабатывать?

Работаю на месте повара замечаю на период декрет, помощник повара тож на больничном и в декрет, работаю за двоих, я могу написать заявление о повышении мне зарплаты так как я работаю за двоих?

Идёт ликвидация магазина, работников уведомили за 2 месяца. Работница недавно узнала что беременна. Её как и всех уволят или какие-то компенсации положены? Заранее спасибо.

Я гражданка Республики Беларусь, работаю официально в компании 4 года, компания белая. Собираюсь в декрет, должна ли компания мне выплатить декрет, роды и декретный отпуск по уходу за ребенком. Если да то на какие законы это опирается?

Декретный отпуск как оплачивает? Какой срок должен быть?

С декрета на дикрет дикретные пособие на второй дикрет больше оплачивается чем при первичном дикретном отпуске?

Я в /2013 году ушла в декрет, декрет расчитывали по новому уже, брали за 2011-2012 гг., в декрете до апреля 2016 года, в апреле выхожу на работу, а в июле 2016 ухожу во второй декрет, поэтому у меня вопрос как будет расчитываться выплата декретных, за какие года брать расчет? Спасибо.

Оплатят ли мне проезд в учебный отпуск, если я работаю временно, на месте ушедшей в декрет работницы? Это первое высшее.

Какими годами могу заменить 2021 и 2020 при выходе в декрет если предыдущий декрет апрель 2019

Дочь устроилась на работу с испытательным сроком в 3 мес. ЗП белая+серая. В период испытательного срока руководитель хвалила, была довольна ее работой как бухгалтера. До окончания испытательного срока дочь обратившись в больнику с недомоганием узнала, что беременна. Сообщила своему руководителю. По возвращении с бол. листа на работу узнала от своего руководителя, что испытательный срок она не прошла и направила ее в кадры, для увольнения, т.к. посчитала себя обманутой. В кадрах после предоставления всех подтверждающих справок и бол. листа, было написано заявление о переводе на работу с неполным рабочим временем - вместо 40 часов, на 24 часа в неделю. Отдел кадров отправил дочь работать якобы в бухгалтерию, но там места не оказалось и ее посадили в архив (пыльное, холодное помещение) в виде ее нового рабочего места. Беременность оказалась сложная (видимо из-за всех этих переживаний) и дочь по медицинским показаниям большую часть времени до декрета была на бол. листах. При этом сдавала бол. листы сразу после выписки и выхода на работу (все в тот же архив при бухгалтерии). Оплата работодателем производилась на карту из расчета 3 дней и из размере белой ЗП, что значительно меньше обещанного размера оплаты при оформлении на работу. Теперь предстоит оформление и декретного отпуска. Как следует поступить в данной ситуации для восстановления законных прав на оплату бол. листов и декретных в полном размере?

Мне нужна консультация. Я работаю официально по трудовому договору. Забеременела, мне нужно было в рабочее время в поликлинику, сдать анализы и пройти ЭКГ, это назначил мне врач гинеколог. На работе я предупредила, что с утра задержусь и приеду попозже, так как беременная и мне нужно сдать анализы и ЭКГ, направление на анализы я показывала своему непосредственному руководителю, соответственно я вышла на работу, но позже. За что мне потом руководитель сказал, выходить в свой выходной день и отрабатывать этот прогул. Прав ли в данной ситуации руководитель? Если у меня есть на руках справках о том, что я беременная и встала на учет, и сейчас мне нужно проходить и сдавать анализы. Как мне быть? Меня пугают, что могут уволить по статье 261 тк РФ не смотря, на что я беременная, мол я пол дня рабочего времени прогуляла.

Я работаю в пятерочки в Подмосковье и в ближайшее время хочу переехать в краснодарский край можно ли мне будет это сделать переводом если я беременна.

​Трудовой спор в суде. ; Меня уволил работодатель 29 октябре 2021 г., я была беременна, об увольнении узнала 19 апреля 2022 г. от ФСС. Причина - это якобы заключен был срочный трудовой договор (я считаю работодатель подделал подписи в договоре и приказах), хотя я его не заключала, уведомлений об увольнении не получала и с приказом об увольнении не была ознакомлена.; Я пропустила срок исковой давности по трудовому спору, так как родила 19 мая ребенка он на грудном вскармливании, у меня недостаточно времени для судебных дел. Обратилась в суд 22 июня 2022 г. о восстановлении срока по иску. Сторона ответчика не считает нетрудоспособность в связи с беременностью и родами - уважительной причиной пропуска срока исковой давности и протестует.; Является ли это основание уважительной причиной? (отпуск по беременности и родам должен закончится только 24 августа).; Суд на разбирательстве сказал, что нужна почерковедческая экспертиза и мы должны представить экспертов на следующее слушание. Ходатайств в суд не представляла. Вторая сторона заявила, что будут представлять своего эксперта. Кто должен нести материальные затраты на экспертизу?

Сегодня уволили меня по срочному трудовому договору в связи с выходом основного сотрудника, писала заявление о продлении договора, но мне отказали даже во временной, уволили не предложив не одной вакансии, я беременная срок 20-21 неделя, как быть.