Работодатель не учитывает пожелания сотрудников и заставляет идти в отпуск в неподходящее время

Работодатель заставляет брать отпуск в неподходящее время - юридическая оценка

Работодатель утверждает, что май и сентябрь являются летними месяцами и заставляет брать отпуск в июне и октябре! Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Права работника на отпуск - причины, по которым работодатель может отказать и почему не учитывает пожелания

По каким причинам работодатель может (или не может) отказать в отпуске, который удобен для работника. И почему идет повсеместное нарушение 123 ст. Т.К.-работодатель не учитывает пожелания работника? Спасибо.

Читать ответы (1)

Учитывает ли работодатель пожелания работников при составлении графика отпусков?

Работодатель, составляя график отпусков на 2011 год, в интересах производства не стал учитывать пожелания некоторых работников об отпуске в определённое время года, а так же заявление работающего несовершеннолетнего в возрасте 17, 5 лет о предоставлении ему отпуска в июле месяце. Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работника при составлении графиков отпусков?

Читать ответы (2)

Работодатель заставляет сотрудников брать отпуск за свой счёт и работать в нём - законно ли это?

Работодатель заставил взять отпуск за свой счёт в количестве 5 рабочих дней. Сегодня пришло письмо со следующей формулировкой: «Согласно письму руководителя мы все должны быть на рабочем месте в отпуске (в отпуске за свой счёт мы только числимся). Вопрос законно ли это?

Читать ответы (2)

Почему работодатель заставляет сотрудников увольняться и снова устраиваться в другую компанию?

Работодатель обязал на словах всех работников уволиться из 1 го ООО и написать заявление на устройство в другое ООО. при этом где-то 2 недели между увольнением и вновь устроиным, работать получается без оформления.-что преследует работодатель, какая у него цель.-Должен ли несогласного уволиться исходя из этого сократить.-как бы вы поступили в этой ситуации.

Читать ответы (3)

Работодатель заставляет сотрудников собирать личные данные клиентов ломбардов для написания жалоб на закрытие, нарушая закон?

Работодатель заставляет обзванивать клиентов ломбардов для сбора личных данных (ФИО, телефон, эл. почта) для того, чтобы от имени данных клиентов писать жалобы на официальных сайтах губернаторов с просьбой не закрывать данные ломбарды. Насколько это законно?

Читать ответы (2)

Как поступить, если классный руководитель не учитывает пожелания ребенка при распределении по парточкам?

В 7 классе классный руководитель посадил дочь с мальчиком, с которым моя дочь категорически отказывается сидеть за одной партой. Что делать?

Читать ответы (1)

Работодатель заставляет сотрудников использовать личные карты для перемещения денег - что говорит закон?

Работаю в микрозаймах. Работодатель заставляет делать перемещения, пополнения кассы через личную банковскую карту сотрудника. Видимо экономят на специализированных инкассаторах. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Заявление на отпуск приходится написать инвалиду 3 группы, работающему с четырьмя грузчиками

Мой сын - инвалид 3 группы, ребенку 19 дней. Сегодня предупредили, что должен написать заявление на отпуск за свой счет на 2 недели. Ему одному из работающих с ним четырех грузчиков.

Читать ответы (1)

Работодатель заставляет сотрудников писать на свой счёт без сохранения зарплаты, магазин не закрывают на карантин - что делать?

Работаю на ИП (хозяйственный магазин "ХОЗМАКС"), в связи с ситуацией в стране магазин закрывать на карантин не хотят, но работодатель заставляет всех сотрудников писать за свой счёт без сохранения заработной платы. А тем кого оставили работать сократили зарплату примерно на 40%, со словами "жаловаться бесполезно, мы не бюджетники". Как быть? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Школа закрыта на карантин, а работодатель заставляет сотрудников брать без содержания имеет – нарушение или законная мера?

Школу закрыли на карантин сотрудников заставляют уходит в отпуск или брать без содержания имеет. Ли право работадатель так делать?

Читать ответы (3)

Работодатель заставляет сотрудников оформляться не официально (без записи в трудовую), еще и з/п снизил. Как быть?

Работодатель заставляет сотрудников оформляться не официально (без записи в трудовую), еще и з/п снизил. Как быть?

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право игнорировать мои предложения отпуска при работе по вахтовому методу?

Работаю вахтовым методом. Когда выхожу в отпуск, учитываю отпуск моего сменщика и человека который будет меня менять на время отпуска. Предлагаю работодателю 4 варианта (месяца), когда я бы хотел уйти в отпуск. Работодатель игнорирует мои варианты и ставит мне отпуск по своему желанию. Имеет ли он на это право?

Читать ответы (1)

Как суд определяет общение отца с ребенком - предпочтения, возраст и продолжительность отпуска

Как может суд определить общение с ребёнком его отца, если ребёнок проживает со мной (матерью), отца не видел ни разу. Ребёнку 2,9 годиков, отцовство пришлось определять через суд, поскольку добровольно отец не хотел. С отцом ребёнка мы не были женаты. В переписке относился к ребёнку не особо хорошо. На суде заявил, что подаст на график общения из за вредности, так как решила подать официально. Живёт он в 100 км от нас. С какого возраста разрешают забирать ребёнка в отпуск и учитывать пожелания ребёнка и на какой период?

Читать ответы (4)

Работодатель нарушает правила отпусков - вынуждает работать без выходных

Я работаю на частника официально. Дело в том что из за отпусков, работодатель заставляет работать меня без выходных. У меня 5 дневная рабочая неделя и полагается 2 выходных. Я отработала 9 дней он сделал мне 2 выходных и теперь мне нужно отработать 19 дней без выходных. Имеет ли он право заставлять меня работать в таком графике?

Читать ответы (1)

Как суд определяет общение отца с ребёнком, если ребёнок проживает с матерью и отец не был присутствующим родителем?

Меня интересует такой вопрос. Как может суд определить общение с ребёнком его отца, если ребёнок проживает со мной (матерью), отца видел последний раз в 5-ти месячном возрасте, отцовство пришлось определять через суд, поскольку добровольно отец не хотел. С отцом ребёнка мы не были женаты и вместе не проживали. Сейчас ребёнку 1,5 года. Проживаем очень далеко друг от друга (1300 км). Условий для проживания ребёнка у отца нет: он прописан у родителей в Тульской области, там двухкомнатная квартира, где прописаны 4 или 5 человек (точно не знаю), но фактически проживает в Москве на съемной квартире в одной комнате с сожительницей. Мы с ребёнком проживаем в 3-х комнатной квартире с моими родителями. С какого возраста разрешают забирать ребёнка в отпуск и учитывать пожелания ребёнка?

Читать ответы (1)

Должны работать в графике 2 через 2 (аптека), но из за нехватки сотрудников работодатель заставляет работать 3/1. Законно ли это?

Должны работать в графике 2 через 2 (аптека), но из за нехватки сотрудников работодатель заставляет работать 3/1. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Где можно обратиться, если работодатель заставляет уволиться с истекающего декретного отпуска?

У меня заканчивается декрет, работодатель заставляет уволиться, т.к. не хочет, чтобы я уходила потом на больничные с ребенком. В какую организацию можно обратиться?

Читать ответы (2)

Незаконная практика - работодатель заставляет сотрудников написать заявления на увольнение при пандемии

В период пандемии работодатель заставил всех сотрудников написать заявления на увольнение с открытой датой, под угрозой невыплаты ЗП, для того, чтобы в любой момент можно было уволить сотрудников. Вопрос: если сотрудника уволили по такой схеме, можно ли обжаловать такое увольнение и как?

Читать ответы (2)

Имеет ли право администрация составлять график отпусков не учитывая пожелания работника, исходя из своих интересов. Спасибо.

Имеет ли право администрация составлять график отпусков не учитывая пожелания работника, исходя из своих интересов. Спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель не учитывает пожелания сотрудников и заставляет идти в отпуск в неподходящее время

Краснодар - онлайн услуги юристов