Сохранение льгот для работы старшим рентгенолаборантом - условия и правильное оформление должностной инструкции
Какие условия должны быть выполнены, для сохранения всех льгот работая старшим рентгенолаборантом? Должность ввели, вредность хотят снять. В списке №1 ничего не говорится именно об этой должности. Будет ли это основанием для снятия льгот? Или может нужно как-то правильно составить должностную инструкцию? В штатном должность прописана именно старший рентгенолаборант, не медсестра. Отдел кадров сами в замешательстве.
Список 1 предоставляет возможность для досрочного назначения пенсий по вредности, а не для предоставления льгот
Для этого есть другие правовые инструменты.
Спросить
Должностная инструкция оформлена не в соответствии с приказом об утверждении инструкции относится к локальной документации, к которой предъявляется ряд требований, закрепленных в ГОСТ 6.30-2003. Нет регистрационного номера, нет с кем она согласована. Только название организации, без её адреса и в правом углу УТВЕРДЖАЮ с подписью директора. Можно ли эту инструкция считать юридически законной? Работник по ней не выполнил обязанности и теперь ссылается, что подаст в суд, так как инструкция неправильно соформлена.
Решение суда предугадать невозможно.
Если есть нарушения при составлении и утверждении инструкции - есть и вероятность признания судом требований работника.
С другой стороны, наименование организации и утверждение руководителем - присутствуют.
С третьей стороны - нет информации о времени ознакомления работника с инструкцией.
Для более полного ответа нужно больше информации.
Спросить
Отсутствие регистрационного номера, согласования и адреса может быть отнесено к техническим погрешностям, не влияющим на общее содержание должностной инструкции. Главное условие - ознакомление работника под роспись с данной инструкцией до подписания трудового договора, в соответствии с требованиями статьи 68 ТК РФ. А также соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 193 ТК РФ.
СпроситьСоглано ЛНА изменилась форма и требования по оформлению должностной инструкции. Используя это работодатель включил в новую форму ДИ только 10% обязанностей из предыдущей, а остальное я фактически исполняю без ДИ. Могу ли я запросить доплату за увеличение объёма работ? На основании чего?
Имеете полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, так как работодатель нарушает трудовое законодательство.
СпроситьЯвляется ли ошибкой указание должностной инструкции в Трудовом договоре с работником при приеме на работу
Спасибо!
Нет не является. должностную инструкцию можно сделать в качестве приложения к договору.
СпроситьИмеет ли право заведующий ДОУ внести в должностную инструкцию старшего воспитателя пункт о своём обязательном замещении для того, чтобы не платить разницу в окладе? Во время замещения заведующего старший воспитатель выполняет свои должностные инструкции и должностные инструкции заведующего ДОУ.
Может вносить что угодно, только вас должны ознакомить с этим, а вы письменно согласиться с этим или нет.
С уважением.
Спросить5 апреля 2011 г. заседание комиссии по трудовым спорам, хотелось бы получить ответ. Инженер ПТО на ОАО ТЭЦ, официальная должность инженера 2 категории по ремонтам. Идет реконструкция по инвестиционному проекту. ОКС не был своевременно создан, поэтому приходится выполнять все что поручат. Работа сметчика, часть экономиста, часть технадзора, часть договорная работа.. руководство лишает части премии с формулировкой: неисполнение должностных обязанностей. На самом деле за отказ завысить расценки. Сейчас создали ОКС, взяли инженера по технадзору, экономиста, сметчика без опыта работы. Работу продолжаю выполнять я. Что делать, как добиться соответствия выполняемой работы-должностной инструкции? Очень нуждаюсь в Вашей помощи!
Здравствуйте уважаемая Галина !
Во-первых, Трудовой кодекс РФ, далее ТК, не регулирует вопросы, связанные с премиями работников. У каждого работодателя имеется свое Положение о премиальной системе или премиальных системах. В этих Положениях, которые принимаются каждым работодателем после согласования его с профсоюзным комитетом (если есть профсоюзная организация), имеются условия о премировании, условия и порядок лишения премии частично или полностью.
Поэтому Вам в первую очередь следует внимательно ознакомиться с Положением о премиальной системе у себя на работе. Если Ваши трудовые права при лишении Вас премии были нарушены работодателем согласно указанного Положения, то Вам в этом случае лучше написать жалобу или заявление в Федеральную инспекцию труда, представительства которой имеются в любом городе РФ. У федеральных инспекторов труда в настоящий период ПРАВ по соблюдению трудового законодательства больше, чем у прокуроров.
Во-вторых, Вам следует разобраться со своей должностной инструкцией. У Вас есть именно такие обязанности, за неисполнение которых Вас лишили премии ?
И конечно большинство КТС, где они имеются, редко принципиально рассматривают заявления своих коллег по работе.
Удачи Вам.
СпроситьЗаставляют написать объяснительную о якобы не выполнении работы, должностной инструкции в организации нет, сроки по договору не сорваны, писать ли объяснительную и чем это мне грозит?
При отсутствии подписанной Вами должностной инструкции даже если и будет наложено на Вас какое-либо взыскание - Вы легко его оспорите в судебном порядке, если только уложитесь в установленные законом сроки судебного обжалования (1 месяц - обжалование увольнения, 3 месяца - обжалование иных нарушений прав, включая иные незаконные дисциплинарные взыскания).
Спросить
Можете в тексте объяснительной так и написать что ввиду того, что работодатель мне до сих пор не выдал должностную инструкцию, то обвинить меня в невыполнении такой -то работы не имеет права.
СпроситьЯ устроилась на работу в сферу ЖКХ, подписала договор и должностные инструкции старшего мастера. Работала по 8 разряду, на участке был еще один мастер. Со временем второго мастера не стало и мне пришлось выполнять всю работу двоих одной. Подскажите, пожалуйста, в этом случае как мое руководство должно производить мне оплату: оплачивать дополнительную премию за расширенный объем работ или повысить разряд или еще что-то.
Здравствуйте,
Вы должны были сразу обговорить этот момент, как образом Вам будут доплачивать за работу за двух мастеров. Либо оформление по внутреннему совместительству, либо увеличение размера премии
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Подскажите, пожалуйста, в этом случае как мое руководство должно производить мне оплату: оплачивать дополнительную премию за расширенный объем работ или повысить разряд или еще что-то.
прежде всего с вами должно быть подписано соглашение/издан приказ. В противном случае трудовой подвиг им. А.Стаханова будет на безвозмездной основе. Начните с надлежащего оформления отношений.
СпроситьПопросила в Организации управляющей многоквартирным домом статус ООО Копию приказа о назначении управляющего домом (в телефонном разговоре гл. бух-р сказала что это просто мастер. В обявлениях с указанием телефонов управляющей организации - написано управляющий) и копию должностной инструкции. Директор ООО мне отказал. Как правильно составить письменный запрос? И имею ли я право получить копию такого документа? Если да то какой документ регламентирует это?
Я работала рентгенолаборантом из за беременности меня перевели на легкий труд с доплатой до среднего зароботка! Сейчас я ухожу в отпуск, мне перечислили маленькую мат. помощь недолжнали она сохраниться как у рентгенолаборанта?
Елена! На самом деле это интересная проблема.
Должностная инструкция в виде отдельного документа - это локальный нормативный акт организации (предприятия). Она не является соглашением между работодателем и работником. Поэтому при неисполнении обязанностей, указанных в данной инструкции, не подписанной работником, применить к нему взыскание нельзя, поскольку такой документ не является приложением к трудовому договору, а работник не обязан выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором или соглашением к нему.
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то она составляется в двух экземплярах - по экземпляру для каждой из сторон, подписывающих договор. Трудовой договор и должностная инструкция оформляются единым документом, т.е. все листы нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью и подписью должностного лица. Данная процедура поможет избежать разногласий по вопросу ознакомления работника с трудовым договором и приложением к нему.
В случае издания должностной инструкции в виде отдельного документа возможны спорные ситуации в отношении ее использования как документа, определяющего полное описание трудовой функции работника. Предъявление должностной инструкции (в виде отдельного документа) в качестве подтверждения установленных обязанностей, отличающихся от обязанностей, определенных в трудовом договоре, может служить доказательством факта изменения трудовой функции работника. Изменение условий договора влечет за собой обязательное оформление всех необходимых в этом случае документов (дополнительного соглашения и приказа). Поэтому не рекомендуется оформлять должностную инструкцию в виде отдельного (самостоятельного) документа.
СпроситьКак оценить правильность написания должностной инструкции, которую предлагает работодатель. Она не соответствует моей специальности по-моему. Как это доказать?
Обратитесь с этим вопросом в отдел кадров Вашего Минздрава. Вас проконсультируют и решат вопрос с Вашими документами. Увы, главные врачи юридически безграмотны.
Спросить
Добрый день. Вам нужно по данному вопросу обратиться в Управление здравоохранения. Пусть Там проведут необходимую проверку, по поводу соответствии с должностной инструкцией и вашей должности.
Спросить
Работаю в учреждении образования, где руководитель-педагог. Это детская санаторная школа-интернат. И мне кроме обслуживания детей приписывают "полную ответственность за санитарное состояние всех помещений школы, общежития, др.помещений"
СпроситьА какая у Вас должность? Это очень важно знать. Иначе тут никто не разберется. И разбираться надо с этой инструкцией. За сан. состояние работодатель и отвечает сам и зам. по хоз. части, если нет в штате санитарного врача.
Спросить
Сохранятся ли 30% северных при начислении заработной платы в Красноярске, если я работала в Красноярском крае 15 лет, а потом переехала на другое место жительство, но через 10 лет вернулась и работаю в Красноярске?
Добрый день, Каринэ. Постановление Администрации Красноярского края от 21.08.1993 г. №311-п коэф. 1.3 (30%)
СпроситьЗаставляют писать заявление на увольнение, якобы из за не выполнения плана на 100% цифры, хотя в должностной инструкции не указано этих параметров, могут ли меня заставить написать заявление и что мне делать?
Если вы не хотите писать заявление об увольнении, принудить вас к этому не могут.
СпроситьЕсли должностная инструкция не согласована с профсоюзом непрошита в единый документ с листом согласования не пронумерованы и не заверена печатью-имеет ли она юридическую силу и можно ли за её неисполнение вынести десциплинарное наказание работнику?
Они ее содержание меняют и могут менять постоянно она на 7 отдельных непрошитых в единый докемент с листом согласования листах и не заверенная печатью и подписью!
Спросить
если документ не прошит вы вправе ставить подпись на каждом листе и тогда в случае подмены листов обман будет очевиден.
СпроситьСуществует ли какая-нибудь независимая организация (экспертиза), которая может проверить должностную инструкцию на правильность составления и выдать заключение?
Как вариант - можете обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда. Других "независимых организаций (экспертиз)" именно по указанному вопросу не существует.
СпроситьМы с мужем инв.3 гр. имеем скидку по ком. услугам. Я являюсь собственником квартиры и хочу оформить договор дарения дочери. Сохранятся ли у нас льготы по ком. платежам, будем прописаны только мы с мужем.
Да. Льготы сохранятся, но только в части именно коммунальных услуг. А за содержание и текущий ремонт и коммунальные услуги в местах общего пользования (ОДН) будет начисляться новому собственнику.
СпроситьВыработан стаж по первой сетке в Казахстане и начислено пособие за вредные условия труда, а при переезде в Россию пенсия насчитали 10067 руб считаю что расчеты сделаны не верно, не учитывали стаж за вредные условия труда, если все льготы должны быть сохранены, то какие расчеты должны быть применены.
Обратитесь с заявлением в местное отделение ПФ РФ за разъяснением порядка начисления пенсии, учтен ли при расчёте стаж вредных работ. Из ответа вам все станет ясно. В случае нарушения ваших прав можете обжаловать действия ПФ РФ.
СпроситьНа основании какой статьи могут изменяться условия труда? Указанная информация в договоре касаемо должностной инструкции, требует ли обязательного подписания самой должностной инструкции?
Виталий, посмотрите 74 статью ТК РФ. С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под роспись.
Спросить
