Работаю уже в компании 6 лет. Сначала была администратором, потом перевели менеджером отдела продаж. Ушла девочка админ в декрет, сейчас на ее месте другая девушка и вот она увольняется через 10 дней. Мне стали тыкать на мелкие какие-то ошибки, при том, что те, кто делают эти ошибки, то они тоже их допускают. Но я не привыкла тыкать носом и молчу. Ну с кем не бывает? В общем мне сказали, что я менеджером не устраиваю и мне надо уйти с этой должности на декретную ставку. Когда спросила, что в трудовой будет? То ответили, что уволят с менеджера и переведут в админы на декретную ставку. Это получается, что сначала повысили, а через 2 года понизили. Меня такое не устраивает. Когда спросила, а что будет, когда вернется девочка из декрета? Сказали, что у нас будет еще примерно 1,5 года и за это время что-то придумают. Но я так понимаю, что турнуть меня с ее места проще простого. Потому что зам директора разговаривал с девочкой, которая на ее месте по поводу меня и говорили, что по своей инструкции я делаю все и меня так очень сложно уволить, а так типа особого труда не составит и надо все силы приложить, чтобы я согласилась уволиться со своего места и перейти на временное. Мне прямым текстом зам диретора сказал, что если я не соглашусь, то они меня будут тыкать каждую секунду в какую-то ошибку. Тем самым видимо изживать... Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте.
Если Вы не хотите увольняться, переходить на декретную ставку, то и заявление такое писать не нужно. Поскольку в этом случае, действительно будет легко с Вами расстаться, ссылаясь на Ваше согласие (даже не согласие, а Вашу инициативу).
Обычно, в таких случаях за ошибки применяют дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения. Поэтому нужно быть особенно внимательной в работе, все фиксировать на диктофон, видео и письменно. И в случае необходимости обжаловать действия работодателя в суде или обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
