Мой руководитель предвзято ко мне относится и как только он узнал о моей беременности, начал откровенно говорить о том, что бы я переводилась из старших в товароведы. Комментируя тем, что я занимаю штатную еденицу и ему необходим постоянный сотрудник. Начало заявления было таким: «ты с нами не отдыхаешь - переводись в товароведы..», после уже более предметно «..мне не нужен старший в декрете, мне не дадут на твоё место сотрудника..» обычно я на это не заостряю внимание, но сгодня я впервые не попала на работу из-за плохого самочувствия, связанного с беременностью (10-11 недель) на полпути развернулась домой и сообщила что приехать не смогу. Соответственно мне прилетело сообщение о неуважительных причинах, и о том, что за 4 прогула будет писать выговор в трудовой, после увольнять. Я объясняю, что в больнице уже все в курсе моего самочувствия и у меня открывается больничный.. Не обращая на это внимания, я получаю следующее: «.. переводись в товароведы и проблем не будет..» дословно. На просьбу в помощи перевода в другое подразделение, на аналогичной должности, мне было отказано. Подскажите, почему чему я должна переводиться на ниже должность и лишаться стажа? Законно ли это?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Кристина, проблем и так не будет: беременную нельзя уволить законно по инициативе работодателя.
Никуда не переводитесь, ни на что не соглашайтесь.
Если обвинят в прогулах, пишите объяснительные.
При незаконном увольнении в месячный срок (это очень важно) оспорьте его в суде.
Спросить
Здравствуйте беременную нельзя уволить напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
