Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работника - может ли работодатель заменять дополнительную оплату переработки на отгулы при сменном графике работы?

16.01.2023, 18:17
• г. Чита

Может ли работодатель насильно отправить в отгулы, вместо того чтобы материально компенсировать переработку? Сменный график работы (день/ночь)

Читать ответы (2)
Переработка графика Сменный график Сменная работа График работы
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Не может.

Спросить

Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
05.10.2020, 11:52

Оплата переработки в сменном графике работы на котельной Министерства Обороны - что говорит закон?

Работаем на котельной Министерства Обороны. График работы сменный - день с 08.00 до 20.00, ночь с 20.00 до 08.00. В графике проставляется 10 часов день 4 часа и 6 часов ночь. Смена фактическая выходит 12 часов. 2 часа в оплату заработной платы не входит. Какой вопрос можно задать работадателю по поводу оплаты 2 часов. Эти 2 часа считаются переработкой и должны ли их оплачивать? Благодарю Вас за ответ.
Читать ответы (2)
Дмитрий
17.05.2021, 20:32

Компенсация за праздники в Пятерочке при сменном графике - отгулы за свой счет или двойная оплата?

Место работы Пятерочка, график сменный 2/2, прислали компенсацию за работу в праздничные дни отгулами за свой счет. На вопрос о двойной оплате за отработанные праздничные дни отвечают, что не положено, т.к. сменный график. Оплата в одинарном режиме. Подскажите, как должны оплачиваться рабочие дни, которые выпадают на прадзники.
Читать ответы (1)
Ирина
22.09.2022, 20:03

Нарушения прав работника - обязательное психиатрическое освидетельствование и отгул при сменном графике работы.

Я работаю по сменному графику. Работодатель обязал меня пройти ежегодное обязательное психиатрическое освидетельствование в 1 смену, и выйти на работу во 2 смену. Положен ли мне отгул?
Читать ответы (1)
Олег
11.05.2023, 05:25

Отгулы за переработку при сменном графике работы

Прошу дать ответ на вопрос о том как правильно считать отгулы при сменном графике работы сплошным методом (каждый день) или сутками чтобы норма часов за квартал была в норме
Читать ответы (1)
Лариса
21.03.2020, 05:31

При сменном графике работы, переработку не оплачивают, а отправляют в отгулы, как правильно тогда составляются графики? Спасибо.

При сменном графике работы, переработку не оплачивают, а отправляют в отгулы, как правильно тогда составляются графики? Спасибо.
Читать ответы (1)
Терновой Дмитрий Анатольевич
13.11.2019, 10:27

Недоработка и переработка при сменном графике работы

При сменном графике работы (часовой тариф) фактически отработанное время не совпадает с нормой (не в пользу сотрудника, но весь месяц отработан согласно графика), поэтому к концу года недоработанные часы перекрываются за счёт переработанных. Правильно ли это? И если да, то можно ли майские выходные, которые оплачиваются в одинарном размере считать сверхурочными и отказываться от выхода на работу?
Читать ответы (1)
Алексей
29.07.2022, 10:39

Оплата переработки при сменном графике и ее законность в конце года

Как должна оплачиваться переработка при сменном графике сутки через трое что считать первыми двумя часами работы а что остальным временем. И законно ли оплачивать переработку не каждый месяц, а в конце года, ведь в течении года человек белеет, берет отпуск и т.д.?
Читать ответы (4)
Алёхин Сергей Викторович
01.04.2023, 15:56

Переработка на сменном графике - оплата и правила

Устраивался на работу на сменный 12-часовой график день/ночь/отсыпной/выходной. Когда не хватает людей работаем день/ночь/отсыпной. За месяц дополнительно набегают 1-3 смены. Считаются ли дополнительно отработанные часы за месяц переработкой и должны ли их оплачивать в двойном размере?
Читать ответы (1)
Константин
20.11.2014, 03:12

Вопрос о праве работодателя устанавливать постоянную ночную смену в пятидневный сменный график работы

Имеет ли право работодатель ставить работника при сменном графике работы (на 5 дней) постоянно в одну и туже смену (ночную). То есть пять дней подряд в ночную смену. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
20.03.2023, 16:04

Расчет даты начала работы после отпуска и донорских отгулов при сменном графике работы

При сменном графике работы отпуск заканчивается 8 мая. К отпуску мне надо присоединить 2 донорских отгула. Когда мне надо приступить к работе?
Читать ответы (1)
Ольга
01.03.2013, 19:43

Как оформить перевод работников на оклады при сменном графике работы и как будет производиться оплата труда в ночное время

У меня такой вопрос: директор фирмы, в которой я работаю, хочет перевести работников работающих на сменном графике работы с тарифной ставки на оклады. Подскажите, пожалуйста, как это можно оформить, какие документы нужно разработать и как у них теперь будет производиться оплата труда – работа в ночь, если их график работы выпадает на выходные дни и праздничные? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
01.02.2022, 16:59

Можно ли отправить работника на работу в выходной день при сменном графике работы?

Скажите пожалуйста при суточном графике работы, имеют ли право отправить с выходного дня например 1 числа работаю меняюсь 2 выходные 2.3.4,а 5 смена я пишу на отпуску со своей смены. Меня заставляют писать 4 числа. Законно ли?
Читать ответы (1)
Марина Александровна
12.01.2019, 19:19

Закон позволяет работникам начать отдыхать новогодние каникулы сразу после больничного листа

При сменном графике работы работник предоставил больничный лист 29 12 2018 приступить к работе 30 12 2018 отдел кадров отправил отдыхать новогодние каникулы при этом ссылаясь на статью закона.
Читать ответы (1)
Тимур
16.11.2016, 19:59

Имеет ли право работодатель вместо оплаты переработки отправить в неоплачиваемый отпуск? (график работы сменный)

Имеет ли право работодатель вместо оплаты переработки отправить в неоплачиваемый отпуск? (график работы сменный)
Читать ответы (3)
Кошкарева Ольга
24.01.2011, 05:51

Оплата отгулов в праздничные дни при сменном графике работы в государственной организации

Я работаю в гос. организации по сменному графику работы (2 через 2). Табелируют нас по норме часов, хотя есть большие переработки. Согласно кол. договору переработку нам отдают отгулами (оплачиваемыми). В отгулы мы ходим по одному друг за другом (нас в смене 5 человек). У кого на какой день выпадет тот тогда и идет в отгул. Если отгул выпадает в обычный выходной или рабочий день нам его и оплачивают как обычный рабочий день. Вопрос: а если отгул выпал на праздничный день, как его будут закрывать: как праздничный или как рабочий? До этого года всегда закрывали как праздничный (в двойном размере), а с этого года как простой рабочий день. Как оплачиваются отгулы в праздничный день.
Читать ответы (1)
Андрей
25.02.2018, 01:20

Возможно ли для водителя АК Транснефть работать две дневные смены подряд по 12 часов?

Может ли работодатель при графике работы (день-ночь-отсыпной-выходной) по 12 часов, ставить в графике сменности 2 дневные смены подряд (по 12 часов)? Я водитель АК "Транснефть"
Читать ответы (1)
Тамара
16.01.2015, 21:13

Как правильно произвести оплату труда. Если работник при сменном графике работы отработал с 20 ч 2 января до 8 ч 3 января.

Как правильно произвести оплату труда. Если работник при сменном графике работы отработал с 20 ч 2 января до 8 ч 3 января.
Читать ответы (3)
Михаил
12.08.2002, 11:57

Оплата и регулирование рабочего времени в случае работы в выходные дни - сверхурочные или выходные?

Согласно ТК любые работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени считаются сверхурочными. А если работника привлекают к работе в выходной день (по графику), то это время подлежит включению в сверхурочные или только в работу в выходные дни. Ведь если они считаются сверхурочными, то не должны превышать 2 часов в день. И как должны быть оплачены эти часы - как сверхурочные или выходные.
Читать ответы (1)
Эдуарж
23.10.2020, 15:01

Оплата часов сверх нормы при сменном графике работы - правовое регулирование и исключения из производственного календаря.

При сменном графике часы, отработанные сверх нормы производственного календаря оплачиваются в двойном размере? Какой статьей регулируется? Или производственный календарь не распространяется на такой режим работы?
Читать ответы (1)