Я предпенсионер.24.12. 2022 г. начальник участка собрал нас (работников участка (3 х водителей,1 го грузчика)сказал, надо написать заявления по собственному желанию и сразу написать заявления о приёме на работу. Объяснив, фирма меняет название. Все написали.
31 декабря 2022 г. придя на работу, начальник сказал, что сегодня у меня последний рабочий день и с завтрашнего дня 01.01.2023 г. я уволен. Но на работу других приняли. Расчёт я получил, трудовую отдали 10.01.2023 г. На моё рабочее место взяли с "улицы", не с цзн и не по соглашению работадателей. Могу я восстановиться на работе и потребовать возмещение морального и материального ущерба от работодателя и отменить запись в трудовой (уволен по п.3 ч 1. статьи 77)? Куда обращаться, и есть ли шанс восстановиться на работе? Спасибо.
Здравствуйте, Сергей Александрович! Шансы есть, но не сказать, что они высокие, т.к. Вы согласно ст.80 Трудового кодекса РФ сами подали заявление на увольнение по собственному желанию, а не заявление на увольнение переводом в другую организацию или на другую должность в организации. Так что попробовать можно оспорить увольнение, но при наличии собственноручно подписанного заявления на увольнение, это будет ой как непросто.
А вот по факту того, что не принимают предпенсионера на работу, можно подать заявление о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ) в Следственный комитет РФ по статье 144.1 УК РФ:
Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возрастаСпроситьНеобоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Добрый вечер, Сергей.
1) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)-увольнение произошло в соотвествии с законом.
2)Вы сами подписали заявление на увольнение по собственному.
3)Вам нужно было подавать заявление о переводе, а не по собственному или хотя бы что бы сперва подписали новое...
4)Но поздно махать кулаками...
Вы можете подать иск в суд, о восстановление вас на работе, так как вас ввели в заблуждение и вы подписали данное заявление.
5)Но скажу откровенно, шансов у вас не особо много, хотя они есть..
Подайте жалобу в прокуратуру, что не принимают на работу из-за предпенсионного возраста, это нарушение ваших прав...
ст; 80 ТК РФ.
Спросить
