Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Меня наказали дважды за одно нарушение. Выговор и лишение премии на 25%

18.01.2023, 08:04
• г. Краснодар

Меня наказали дважды за одно нарушение. Выговор и лишение премии на 25%

Читать ответы (2)
Выговор и лишение премии Выговор и премия Лишение премии
Ответы на вопрос (2):

Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому вы не понесли наказание 2 раза. И скорее всего вас не лишили премии, а недоначислили. Для полного понимания вопроса необходимо ознакомление с положением о премировании.

Спросить

Лишение премии это не дисциплинарное взыскание.

В Вашем случае с наложением дисциплинарнлго взыскания - выговора, Вас лишили частично премиии-25%))) это закономерно. Так что работодатель поступил логично, не нарушив Ваши права!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир владимирович
13.02.2015, 21:08

Неправомерное лишение работы после акта на безбилетный поезд

Я работаю в пассажирском вагонном депо Москва проводником поезда 21.10.2014 г на меня был составлен акт на безбилетный поезд. Я был наказан: выговор, лишение премии 100%,направлен на внеочередную сдачу экзаменов. С 27.10.2014 г меня не допускает до работы начальник резерва по сегодняшний день. Правомерно это? Я не знаю что мне делать, за ранее спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда
30.12.2011, 20:10

Двойное наказание - почему меня лишили премии дважды за одну ошибку в бухгалтерии?

В августе меня лишили премии за бухгалтерскую ошибку в работе на 5% от ежемесячной премии. Затем при начислении премии по результатам работы за 11 месяцев в приказе было прописано (не дословно): лицам, имеющим нарушения в течение года при исчислении этой премии начисление за месяц, в котором было допущено нарушение, в расчет не включать. Т.е. фактически премию мне начислили не за 11 месяцев, а за 10. Правильно ли, что за одно нарушение меня наказали дважды?
Читать ответы (1)
Титова Марина Владимировна
27.06.2016, 11:58

Мужа уволили за появление на работе в нетрезвом состоянии и не выплатили его заработную плату - справедливо ли такое наказание?

Мужа уволили с работы по статье за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, при этом не выплатили расчет за отработанное время, объяснив тем, что головное предприятие, подрядчиком у которого является его предприятие предъявило штраф, и поэтому весь расчет ушел на погашение штрафа. Планомерно ли такое наказание, за одно нарушение наказали дважды: материально и увольнением.
Читать ответы (1)
Сергей
25.08.2015, 16:54

Может ли работодатель наказывать студента без опыта за недоделки в работе?

Студент окончил институт. Принят на должность в организацию. Опыта соответственно нет. может ли работодатель в таком случае наказывать работника (лишение премии, выговор) за какие - либо недоделки в работе?
Читать ответы (1)
Иринка
25.04.2010, 09:00

И может ли быть выговор+лишение премии на 100% (это же получается два наказания).

Меня интересует есть ли порядок дисциплинарных взсканий. Или на усмотрение начальства. Например, сначало могут дать выговор. А затем увольнение. Или должен быть порядок замечание, выговор и следом увольнение. И может ли быть выговор+лишение премии на 100% (это же получается два наказания). Спасибо большое.
Читать ответы (1)
Альберт
24.03.2020, 13:33

Одно нарушение дважды наказано - как оплатить штраф дважды?

За одно и то же нарушение правил дд. Сотрудник выписал протокол и пришло нарушение с камеры фиксации. По протоколу штраф оплатил, а то что с камеры пришло из базы не исчезает. Причём номер постановления и там и там один и тот же.
Читать ответы (1)
Володя
07.04.2017, 17:04

Двойное наказание за одно нарушение - законно ли это?

Мне пришло два штрафа о превышении скорости, от двух разных камер видеофиксации в одном и том же населённом пункте с разницей по времени в 3 минуты! Получается меня наказали дважды за одно нарушение! Законно ли это?
Читать ответы (2)
Андрей
04.07.2013, 19:25

Меня наказали за нарушение трудового распорядка. Лишили премий 50% и объявили выговор. Могут ли за одно наказать дважды?

Меня наказали за нарушенние трудового распорядка. Лишили премий 50% и обьявили выговор. Могут ли за одно наказать дважды?
Читать ответы (3)
Олькова Жанна
06.08.2015, 08:38

20 апреля за проверку работы охраны ФСБ получила выговор на год и лишение премии тоже на год. законно лишение премии на год?

20 апреля за проверку работы охраны ФСБ получила выговор на год и лишение премии тоже на год. законно лишение премии на год?
Читать ответы (1)
Иван
20.02.2017, 21:45

Нарушение ч.1 ст. 16.2 - повторное наказание за одно правонарушение - нарушение ст. 50 Конституции РФ?

За нарушение ч.1 ст 16.2 меня наказала таможня, а затем суд т.е. меня наказали дважды за одно правонарушение. Таможня назначила один штраф, а суд назначил второй штраф не зависимо от первого. В результате я должен уплатить два штрафа за одно правонарушение. А как же быть с ч 1 ст 50 Конституции РФ?
Читать ответы (1)
Марина
28.03.2017, 17:53

Наказание для повара - штраф и лишение стимулирующих премий без указания срока. Двойное наказание и продолжительность санкции.

При проведении плановой проверки, установлено, что повар детского питания на пищеблоке в структурном подразделении не обеспечила соблюдение санитарно-эпидемиологических требований к организации питания детей. Это является нарушением требований ст. 1, п. 1 ст. 2, ст. 10, п. 1 ст. 28, п. 3 ст. 39 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ"О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", п. 14.24 СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных образовательных организациях" За нарушение выписали штраф вразмере 1000 рублей и в определенные сроки выплачен. Организация, где работает повар, наложила на сотрудника наказание в виде лишения всех стимулирующих премий, при чем в приказе о наложении нет конкретного срока наказания. Могут ли за одно правонарушение наказать дважды? И как долго может длиться срок наказания?
Читать ответы (1)
Князева мария федоровна
12.08.2008, 18:46

За жалобу на работе меня наказали. Выговор и уменьшили премию на 10 процентов. Разве это не два наказания правомерно ли это.

За жалобу на работе меня наказали. Выговор и уменьшили премию на 10 процентов. Разве это не два наказания правомерно ли это.
Читать ответы (1)
Руслан Хайруллин
22.08.2019, 00:15

Наказание за одно нарушение дважды - законность ли лишение прав в данной ситуации?

Меня лешили вод удостоверения в 2016 г за одно нарушение наказали дважды сотрудник выписал два протокола так как я был на мотоцикли и не имел котегории А он выписал сто я не имею право управлять тс и второй протокол что я отказался от мед освидетельствования в итоге шраф 15 и 30 тр и лишение прав 1.5 года законно ли это.
Читать ответы (1)
Елена Николаевна
23.05.2014, 09:42

Выговор и лишение премии за несоответствие сырья - правомерное решение или нет?

Объявление выговора и лишение премии одновременно-правомерно ли это? Ситуация: Производство: При производственном процессе выявлены скрытые несоответствия сырья, используемые в произв. Процессе. Сырье во время незаактировали, т.е. вся партия попала в производство, далее в процессе производства вся остальная партия сырья соответствовала всем нормам и требованиям. Остальная партия сырья по производственной необходимости сработана в производстве. За это всем сотрудникам и производства, и отделу контроля сырья, и отдела контроля производства-всем сотрудникам объявлен выговор и лишение премии, с формулировками в приказе: за неудовлетворительную работу и несоответствие технол. Дисциплины и срыв плановых заданий. Срыва плановых заданий как раз и не произошло, срыв плана произошел бы в том случае, если бы эту партию сырья забраковали.
Читать ответы (1)