Денис
25.08.2020, 23:12
Работодатель требует выйти на работу при наличии заболевания по приложению 7 к указу Мэра Москвы - что нужно знать?
Вопрос по трудовому законодательству (скорее всего). В приложении 7 к № 55-УМ от 07.05.2020 «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ» говорится:
1.1. Незамедлительно информировать работодателя:
1.1.1. О наличии заболеваний с установленным диагнозом: сахарный диабет, ожирение, гипертоническая болезнь 2 степени, хроническая обструктивная болезнь легких, бронхиальная астма 2 степени.
2. С 12 мая 2020 г. работодатели обязаны соблюдать следующие требования:
2.1. Помимо лиц, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с настоящим указом, не допускать на рабочие места и (или) территорию работодателя работников, указанных в пункте 1.1 настоящих требований.
У меня один из этих диагнозов. С 9 июня 2020 года меня "пригласили" выйти на работу в офис, при этом я о своём диагнозе неоднократно письменно работодателя информировал. Думал, что данный указ свою силу утратил, однако сегодня работодатель сослался на него и потребовал от всех пройти тестирование на COVID. Не обманывает ли меня работодатель и не обязан ли я по настоящее время сидеть дома? Возможно есть какие-то иные "указы", "приказы", которые позволяют выводить таких сотрудников на усмотрение работодателя?
Читать ответы (1)
