Здравстуйте друзья! Прошу Вас помочь в таком вопросе. Дважды выигрывал в суде и восстанавливал право на работу в дорожной организации. Суд присуждал мне средства из расчёта средней заработной платы со слов представителя 1700 рублей в день за каждый день вынужденного прогула.
Сейчас работодатель выплачивает согласно трудового договора из расчёта 26000 в месяц. Это меньше на треть чем присуждал суд, не доплата составляет порядка 12-11000 рублей.
Можно ли через суд вновь обязать работодателя доплачивать средства которые он не доплачивает! Спасибо.
В данном случае вам не нужно еще раз в суд обращаться, так как как на руках у вас есть вступившее в силу судебное решение, которое согласно ст 13 ГПК РФ должно неукоснительно исполняться Вам нужно к приставам обращаться для принудительного исполнения этого решения.
Спросить
Обратитесь в фссп и предъявите исполнительный лист для обеспечения исполнения решения суда.
Спросить
