Олег
27.05.2009, 13:20
Нелегальное принуждение к срочному трудовому договору - история многодетной матери в творческой организации
Моя жена работает в творческой организации уже более 11 лет. Осенью прошлого года ее вызвали на работу (она находилась тогда в отпуске по уходу за ребенком) и буквально заставили подписать срочный трудовой договор, мотивируя тем, что иначе ее просто уволят. До того времени организация не заключала договоров с сотрудниками. Но случилось так, что на работу ей выходить не пришлось, а пришлось рожать третьего ребенка. И теперь, будучи многодетной и находясь в очередном отпуске по уходу за ребенком, она ждет окончания срока подписанного договора, который истекает в сентябре 2009 г.
Я так понимаю, что руководство правомерно уволить ее после окончания срока договора. Но насколько правомерно было вообще заключение этого договора с работницей, находящейся в это время в отпуске?
Читать ответы (2)
