Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отправляют гулять в корпоративный отпуск, даты определены работодателем. Насколько законна такое добровольно принудительная акция?

14.11.2012, 15:31
• г. Нижний Новгород

Отправляют гулять в корпоративный отпуск, даты определены работодателем. Насколько законна такое добровольнопринудительная акция?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
30.06.2016, 13:15

Корпоративный отпуск на предприятии - возможность отказаться от него и условия оплаты

Что такое корпоративный отпуск как он оплачивается просто у нас на предприятии всех отправляют в такой отпуск а у меня нету дней отпуска могу ли я отказаться от него.
Читать ответы (1)
Александр
22.03.2005, 11:01

Наш холдинг отправляет всех в корпоративный отпуск с 25 апр по 10 мая с вычетом 14 календарных дней из ежегодного отпуска.

Корпоративный отпуск-что это? наш холдинг отправляет всех в корпоративный отпуск с 25 апр по 10 мая с вычетом 14 календарных дней из ежегодного отпуска. Наскоько это правомерно? Я не хочу терять половину своего отпуска в это время, т.е. не согласен идти в так называемый (принудительный) корпоративный отпуск... Ваш совет. Спасибо с уважением Александр.
Читать ответы (1)
Евгений
25.11.2015, 18:08

Вопрос о законности увеличения корпоративного отпуска до 28 дней на предприятии

У нас на предприятии существует корпоративный отпуск протяжённостью 14 дней. Работодатель хочет сделать и оставшиеся 14 дней корпоративным отпуском, т.е. и вторую половину отпуска давать на своё усмотрение. При этом подсчитали так, что туда входят праздничные дни. Подскажите пожалуйста законно ли это? Прикрываются 123 ст. ТК РФ.
Читать ответы (1)
Елена пряникова
13.12.2015, 23:54

На производстве - могут ли работодатели заменить индивидуальный отпуск на корпоративный в декабре?

На нашем производстве всех отправляют в корпоративный отпуск с 19-31 декабря, а у меня в декабре очередной отпуск имеют ли право работодатели заменить его на корпоративный.
Читать ответы (1)
Сергей
18.11.2022, 23:43

Правомерность подписания графика отпуска с указанием конкретной даты на предприятии

На предприятии заставляют подписывать график будущего отпуска, с указанием конкретной даты выхода в отпуск.1.Законно ли это?2.изменены работодателем месяцы выхода в отпуск спланированные работником, законно ли это?
Читать ответы (3)
Олег Владимирович
27.04.2014, 19:26

Отказ от корпоративного отпуска на заводе - возможно ли это и какие неприятности могут возникнуть?

Наш завод отправляют в корпоративный отпуск с 28 апреля по 10 мая могу ли я от него отказаться, более того людей отгулявших очередной заставляют писать заявление на корпоративный отпуск за счет 2015 года.
Читать ответы (1)
Сергей Владимирович
30.05.2015, 14:16

Можно ли перенести корпоративный и очередной отпуск на следующий год после отпуска по уходу за ребенком?

Работаю на ВАЗе. В январе 2014 года был в очередном отпуске (7 дней) остальные дни отпуска догуливал в корпоративном отпуске с 26 июля по 17 августа. С 12 января 2015 года ушел в отпуск по уходу за ребенком и с этого же числа работаю по сокращенной рабочей неделе (каждый последний рабочий день недели на 1 час короче). С 27 июля 2015 г. по 16 августа 2015 г. меня отправляют в корпоративный отпуск. А в ноябре 2015 г. у меня очередной отпуск по графику отпусков (т.е. дни которые осталось догулять после корпоротивного отпуска). Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 9.06.2016 г. Могу ли я перенести корпоративный и очередной отпуск в 2015 г. на 2016 год и взять эти отпуска по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если да то на какую статью закона мне ссылаться? Вправе ли мне администрация отказать в переносе отпусков?
Читать ответы (2)