Работодатель обещал доплату, но понизил разряд при изменении штатного расписания - что делать?

• г. Казань

Может ли работодатель понизить разряд при изменении штатного расписания? Содержание работ и условия труда не менялись. Устно на словах было сказано, что будет доплата, но нигде об этом официально не прописано.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Только по результатам специальной оценки условий труда. Вам должны предложить заключить доп. соглашение к трудовому договору.

С уважением.

Спросить

Работодатель вправе понизить квалификационный разряд работника в случаях грубого нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ, если квалификационный разряд не указан в трудовом договоре в качестве характеристики трудовой функции работника (ст. 195.1 ТК РФ, ст. 143 ТК РФ).

Спросить

Казань - онлайн услуги юристов

Елена
04.03.2013, 16:44

Складом и уменьшение заработной платы - есть ли законность в таких действиях?

В муниципальной организации меняется штатное расписание. Я работаю зав. складом. Эта должность сокращается. Новая должность - кладовщик. Соответственно заработная плата уменьшится. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Сергей
12.09.2018, 00:08

Сообщение о сокращении штата и запрос на измененное штатное расписание

Мне вручили уведомление о сокращении штата. Позже вручили список вакантных должностей. Но я знаю, что не все должности которые подходят под мою квалификацию, там указаны. Знаю, что изменений в штатное расписание не сделано. Могу я запросить, чтобы мне предоставили копию измененного штатного расписания штатного расписания? Спасибо.
Читать ответы (3)
Татьяна
14.03.2005, 10:55

Скажите пожалуйста имеют ли право при изменении штатного расписания менять разряд и оклад на меньший

Скажите пожалуйста имеют ли право при изменении штатного расписания менять разряд и оклад на меньший, при чем наше муниципальное предприятие банкрот. С Уважением.
Читать ответы (1)
Роман
26.04.2023, 10:06

Работодатель понизил разряд сварщика без согласия - как отменить запись в трудовой?

Я сварщик 6 разряда, документы подтверждающие разряд и записи в трудовой книжке имеются. Работодатель понизил разряд до 3 и сделал запись в трудовой книжке без моего согласия и без подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Ссылаясь на то, что нужно было основание для повышения оклада. Как мне действовать, чтобы отменить эту запись?
Читать ответы (3)
Оксана
18.03.2009, 10:09

И законно ли с изменением штатного расписания изменение и должности и оклада?

Наше руководство требует от работников написать заявление по собственному желанию о снижении окладной части на 30%. На сегодняшний день у нас оклад + премия 5%. Они хотят уменьшить оклад на 30% и установить премию в размере 30%. Нас предупредили, что в случает отказа писать заявление они вводят новое штатное расписание, присылают уведомление, но в нем уже должность ниже и соответственно оклад ниже. В случае отказа от новых условий труда - сокращение. Законны ли действия работодателя? Какие права в данном случае есть у работников? Можем ли мы отказаться от подписания заявления? И законно ли с изменением штатного расписания изменение и должности и оклада?
Читать ответы (1)
Дмитрий
23.04.2022, 03:59

Работодатель понизил разряд - законно ли это и как защититься?

Дали подписать бумагу. Оказалось, что дополнительное соглашение на присвоение второго разряда. Был пятый разряд. Специфика производства не изменилась, условия труда остались прежние. Работодатель, чтобы не платить по пятому разряду уменьшил до второго. Законно ли это и что делать?
Читать ответы (1)
Эльза Николаевна
02.03.2016, 08:32

Право работодателя на понижение должности работника при изменении штатного расписания и уровня заработной платы

Имеет ли право работодатель понизить в должности работника в связи с изменением штатного расписания (в этом случае существенно меняется уровень заработной платы)
Читать ответы (1)
Николай
01.02.2014, 21:42

Сохранится ли сумма контракта при понижении в должности с изменением расписания работника?

При изменении штатного расписания сотрудника фирмы приходится понизить в должности, сотрудник сейчас помимо своего оклада по должности имеет дополнительно контракт, предусматривает ли трудовое законодательство сохранение суммы контракта при понижении в должности?
Читать ответы (1)
Надежда
30.05.2015, 17:17

Необходимость подписания педагогическими сотрудниками уведомлений об изменении штатного расписания и возможные последствия

Должны ли педагогические сотрудники подписывать уведомление о изменении штатного расписания, если они не ознакомлены с этими изменениями. И что грозит в последствии подписании этих извещений.
Читать ответы (1)
Екатерина Климовна
22.04.2014, 06:21

Выкуп организации - оставшимся работникам грозит выживание и уменьшение оклада в 4 раза - как принять решение?

Организацию выкупили, теперь выживают оставшихся работников. 2 месяца назад прошло разделение, сейчас предупредили за 2 месяца об изменении штатного расписания, оклад уменьшен в 4 раза. Нужно подписать в уведомлении согласна или нет. Как лучше поступить?
Читать ответы (1)
Наталья
14.02.2014, 07:15

Требования к информированию при сокращении штата - уведомление сотрудника или ознакомление с приказом?

При сокращении штата, работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом об изменении штатного расписания? Или просто писменно уведомить, что такой приказ есть?
Читать ответы (1)
Борис
06.04.2018, 12:09

Процедура перевода работника-техника-энергетика в должность электрика при изменении расписания ТСЖ

Возможно ли при изменении штатного расписания ТСЖ работника - техника-энергетика перевести на должность электрика? Или же требуется сокращение техника-энергетика, а затем прием на работу электрика. Спасибо. Борис.
Читать ответы (1)
Люси Выгузова
11.06.2020, 17:19

Можно ли снизить зарплату, прописанную в трудовом договоре, при изменении штатного расписания?

Работаю три года, в трудовом договоре прописано четко, что зарплата состоит из Конкретно такого-то оклада и Конкретно такой-то фиксированной стимулирующей надбавки. Сейчас изменили штатное расписание и Издали приказ, что существующее положение о порядке оплаты и стимулирования труда считать утратившим силу с 1 сентября. Утвердить новое положение. Может ли снизиться зарплата, указанная в трудовом договоре?
Читать ответы (3)
Александр
11.05.2020, 09:29

Уведомление нового работника об изменении штатного расписания в связи с реорганизацией.

В учреждении проходит реорганизация. С 06.05.20 г. принят на работу новый работник. Новое штатное расписание будет действовать с 17.06.20 г. Как в этом случае уведомлять работника о реорганизации?
Читать ответы (2)
Андрей
20.08.2015, 20:56

Права работника и отказ в предоставлении приказа о сокращении должности

Получил уведомление о сокращении моей должности. В уведомлении есть ссылка на приказ о изменении штатного расписания ОБЩЕСТВА. С данным приказом ознакомлен НЕ был. При письменном запросе данного приказа, получил письменный ответ, что на основании 62 статьи ТК РФ мне НЕ могут предоставить данный документ. Не нарушаю ли мои права? Спасибо большое!
Читать ответы (1)
Лариса Борисовна
01.04.2015, 20:12

Перевод на работу по-совместительству после открытия новых групп в 2011 году и изменение штатного расписания в 2015 году.

В 2011 г я устроилась муз. руководителем на 1,25, затем открылись еще 2 группы. Как это было оформлено документально я не знаю, но работала как по расширенной зоне или по совмещению. С приходом нового директора, меня решили перевести на работу по-совместительству, т.е. чтобы я к основной ставке (24 ч) еще дорабатывала 16 ч+по 30 мин на обед. Мне после устной беседы предложили написать заявление на работу по-совместительству или перейти на 0,75 ставки с сегодняшнего дня. Ранее 05.03.2015 мне вручили уведомление об изменении штатного расписания с 05.05.2015 г Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Екатерина
05.02.2016, 13:29

Правомерно ли сокращение декретных работниц при равных условиях в отделе?

Проконсультируйте меня, пожалуйста, по след. Вопросу: Я работаю на крупном предприятии с 2008 г., в 2013 году вышла в декретный отпуск, в котором нахожусь по настоящий момент. В 2015 году пришло новое штатное расписание, по которому мой отдел переформировали соединив с другим отделом, при этом количество ставок уменьшилось. Декретниц в моем отделе было 6 человек, из них вызывали 4 х для перезаключения трудового договора. Мне и еще одной декретнице даже не позвонили. Я планировала выйти на работу раньше окончания декрета (ребенку будет 3 года в июле 2016 г.) и позвонила на работу, где мне сообщили, что меня решили сократить. Поступил ли мой работодатель правомерно решив сократить двух декретниц, а не кого то из работников отдела при равных условиях, так как одинаковую ставку, должность и функции в отделе имели несколько человек. Разве декретницы не в приоритете на предоставление ставок при изменении штатного расписания? Спасибо, Екатерина.
Читать ответы (1)
Нина
16.03.2016, 12:03

Временное сокращение должности психолога и введение должности воспитателя

Должность психолога (0,2 т.ст.) была выведена из штатного расписания по производственной необходимости временно и введена должность воспитателя (0,2 т.ст.). С апреля надо вернуть все обратно (должность воспитателя сокращается). Как правильно сделать приказ об изменении штатного расписания.
Читать ответы (1)