Работаю в районе крайнего Севера по вахтам. В трудовом договоре прописан дополнительный отпуск 24 дня. В этом 2023 г. сказали что доп. отпуск будет 14 дней и не волнует их трудовой договор. Правомерны ли их действия?

С каких пор трудовой договор перестал быть документом? У вас копия договора есть? В трудовую инспекцию пожалуйтесь.

Если вы перезаключите договор на текущий год и там такого отпуска не будет то всё законно. Если же старый договор продлевается, то требуется письменный отказ и жалобу в трудовую инспекцию.

Оспаривание дополнительного отпуска - правомерны ли действия работодателя?

Отказ в предоставлении 5 дней дополнительного отпуска правомерный?

В органах внутренних дел за выслугу лет предосталяют дополнительные отпуска. За 10 лет - 5 дн. 15 л. - 10 дн. 20 л. - 15 дн. Если я отгулял основной отпуск в начале года, могули я взять 5 дней дополнительного отпуска в конце года. Право на 5 дней наступает в июне. В кадрах говорят что 5 дей отдельно не предоставляется, а предоставляется только 10 дней дополнительго отпуска. Отказ в предоставлении 5 дней дополнительного отпуска правомерный?

Читать ответы (1)

Требование справки подтверждения и отказ в оплате проезда на сессию - действия работодателя правомерны?

Находился в ученическом отпуске, согласно перечня кол. договора предоставил все документы, кроме Справки - подтверждения, т. к. ее нет в перечне. Теперь с меня требуют Справку - подтверждения и не оплачивают проезд на сессию. Правы ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Отказ в оплате больничного во время дополнительного отпуска - правомерно ли решение?

Я оформил дополнительный отпуск 14 дней я чернобылец с 18,12,20 г по 31,12,20 г, Но с 17,12,20 попал в больницу, После выписки здал больничный но мне отказали в оплате сказав что он совпал с дополнительным отпуском правы они или нет, Александр, Спосибо,

Читать ответы (1)

Отказ в дополнительном отпуске - правомерны ли действия работодателя без указания до предельного возраста в контракте

Мне 42 года. Я увольняюсь по окончанию контракта. Выслуга 23 года. Мне отказывают в дополнительном отпуске 30 суток, мотивируя тем, что в контракте нет формулировки " до предельного возраста". На момент подписания контракта действовал приказ "...до предельного... 45 лет" . Правомерны ли их действия? Если я подписывал контракт до вступления нового приказа "предельный возраст.. до 50 лет.."

Читать ответы (5)

Требование реабилитационной справки для получения дополнительного отпуска - правомерное действие отдела персонала?

Я работающий пенсионер инвалид 3 группы. Хотел взять дополнительный отпуск на 1 месяц. С меня требуют реабилитационную справку с ВТЕК, которую я в своё время передавал отдел персонала. Что бы получить ещё раз такую справка нужно ещё раз пройти комиссию. Правы ли отдел персонала? В реабилитационной справке указывается на условия труда. Причём здесь дополнительный не оплачиваемый отпуск?

Читать ответы (1)

КИПовцы котельной на твёрдом топливе лишились дополнительного отпуска - правомерно ли это?

Работаю слесарем по ремонту контрольно-измерительных приборов и автоматики котельной на твёрдом топливе (уголь). По сути мы, КИПовцы, являемся оперативно-ремонтным персоналом, т.е.работаем непосредственно в горячем цехе (все точки отбора КИП, исполнительные механизмы и т.д.,находятся непосредственно на котлах и вспомогательном оборудовании). До прошлого года нам предоставлялись дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней и повышение оплаты труда-8% от тарифной ставки. Но 1,5 года назад наше руководство, видимо руководствуясь постановлением Правительства РФ №870 от 20 ноября 2008 г., провело аттестацию рабочих мест. Не знаю какой организацией и по каким критериям эта аттестация проводилась, но дело в том, что дополнительного отпуска нас лишили. Правомерно ли это, если учитывать то,что ежемесячную доплату за вредность в размере тех же 8% оставили неизменной. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Кадры вычитают дни из дополнительного отпуска - правомерно ли это для машиниста локомотива?

Я являюсь машинистом локомотива. Нам положено 28 дней отпуска +14 дней дополнительного отпуска. Мне насчитали 37 дней. Мотивируя тем что я был на больничном, брал дополнительные дни по кровоздачи, и что от другого отпуска не прошло период-год. имеют ли право кадры вычетать дни из дополнительного отпуска?

Читать ответы (2)

Продавец уволен по сокращению - были ли действия работодателя правомерны и должна ли работница получить компенсацию?

По трудовому договору с 1 ноября принята на работу продовцом.16 ноября руководство сократило меня (пояснив что пришли к выводу 3 продовец им не нужен) правомерны ли их действия и должна ли я получить компенсацию? Имели ли они право уволить меня без предупреждения? (замечаний по работе не было) спасибо!

Читать ответы (4)

Нужно ли продлевать ежегодный дополнительный отпуск, если сотрудник открыл больничный, и какие документы нужны для продления?

Во время ежегодного дополнительного отпуска сотрудник открыл больничный продлевается ли дни ежегодного дополнительного отпуска? И нужно ли от сотрудника заяление на продление?

Читать ответы (1)

Компенсация дополнительного отпуска без полного отработанного года - правомерные действия работодателя?

Имею дополнительный отпуск в количестве 3-х дней в год за ненормированный рабочий день. Устроен на работу с 16 января 2018 года. В декабре 2018 года работодатель компенсировал мне эти 3 дня деньгами, без моего обращения (заявления), ссылаясь позже на "внутреннее правило". При том что я не отработал полного года в компании. Насколько правомерны действия работодателя? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Право на отпуск при переводе работника в другой филиал - сохраняются ли дни дополнительного отпуска?

Работник работал в филиале организации расположенной в РКС более одного года. Правом на отпуск не воспользовался. Его переводят в филиал этой же организации в Новороссийск. На новом месте он решает взять отпуск. Имеет ли он право взять 28 дней основного и 24 дня дополнительного отпуска, или при переводе дни дополнительного отпуска сгорают?

Читать ответы (1)

Вопросы использования дополнительного отпуска - работодатель предлагает компенсацию, но что делать, если хочется отгулять?

За период 30.04.2007 г.-30.04.2008 г. я не использовала 5 дней дополнительного отпуска и в период 30.04.2008 г.-30.04.2009 г. не использовала 16 дней очередного отпуска и 5 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Написала заявление о предоставлении неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 26 дней. Но работодатель ссылаясь на ст.126 п. 2 ТК РФ предложил мне написать заявление о замене денежной компинсацией 10 дней дополнительного отпуска и заявление о предостовлении отпуска на 16 дней. Правомерны ли его действия? Мне бы хотелось отгулять 26 дней.

Читать ответы (1)

Руководитель из Нижнего предупредил меня о переводе на работу в Нижний Новгород.

Я официально оформлена в г.Нижний Новгород, но прикреплена и работаю в Выксе. Мой руководитель из Нижнего предупредил меня 19.12.14 по аутлуку (внутренняя почта) что я должна 12.01.15 выйти на работу в Нижний Новгород, и теперь моя работа будет находится в Нижнем. Скажите пожалуйста являются ли действия работодателя правомерными. И должны ли они уведомить меня письменно за 2 месяца о том что у меня меняются существенные условия труда, что бы я могла успеть найти работу?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель считать старую докладную основанием для дисциплинарного взыскания и как поступить в такой ситуации?

Руководитель требует с меня объяснительную, на докладную написанную месяц назад, с которой меня ознакомили только сегодня, так как поступила ещё одна докладная. Руководитель пытается на основании этих докладных, обвинить меня в систематических нарушениях трудового распорядка, и применить дисциплинарное взыскание. Являются ли действия работодателя правомерными? Как мне повести себя в сложившейся ситуации? Спасибо)

Читать ответы (1)

Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно?

Работодатель, согласно приказа по предприятию, сократил работника в связи с сокращением численности. Работник был вписьменной форме уведомленоб этом за два месяца. Отработав два месяца, на рабоника небыл оформлен приказ об увальнении в связи с сокращением и не была выдана трудоая книжка. Более того, работодатель привлекал рабоника к работе втечении одной трудовой недели. В связи с праздниками приказ об увольнении был оформлен еще через неделю и в тот же день работник был ознакомлен и уведомлен, что с завтрешнего дня он не является работником предприятя. Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно? Если нет, то должна ли быть вновь начата процедура увольнения по сокращению (предупреждение за два месяца, отработка и т.д)?Если да,то на каких условиях остается рабоотник на предприятии, сохраняется за ним на это время должность и из какого расчета начисляется зароботная плата?

Читать ответы (1)

Являетются ли эти действия работодателя правомерными, если отзыва работника из отпуска не было?

Дайте, пожалуйста, консультацию на следующию ситуацию. Уведомление работника об изменении существенных условий трудового договора произошло в период нахождения работника в очередном отпуске. Являетются ли эти действия работодателя правомерными, если отзыва работника из отпуска не было? Имеет ли работник право отказаться от своей росписи в приказе, если на момент ознакомления он находился в отпуске? Соответственно, исчесление 2-х месячного срока в данной ситуации начинается со дня уведомления или со дня выхода из отпуска?

Читать ответы (1)

Незаконные действия работодателя

Должен ли работодатель перечислять 2,%дополнительных взносов в пфр, если вредность на производстве 3.1?И если должен и не перечисляет, что делать? Работаю оператором на решетке на очистных сооружениях. А также нет дополнительного отпуска. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Работник не получил полный отпуск - правомерны ли действия работодателя?

Сотрудник работает в учреждении уже давно, каждый рабочий год он использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с отпуском без сохранения заработной платы свыше 14 дней период отпуска был перенесен и составил с января 2021 по январь 2022. Сотруднику был предоставлен отпуск в 2021 году за фактически отработанное время на 35 календарных дней, вместо положенных 60 дней. Так как сотрудник возрастной, у руководителя есть опасения, что работник может уволиться после отпуска, а возращать выплаченные отпускные за полный отпуск откажется, поэтому было принято решение отпустить в отпуск за фактически отработанное время. Работник не доволен и готов писать жалобу. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя или он не прав? Можно ли предоставлять за второй и последующие годы работы отпуск не полностью, а по факту? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Неправомерное отстранение от работы и действия работодателя - будет ли суд признавать их таковыми?

Работодатель неправомерно отстранил моего мужа от работы 9.10.15 за отказ писать объяснительную за 29.09.15 на приказ об отстранении, в связи с просроченным вод. удостоверением. В приказе от 9.10.15 срок отсранения не указан, приказа об отмене приказа об отстранении тоже нет. Но 13.10.15 после обеда бухгалтер позвонила и сказала, что муж совершил прогул без уважительной причины и он может прийти и ознаклмиться с актом. 14.10.15 в 9.40 муж подписал акт, и приказ, а объяснительную предоставил в 9.48. Документ был зарегистрирован во вх. Корреспонденции. Вопрос признает ли суд действия работодателя неправомерными?

Читать ответы (1)

Незаконное сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком - как защитить свои права и вернуть прежнюю зарплату?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За время отпуска мою должность сократили. Сейчас ребенку 2 года. Я хочу выйти на работу. Мне предлагают нижестоящую должность с более низкой заработной платой. Я знаю, что такие действия работодателя неправомерны. Как мне следует поступить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оспаривание дополнительного отпуска - правомерны ли действия работодателя?

Волгоград - онлайн услуги юристов