Коллега устроилась на работу в январе 2014 года, ежегодный отпуск был до 01.02.2018 г. по 28 календарных дней. С 01.02.2018 г. отпуск изменился до 30 к.д основной, и плюс ещё дополнительный. С 13.12.2019-30.04.2020 была в отпуске по беременности, а с 01.05.2020-20.10.2020 отпуск по уходу за ребенком. Вышла она из декрета 21.10.2020. в основном отпуске была с 16.07.2022-26.08.2022 положено 40 календарных дней. Сейчас ей говорят, что у нее есть неиспользованные дни отпуска, по программе кадровик считает, что 93.67 дней ей полагается. Помогите пожалуйста, разобраться, и можно ли ей этот отпуск отгулять в этом году, компенсацию не дают. Сказали, что выплата компенсации возможно только, если она уволится.
Выплата компенсации возможна всегда. Если заявление не будут принимать, пошлите заявление почтой с описью о вложении и с уведомлением о вручении. Опись и пришедшее уведомление будет Вашим доказательством. А судиться работодатель точно не захочет, видя, что работник уже готов защищать свои трудовые права.
-
Работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. В этом плане правила использования отпусков не изменились, в 2023 году – все так же.
-
Но имейте ввиду, что "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."
- Но как указано в статье 124 ТК РФ, это касается только случаев, если был перенос отпуска с согласия работника, то есть работник даже дня в отпуске не был. Если был прежние годы хоть по 1 дню в год в отпуске, то всё нормально и как Вы и написали, накопилось 93 дня.
-
Таким образом, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными ХХ календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, то работник не обязан сначала брать отпуск только на эти ХХ дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.
-
Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может (ст. 127 ТК РФ):
-
- либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что увольняют его не за виновные действия)
--либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
