Начальник отдела столкнулся с давлением высшего руководства и ищет выход

Столкнулся с проблемой, являюсь начальником отдела, материально ответственным лицом. При увольнении предыдущего сотрудника принимал по актам приема передачи оборудование, но часть оборудования находилась не в пределам досягаемости, разбросана по области, т.е. Приемка была осуществлена под честное слово. Сейчас увольняюсь сам и при проведении инвентаризации вылезла недостача в размере 110 т.р. Это оборудование я в глаза не видел. Что можно сделать, чтобы не попасть на сумму недостачи? Оборудование было передано кому-то задолго до моего прихода в компанию. Мне бы не хотелось платить за чужие грехи! Очень прошу помочь, т.к. Являюсь единственным источником дохода в семье, жена сидит с ребенком. Заранее спасибо!

Заявление на повышение оклада подписано начальником отдела, начальником отдела кадров и гендиректором, работаю в ООО и лежит бездействия с января месяца приказ на повышение так и не оформлен, как правильно написать заявление на нарушение с их стороны.

Сотрудница (начальник отдела) ушла в декретный отпуск. На её место переводят постоянного сотрудника ведущего инженера. Какая должность должна быть после перевода: начальник отдела, и. о. начальник отдела или ведущий инженер? Какую должность ставим в табеле? Как оформляем приказ о переводе?

Я устроился на работу в коммерческий банк с испытательным сроком 3 месяца. В своем резюме я не указывал, что владею той банковской системой, которая используется в этом банке. Однако, во время собеседования, это никого не смутило (были начальник отдела, начальник управления, зам. директора департамента.), сказали, что я всем понравился и пригласили на работу, на должность главного специалиста, хотя я претендовал на менее скромную. В первые же дни из уст директора департамента я услышал распоряжение начальнику соседнего отдела, чтобы он брал на работу человека и если в течение 2 недель он не понравится его можно легко уволить. Меня это насторожило, но делать, что-либо было уже поздно, я уже подписал контракт. Я попросил прокомментировать эту ситуацию кадровиков, но они заявили, что я напрасно беспокоюсь, что разговор шел не обо мне и что за их практику работы таких случаев увольнения не было. И вот спустя месяц директора департамента предлагает мне по-хорошему написать заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что у меня низкая трудоемкость, что я недостаточно инициативен, что они ожидали большего и что вообще особой нужды во мне не было, они просто решили подстраховаться при переходе банка на новые правила. Посоветуйте, пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя и как мне поступить в данной ситуации.

Надо ли писать объяснительную начальнику отдела за то, что заявление на отпуск было написано на имя вышестоящего начальника? Начальник отдела считает, что прыгнули через голову.

Работала на должности начальника отдела по начислению социальных выплат гражданам, подписывала решения о назначении выплат. На данный момент уволилась. Периодически проводятся проверки вышестоящими органами. Может ли бывший работодатель обязать меня вернуть денежные средства в случае выявления неправомерно выплаченных гражданам выплат на основании решений после проверки?

Могут ли при вынесении выговора быть свидетелями начальник отдела кадров и директор по кадрам (их пригласил мой начальник отдела)?

В такой ситуации. Я хочу уволиться, но руководство (начальник отдела и генеральный директор в отпуске) отсутствует до 5 августа. Могу ли я написать заявление на увольнение 29 июля (мне нужно уезжать в другую страну на ПМЖ) и оставить его старшему менеджеру отдела (кадровика у нас нет) или нужно будет ждать возвращения руководства?

Можно ли начальника отдела кадров перевести на должность заведующего отделом по управлению кадрами.

Я работаю заместителем начальника отдела. Начальник отдела уволилась в апреле, до сентября на должность начальника отдела никто не назначался. Должна ли я была исполнять функции уволенного начальника отдела.

В нашей организации численность работников составляет 51 человек. В отделе кадров 2 единицы-начальник отдела кадров 1 единица и один специалист который из за нехватки штатных единиц исполняет обязаности в приемной руководителя ведет делопроизводство. Получается что всю кадровую работу и еще и архив организации ведет начальник отдела кадров. Начальник отдела кадров должен уйти в отпуск.

Подписала документ под давлением руководства что находилась в алкогольном опьянении на рабочем месте.

Скажите, можно ли доказать в судебном порядке, что заявление работника о переводе его в другой отдел было им написано под давлением руководства организации против его желания? На какие нормы законодательства возможна ссылка в этой ситуации? Спасибо.

По а/д Краснодар-Сочи на первых весах был составлен протокол за перегруз на водителя (под давлением работодателя, водитель официально не оформлен). Машина была отпущена на следующих весах опять была остановлена, составлен еще один протокол за перегруз также на водителя под давлением работодателя. Разница во времени между двумя протоколами 5 часов (один и тот же груз). Весы показали: по весу разница по общей массе 1 тн, расстояние между колесными осями разное. Обещание по решению вопроса в пользу штрафа руководство не выполнило, также выяснилось что водитель офоциально не трудоустроен (раньше водитель об этом не знал, трудовой стаж у этого работодателя 6 мес). Каким образом можно привлечь работодателя к ответственности за перегруз и обжаловать протокол и решение суда о лишении водительских прав?

Написала заявление под давлением руководства на очередной отпуск с последующим увольнением, но немного страсти улеглись и хочу отозвать сове заявление на увольнение а просто пойти в отпуск.

Я уволилась с работы по соглашению сторон под давлением руководства, но потом мне сказали. Что меня не имели права увольнять т.к у меня маленький ребенок не достигший трех лет, можно ли сейчас что решить в этой ситуации, увольняться по большому счету я не хотела, и сколько должны мне были заплатить?

Фирме грозит крупный штраф. (4 млн) Какя ответственность грозит сотруднику за подделку документов, позволяющих уменьшить санкции. Сам работник при этом никаких материальных выгод не получает, действует под давлением руководства.

Может ли работник (начальник отдела) совмещать руководящую должность на другом предприятии, являясь и там начальником отдела?

Такой вопрос написал заявление под давлением руководства о переводе в другой город на постоянку 16.08.16,как сделать отзыв моего заявления.

Муж уволился с милиции 2009 году по собственному желанию.6 поощрений и 7 взысканий-на момент увольнения взыскания сняты. Сейчас хотел восстановиться: начальник отдела хадатайствует, но ему отказывает начальник выше. Как быть?