Что обязано платить "ИП",если я у них числюсь по трудовой книжке, а они не могут мне предоставить работу.

Согласно п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение.

Елена,

как вариант - вас кто-то из знакомых или ваш начальник оформил на должность, а получал зарплату вместо вас... Или второй вариант - ошибка сотрудника ПФР при внесении информации на сайт.

Договор является - документом. И этого достаточно.

Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы.

Добрый день, Оксана!То, что по Вашей трудовой книжке работает другой человек- это нарушение закона.

А вообще,законодательством РФ не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Тем более работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена. Таким образом, отказ будет необоснованным (ч.1 ст. 64 ТК РФ).

В то же время работодатель должен вносить сведения о работе, иные необходимые записи только в одну из этих трудовых книжек, поскольку законодательство не предусматривает ведение работодателем несколько трудовых книжек на одного работника.

Сергей трудовая книжка должна быть одна. В вашем случае трудовая книжка должна находится по основному месту работы, а на второй работе хранится надлежаще заверенная копия.

Здравствуйте.

Вторую оформить нельзя. О совместительстве запись делается по желанию работника.

Все зависит от того в каком году Вас уволили-до введения электронных трудовых или после.

Это правомерно, так как по трудовому законодательству работник ознакамливается с приказом и причиной об увольнении в трудовой книжке.

нет, ничего в трудовой книжке писать не нужно, ее заполняют только те, кто уполномочен на это приказом работодателя.

Уважаемая Юля, г.Уфа !

Формулировка причины увольнения строго регламентируеся трудовым законодательством, но к вашему сожалению такой причины увольнения Закон НЕ содержит.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 07.02.2013г

08:45 моск.

Уважаемый Вячеслав!

Ваша право - потребовать Вашу копию договора, который работодатель обязан был с Вами заключить в течении трёх дней с момента начала работы. Заработная плата указана в договоре. Также, Вы вправе потребовать копии приказов о принятии и увольнении с работы.

Если работодатель откажет выдать Вам копию договора и заработную плату, Вы можете обратится в Государственную трудовую инспекцию, с целью защиты Ваших прав и привлечения работодателя по ст. 5.27 КРФоАП.

С уважением, Р. Хайдрих.

Заработанные деньги Вы сможете взыскать с работодателя только через суд.

Здравствуйте, Ирина!

Вам необходимо завести новую трудовую книжку и внести в нее первую запись о приеме на работу в российскую организацию, поскольку образец предъявленной работником трудовой книжки утвержден другим государством. Данный факт на учет трудового стажа работника не влияет.

Удачи!

Здравствуйте, Антонина!

Раз уже сделали ошибку сделав две записи под одним номером, то сделайте так:

Запись п. 5 от ,,,,, считать недействительной. (Сослаться на дату, чтобы не было разночтения).

Виктор Николаевич.

Здравствуйте Ольга

Вроде все понятно. Это значит, что вы уволились по собственному желанию

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Совершенно ничего плохого это не означает, Ольга.

Это значит:

quote]расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);[/quote]

Да ничего, это эта же 80 тк рф.

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Ольга, это увольнение по собственному желанию работника. Ничего страшного и плохого в этом нет, стандартная ситуация. Удачи Вам!

Здравствуйте, это значит, что вы были уволены по собственному желанию. Хорошо это или плохо сложно сказать. Хорошо, что не уволили вас по статье. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Здравствуйте! Да

Ирина, правильно. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек". III. Заполнение сведений о работе.

Вы уточните как должность указана у вас в трудовом договоре, если там указана машинист то запись сделана правильно.

Формально правильно. Но верно указывать полностью должность.

Здесь учитываются вредные факторы при оформлении пенсии например.

Добрый день, Надежда! Данный вопрос урегулирован п. 27 и п. 30 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".

Изменения/исправления в трудовую книжку могут быть внесены на основании вашего паспорта инспектором ОК по месту работы о чем делается соотсветсвующая запись.

По сокращению с соблюдением соответствующих правил.

Это зависит от основания увольнения. Они могут быть разные.

Здравствуйте, Антон!

Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Поэтому в трудовой книжке при расторжении трудового договора указывается и номер статьи и формулировка.

Здравствуйте, при внесении записи ставится статья и формулировка!

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

п. 5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.

Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

Здравствуйте. Да, необходима сан. книжка. То что у вас нет письменного договра, нне значит, что у вас не трудовые отношения.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.