Устраиваюсь на работу, в собеседовании указали о заработной плате в размере 19 тысяч рублей, + премия в соответствии с условиями выполнения. При подписании договора сумма оказалась 8700 - оклад. Что делать в подобном случае, когда договор подписан?
Здравствуйте!
Размер заработной платы должен быть определен в трудовом договоре, а также могут быть уточнения по премиальной части (если она у Вас есть) в положении об оплате труда и премировании.
Если размер Вашей заработной платы указан в трудовом договоре, то рассчитывать на что-то еще Вы не сможете.
Поэтому я Вам подойти к руководству организации, чтобы Вам объяснили свою позицию.
Либо Вы можете уволиться.
Спросить
Расторгайте договор по собственному желанию. Если в договоре не предусмотрен испытательный срок, тогда Вам придется отработать две недели. Если в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок, то согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
