Как работодатель задержал увольнение беременной сотрудницы на больничном и как это повлияло на ее декретный отпуск

Я работаю по договору найма на месте декретницы. Отработала в этой организации 2 года и сейчас сама на 4 месяце беременности. Сейчас меня увольняют так как выходит декретница на работу. Имею ли я право на какую нибудь выплату с этой организации?

Как происходит процедура увольнения? Если женщина (сотрудник МВД), находясь на декретной должности (срочный трудовой договор) сама является беременной. При выходе основного сотрудника, временного увольняют сразу или выводят в распоряжение (на два месяца), если нет должностей? Если выводят в распоряжение и до истечении двух месяцев наступает время больничного по беременности и родам, потом отпуск по уходу за ребенком (которые не входят в два месяца на поиск места). То беременную могут не уволить или ее всё-таки увольняют? Меня интересует вопрос, выводят ли в распоряжение беременную сотрудницу МВД при выходе основного сотрудника или ее сразу увольняют?

Работаю у мужа официально, хочу уволится так как чувствую себя плохо, я беременна, на учёт ещё не стала. Будут ли проблемы с налоговой у моего мужа если я уволюсь?

Заставляют беременного сотрудника брать больничные и заявления бс (без содержания) и не возвращают на работу, так как на моё место взяли другого сотрудника.

Возможно ли увольнение беременной сотрудницы по факту прогула (неоднократного)? Причем сотрудница в объяснительной пишет "по состоянию здоровья", а справки с медучреждения не предоставляет. Спасибо!

Здравствуйте, пришла на работу будучи беременной, работаю без договора только паспортные данные были отправлены в бухгалтерию. Устраивать не торопятся. Могут ли меня уволить узнав о моём положении?

Я ИП занимаюсь дизайном интерьеров, небольшой офис, работают две сотрудницы за компьютерами. Одна из сотрудниц (менее ценная), которая официально у меня работает с апреля планирует беременность и при этом как только узнает о ее наступлении не хочет работать за компьютером. Я знаю, что по закону, по ее заявлению я должна предоставить ей другую работу не связанную с компьютером. Но, дело в том, что у меня нет такой другой работы. Могу ли я уволить сотрудницу сейчас и сотрудничать с ней на основе кратковременных договоров? Если я отправлю ее в административный отпуск, то все равно должна буду оплачивать декретный и тд? Вопрос по второй сотруднице, которую я ценю, но она тоже может уйти в декретный. Я намерена оплачивать ее декретный, но если у меня не будет работы и соответственно денег каким образом я буду ей платить? Я и сама планирую беременность, кто и когда будет платить мне, если я осуществляю все необходимые взнося и выплаты в соцстрах и тд? Спасибо.

Трудоустроена в ООО, которое находится в г.Тюмень, но само подразделение (магазин), где я и работаю находится в другом городе. Сейчас ООО в Тюмени ликвидируется, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и сейчас снова в положении (беременна). Магазин в нашем городе продолжает работать и всех сотрудников приняли в другое ООО. А меня увольняют по п. 1, ч. 1, статьи 81. Правомерно ли они поступают? Должны ли перевести в другое ООО?

Я работаю почти 2 года, как выяснилось на декретном месте, меня предупредили за 2 недели, о том, что выйдет сотрудница а меня увольняют по собственному и потом принимают на другую ставку, а я сама беременная, что делать в таком случае?

Устроилась на работу вместо ушедшей в декрет сотрудницы, так получилось, что забеременела, теперь тоже собираюсь пойти в декрет, скажите мне оплатят декретные в этой компании?

Я работаю официально в компании 7 лет. Сейчас беременна. Компания меняет юр. лицо с 14.02 (все пишут заявление по собственному и на следующий день нас принимают на работу на новое юр. лицо, но по сути в эту же компании). Мне уходить в декрет в середине июня. Мой стаж на новом месте будет 4 месяца (середина февраля-середина июня. Это может негативно отразится на размере декретных выплат?

У сотрудницы заканчивается декретный отпуск в феврале 2015 г., надо ли узнавать ее планы на ежегодный отпуск и включать их в график отпусков? Спасибо!

Увольнение беременной сотрудницы по ликвидации филиала в городе. Какие выплаты обязан произнести работодатель? Каким порядком будет происходить увольнение.

У меня следующая ситуация. Я работаю в Ростовском-на-Дону филиале банка, головной офис нашего банка в Москве. Головным Банком принято решение о ликвидации нашего филиала, срок закрытия до 30.03.2009, нас как и положенно предупредили за 2 месяца о ликвидации, но дело в том, что я на 5-м месяце беременности и в декрет мне уходить примерно 19-25.04.2009, т.е. до декретного отпуска мне не хватает 3 недели, т.к. наш филиал находтися территориально в другом регионе, то ликвидация иногороднего филиала приравнивается к ликвидации организации, меня могут уволить (так мне объяснила наш кадровик) и пособие по беременности и родам я получу при условии регистрации в службе занятости как безработная из расчета ~500 руб. в месяц (865 постановление Правительства РФ) а не из расчета 100% моего текущего заработка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я тоже буду получать в размере какого-то минимума, а не 40% от моей з-пл, правильно ли это (мне 35 лет - это моя первая и очень долгожданная беременность, непрерывный стаж 18 лет, все время была "белая" и приличная з-пл, т.е. все эти годы наше государство получало от моих работодателей все социальные налоги с моей з-пл, а теперь я не смогу получить положенных выплат, т.к. между моим увольнением сроком декретного отпуска 3 недели). С уважением, Анна Горбанева. Г.Ростов-на-Дону, 20-02-2009

Директор нашей фирмы категорически отказывается выплачивать больничные и декретный отпуск беременной сотруднице нашего предприятия. Хотя та предоставила все необходимые документы. Как быть в такой ситуации? Как это наказуемо для предприятия, для директора и меня главного бухгалтера? Что делать? Для сотруднице в положении какой выход будет оптимальным? Спасибо.

Я работаю по срочному договору на месте сотрудника находящегося в отпуске. Если я предоставлю справку о беременности, и в этот момент, сотрудник, которого я заменяю вернется на работу. Меня могут уволить? Будут ли мне выплачивать декретные? Заранее спасибо.

Жена ушла в первый декрет, первый декрет оканчивается 4 февраля, ребенку 3 года и через месяц у нее второй декрет начинается, ей на работе дают очередной отпуск и после него она снова во второй декрет, тоесть она получаеться не работала, скажите ей декретные и вообще выплаты будут какие нибудь.

Заявление на отпуск сотружника пришло почтой России 17.06.21 г. получил представитель, в заявлении отпуск с 22.06.21 г. когда нужно оплатить отпускные, заявление фактически не доставлено в бухгалтерию. Сотрудник беременная и берет отпуск перед больничным по БиР.

Здравствуйте! Устроилась на работу будучи беременной, работодатель сказал, что в декрет я от них не пойду и ищет замену.

Меня беременную уволили два месяца назад, заставили писать по собственному желанию, возможно ли мне доказать в суде, что это было под давлением работодателя и восстановится на работе.