У меня есть целевой договор на обучение
В процессе моего обучения мама стала инвалидом 2 группы.
В договоре прописано, что основанием для освобождения от обязательств по трудоустройству является « Признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому договору предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка»
Но работодатель утверждает, что это освобождает от трудоустройства, но не от возмещении мер социальной поддержки, ссылаясь на пункт договора « В случае не исполнения обязательств по трудоустройству, Гражданин обязан возместить в полном объеме Организации, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а так же выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.»
Должна ли я что-то организации?
Здравствуйте, Юлия!
Нет. Вы ничего не должны.
С Вашей стороны нет виновного неисполнения обязательств.
Поэтому никаких штрафов (ст. 330 ГК РФ), а также прочих возмещений Вы не обязаны производить.
Это незаконно.
Более подробно можно сказать после ознакомления с текстом договора.
Вы его не прикрепили.
Спросить
Работодатель здесь ошибается.
Речь в пункте как раз и идет про освобождение обязательств по договору в случае установления инвалидности.
В данном случае ничего платить не нужно, ни расходы, ни штраф.
- см. ст. 330 ГК РФ, ст. 56 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Спросить
Здравствуйте, Юлия! Не видя договора целевого обучения (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") проблематично дать четкий ответ, но исходя из того, что Вы пишите. Штрафные санкции (ст.330 ГК РФ) вступают в силу в случае нетрудоустройства при отсутствии на то оснований, предусмотренных договором. У Вас же есть такие основания. Так что штрафные санкции к Вам применять неправомерно. Так что не должны им ничего. Обратное пусть доказывают в суде (ст.55-56, 131-132 ГПК РФ). При освобождении от обязательства по трудоустройству нельзя накладывать штрафные санкции!
Спросить
Вы ничего не должны.
По договору он обязан Вас трудоустроить - представить работу вообще.
По сложившимся обстоятельствам организация обязана Вас трудоустроить, но по месту постоянного жительства родителя, ставшего инвалидом 2 гр.
Если он не может предоставить Вам работу, то это его вина, а не Ваша.
Вы желаете работать, желаете иметь работу от организации, но он сам не может дать работу.
Это организация должна Вам выплатить компенсацию в размере 3 х кратной средней зарплаты из-за того, что не может Вас трудоустроить в соответствии со ст.56 закона "Об образовании в РФ"
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)СпроситьСтатья 56. Целевое обучение
...5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).
Юлия, здравствуйте!
Поскольку я уже много раз отвечал на подобные вопросы, то повторюсь
На основании п.20 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации
от 13 октября 2020 г. N 1681 уход за мамой-инвалидом 2 группы не освобождат Вас от исполнения договора в части трудоустройства, а только приостанавливает его действие
При этом Вы ежегодно в течении 3-х лет со дня установленного срока трудоустройства в письменной форме уведомляете организацию-заказчика о наличии основания для приостановления исполнения обязательств по договору о целевом обучении с приложением подтверждающего документа (справки Бюро МСЭ, управления соцзащита и тому подобное
В случае если Вы этого не сделаете в течении месяца после завершения очередного года с даты возникновения основания, то исполнение обязательств по договору о целевом обучении возобновляется и действует до истечения 3 лет со дня установленного срока трудоустройства, за исключением периода, на который исполнение обязательств было приостановлено. Если указанное основание не устранено до истечения 3 лет со дня установленного срока трудоустройства, договор о целевом обучении расторгается, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
Т.е., проще говоря, не прав все стороны.
Вы по уходу за мамой ежегодно предоставляете справку-основание, на этот период действие договора приостанавливается. Не предоставите - договор возобновляется, но не разрывается, как это хочет представить работодатель
Если вы будете продлевать уход в течении 3-х лет, то договор будет считаться исполненным
Если в договоре этого положения нет, то они должны быть внесены по согласованию сторон в виде допсоглашения
Никаких мер соцподдержки Вы в этом случае не возмещаете, также как и штраф учебному заведению, так как вы договор не разрываете, а только приостанавливаете, поэтому в вашем случае п.41 применяться не должен.
Спросить
