Бухгалтер 1 категории совмещает 0,5 ставки должности экономиста по закупкам, сейчас этого бухгалтера перевели на должность главного бухгалтера. Нужно ли оформлять приказом и делать доп. соглашение, что он также продолжает совмещать должность экономиста по закупкам?
Я мать одиночка. Ребенку 13 лет. Происходит реорганизация предприятия. Всех переводом оформляют в другую организацию. Мне предлагают написать заявление и перевестись на должность экономиста. В настоящее время я зам. начальника отдела. Зарплата уменьшится на 15 тысяч. Обязанности будут практически те же. Через девять месяцев ребенку исполниться 14 лет. В городе вакансий мало. Не знаю как быть.
Мне вручили уведомление о сокращении моей должности бухгалтера. Но дело в том, что я числилась на этой должности бухгалтера номинально, а выполняла функции и обязанности экономиста. Два года назад когда я работала экономистом мою должность экономиста сократили, но предложили продолжить работать в качестве экономиста, но на ставке бухгалтера. Соответственно, я перешла на менее оплачиваемую ставку, с сохранением тех же обязанностей и объемов работы экономиста.
Теперь сокращают должность бухгалтера, на которой я числилась НОМИНАЛЬНО! Насколько законны действия моего работодателя?
Кроме того, когда сокращали должность экономиста, мне никакого уведомления не вручали, а поставили перед фактом!
Кроме этого я являюсь инвалидом 2 рабочей группы. Поступила на работу в данную организацию по направлению центра занятости по квоте по набору инвалидов на работу. Сейчас у моего работодателя кроме меня инвалиды не работают. Получается уволив меня, мой работодатель нарушит подписанный Президентом РФ Федеральный закон № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов».от февраля 2013 г.
Источник: http://www.pro-personal.ru/article/533709-kvotirovanie-rabochih-mest-dlya-invalidov-novye-pravila
Насколько законны действия моего работодателя?
Мне вручили уведомление о сокращении моей должности бухгалтера.
Но дело в том, что я числилась на этой должности бухгалтера номинально, а выполняла функции и обязанности экономиста. Два года назад когда я работала экономистом мою должность экономиста сократили, но предложили продолжить работать в качестве экономиста, но на ставке бухгалтера. Соответственно, я перешла на менее оплачиваемую ставку, с сохранением тех же обязанностей и объемов работы экономиста.
Теперь сокращают должность бухгалтера, на которой я числилась НОМИНАЛЬНО! Насколько законны действия моего работодателя?
Кроме того, когда сокращали должность экономиста, мне никакого уведомления не вручали, а поставили перед фактом!
Кроме этого я являюсь инвалидом 2 рабочей группы. Поступила на работу в данную организацию по направлению центра занятости по квоте по набору инвалидов на работу. Сейчас у моего работодателя кроме меня инвалиды не работают. Получается уволив меня, мой работодатель нарушит подписанный Президентом РФ Федеральный закон № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов».от февраля 2013 г.
Источник: http://www.pro-personal.ru/article/533709-kvotirovanie-rabochih-mest-dlya-invalidov-novye-pravila
Насколько законны действия моего работодателя?
Что именно мой работодатель нарушил? Какую статью закона?
Мне вручили уведомление о сокращении, предложили не все вакантные должности, а именно должность экономиста, которая соответствует моей квалификации. На эту вакантную должность перевели сотрудника, котрый в то время работал по срочному трудовому договору. Правомерно ли то, что эту вакантную должность мне не предложили, а перевели на нее временного сотрудника?
У нас в бюджетной организации есть должность экономиста. У нас контрактный управляющий юрист по образованию. Организация очень маленькая. Можем на 0,25 ставки взять контрактного управляющего на должность экономиста?
Устроившись на предприятие для меня создали должность экономиста (до этого ее на предприятии не было). Я отработала 9 месяцев, а после этого работодатель пожелал меня уволить в связи с тем, что у него нет больше работы по моей должности. Правомерны ли его действия? Законно ли в этом случае сокращение моей должности?
Работница работает в должности бухгалтера 1 квалификационной категории можно ли её перевести на должность экономиста 1 квалификационной категории. Стаж работы в должности экономиста без категории 6 мес.
Я была принята на работу на время отсутствия основного работник (отпуск до 3-х лет) на должность экономиста. Хотя должность основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, звучит ведущий экономист. Организация государственная. В моем трудовом договоре написано, что я обязуюсь выполнять обязанности на должности экономиста. Следующим пунктом отражено что трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника, ведущего экономиста. Насколько правомерны действия кадровой службыпо оформлению на должность меня экономиста?