Работаю вахтовый методом в организации приравненой к Крайнему северу. Прописана на севере, но япроживаю по временной регистрации от 2020 г в другой области не приравненой к Крайнему серверу. В 2022 г всем работникам проживающих в других городах и областях стали оплачивать транспортные расходы до места работы и обратно. Когда начали возмещать транспортные расходы - я отказалась, т. к. добралась своим ходом на машине. Теперь обстоятельства изменились и я решила воспользоваться данной льготной и написала заявление о том чтобы мне начали оплачивать в связи с переездом в другой город (по временной регистрации). Но мне бухгалтерия отказали. Имеет ли в данной ситуации работодатель мне отказать?
Я мать с тремя детьми, в разводе, работаю учителем в школе по совместительству. Может ли мне работодатель отказать в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты?
Я устроилась на работу 6 февраля этого года. 1 октября у меня начинается ДДО. имеет ли право работодатель отказать мне в ежегодном отпуске до ухода в декрет? Отпуск у меня получается неполный, но мне грозят его вообще не дать. Спасибо.
Мне 23 года. На данный момент я работаю не официально. При попытках устроиться по трудовому договору с меня спрашивают военный билет и приписное свидетельство (которых у меня нет) и этим аргументируют отказ в принятие на работу. Вопрос-имеют ли работодатель право отказать по этой причине? П.С.-Просьба ответить развёрнуто что бы я мог отстоять свою позицию.
Вправе ли работодатель отказать родной сестре роженицы в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Роженица вышла на работу ребенку 1 год и месяц.
Я работаю в филиале московской фирмы в г.Челябинск. Нахожусь в декрете и хотела бы выйти на неп. раб.день, а на работе отказывают. Сказали что в фирме для меня нет места. И предложили работу в Москве. В трудовом договоре прописано место работы-г. Челябинск. Законны ли их действия?
Два месяца назад я уволилась из санатория (медсестра) и пошла переучиваться на другую специализацию. Теперь возникла ситуация, когда мне нужно заверить копию трудовой книжки.
После увольнения записей нет.
В отделе кадров санатория мне отказались заверить трудовую, мотивируя тем, что я у них уже не работаю.
Вопрос в том, действительно ли бывший работодатель не имеет права заверить трудовую.
И есть ли на эту тему обоснование.
Спасибо.
В феврале устроился на новую работу. Прошло полгода трудовой деятельности на новом рабочем месте. Согласно тк рф через шесть месяцев работы у работника наступает право на часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Могу ли я попросить положенную мне часть отпуска до конца текущего года и может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска, если мой трудовой стаж на новом месте составляет менее 11 месяцев?
Я в компании работаю с 1.10.2014. 09.03.2015 я ухожу в декретный отпуск. Работодатель даёт согласие на отпуск в кол-ве дней заработаных до декрета и отказывается дать авансом дни положеные за 140 декрета. Имеет ли он на это право? Р-ль требует ссылки на закон который обязывает его дать отпуск авансом, говоря что 260 статья не даёт мне право взять положеные мне дни авансом, и что я их получу только после декрета, либо компенсацию при увольнении.
У меня такая ситуация: мой муж уволился с работы в пн 18/05/2015 г, в день увольнения ему не выдали расчетные и з/п за прошлый месяц, вчера его машина (на которой он работал и передал его другому рабочему) попала в аварию, а сегодня ему говорят, что пока не выяснится чья вина, ему з/п и расчетные не выдадут. Обходной лист был подписан и передано все в бухгалтерию. Имеют ли они на это право? На сколько я понимаю, если экспертиза что-то докажет, то деньги они (организация) должны требовать только через суд, да и машину он сам не ремонтировал, а отгонял в их сервисный центр, причем тут он,я не понимаю. Помогите пожалуйста решить этот вопрос.
Помогите, пожалуйста, разобраться. Если я отработав на предприятии 7 месяцев (с ноября 2013 г.) и хочу взять очередной отпуск, имеет ли право работодатель мне отказать? При этом с графиком отпусков меня никто не ознакамливал и не известно есть ли этот график. В устной форме мне тказали. Если работодатель не прав, то на какие статьи ТК я могу сослаться? Большое спасибо.
Может ли работодатель, отказать в выходе на работу, на не полный рабочий день (ребенок 1.3 мес. ), т. К ставка предусматривает сменный график работы по 12 часов.
Работник предприятия хочет уволиться с работы в связи с уходом на пенсию без отработки (в настоящее время он подал документы в пенсионный фонд, для назначения пенсии), в праве ли работодатель отказать в увольнении т.к. работник еще не пенсионер и пенсионного удостоверения не получал.
Работница написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет, не дождавшись окончания отпуска она хочет выйти на работу, но на ее место работодатель принял другого человека. Может ли он отказать в выходе основного работника на работу пока не закончиться отпуск по уходу до трех лет?
