Могут ли принадлежности на фото привести к лишению премии или увольнению по контракту?
Могут ли меня лишить премии или же уволить за раскрываемосьь принадлежности? Выставила фотографии в обычной зеленке полевой без шевронов, знаков отличия, но указала, что служу по контракту.
Ваши действия расценены как ГДП, а поэтому вас вправе по результатам разбирательства привлечь к дисциплинарной ответственности с лишением премии. До окончания мобилизации по нук не увольняют.
Спросить
Здавствуйте. Я не пршел периодическую проверку (причина - не попал в мишень нужное количество раз). Обязан ли я проходить повторную проверку за свой счет. В противном случае начальник обещает лишить премии которая состовляет половину зп?
Трудовые правоотношения - не подразумевают совершения требуемых действий за счет работника. Порядок же и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе премий, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение о выплате премии, возможно, она и действительно не выплачивается не прошедшим проверку.
Спросить
Проводник провозил бутылку коньяка для собственных нужд.
Ревизоры составили акт и изъяли.
Начальник объявил выговор и лишения премии и написать объяснительную. Проводник дальше стал работать.
Спустя месяц и 3 недели вызвал и говорит мы Вас увольняем по соглашению сторон сказал писать заявление, хотя контракт был заключён на 2 года.
Ответте законно ли это?
Оксана, незаконно. Не пишите заявления на увольнение. Продолжайте работать. Согласно ст. 200 ТК РБ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Удачи.
Спросить
Доброе утро! Оксана, они не могут Вас уволить по соглашению сторон без Вашего согласия, а Вы вправе отказаться писать заявление об увольнении с работы по данному основанию. Заставлять не вправе.
СпроситьОбьявили строгий выговор с лишение премии, потому что в строевой записке был указан я а стоял в наряде другой военнослужащий в этот день, пришла проверка и объявила дежурному тягачу строгий выговор тотесть мне по строевой записке с 11 по 12 число, а тем временем я находился в горнизонном наряде ваи по строевой записке с 12 по 13 число, наряд ваи заступает в 9 утра. То ест проверка проводилась 12 числа на тот момент когда я уже стоял в наряде ваи. Что мне сделать, что бы все прошло грамотно?
Имеют ли право меня фотографировать на работе? Точнее инспектор БОТиЗ фотографирует рабочих и использует фото в качестве доказательств для лишения премии, увольнения и.т.д.
Способ явно незаконный. Фотография может производиться только с Вашего разрешения. Подымите этот вопрос в коллективе
СпроситьМогут лишить премии за курения в не положенном месте? Приказа об отведенном месте для курения нет, с ПВТР и локальным нормативным докуметом не ознакомлен.
Здравствуйте! Вам нужно ознакомиться с локальным нормативным документом, однако следует помнить, что «Премия работникам может быть полностью или частично не выплачена в следующих
случаях:
– невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
– невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;
– нарушения установленных администрацией требований оформления документации и
результатов работ;
– нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;
– невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо
администрации;
– наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;
– ошибок и искажений в отчетности».
Спросить
По смыслу ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу.
СпроситьНа предприятии всех навязали носить защитную каску. Каска должна носится по всем правилам. Но, я не хочу одевать хлястик который идёт через подбородок. Сказали что лишат премии 100 процентов, а сам ещё с отпуска вышел. Видь работаю не на высоте и ветра нет. Работаю простым токарем.
На вашем предприятии соблюдают технику безопасности, что похвально. Не хотите выполнять правила - не получайте премию, можете уволиться.
Спросить
Режимный объект. Фиксируется приход и уход с работы. Прихожу за час до начала работы для того чтобы сменить рабочего. Уход с работы иногда получается на 1-5 минут раньше.
Начальник смены (избирательно) взял контрольную выписку ухода с работы в течении месяца и зафиксировал эти ранние уходы.
Заставил написать объяснительную. И по лучил приказ руководителя о лишении премии за систематически нарушение ухода с работы.
Вопрос: является ли данное нарушение *систематическим*?
Какое дисциплинарное взыскание можно наложить (например-замечание) и является ли оно однократным к системе нарушения?
И насколько прав работодатель лишив премии на 50 % (за систематизацию) ?
"систематически" - это 2 и более раз, поэтому да, Ваши уходы на 1-5 мин раньше являются систематическими
дисциплинарные взыскания:
- замечание
- выговор
- увольнение
накладываются на усмотрение руководителя, взыскание может быть наложено за каждый факт прогула
по поводу премии надо смотреть положение о премировании Вашего предприятия, какие условия начисления премии.
СпроситьКарается ли уголовным делом отказ принимать первичные дела и должность в связи с нежеланием дальнейшего прохождения военной службы по контракту?
Добрый день! Да, вполне могут за нарушение порядка ношения форменного обмундирования.
Спросить
Согласно данному приказу, премии могут быть лишены военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.
Если ваш случай не вписывается в указанное, то командир не имеет права лишить вас премии, но может установить ее размер
Удачи вам!!
Спросить
Вопрос о предоставлении или лишении премии - это прерогатива руководства учреждения. Вы можете попробовать написать заявление на имя руководителя о снятии с Вас дисциплинарного наказания, но этот вопрос опять же решается на усмотрение работодателя.
СпроситьПри лишении премии у работника работадатель обязан письменно разьяснить работнику причину лишения премии?
Нет, не обязан, однако должны быть соблюдены требования внутренних документов - положения об оплате труда/премировании.
СпроситьМой муж работает на азс заправщиком (бывшая Несте) сейчас Татнефть. У него предпенсионный возраст, ему 59 лет в апреле. Постоянно идут наезды руководителем или менеджером по персоналу. Там пыль не вытерта, то ведро не поставлено с водой и так далее. Идут угрозы, чем больше замечаний, то скоро уволят. Незаконно лишают премией (последний раз целый день шёл снег и он его чистил до вечера, а начальник сказала, что плохо чистил, не все). И вот придирается по каждому поводу. Помогите пожалуйста.
А также могут ли лишить премии по этим же основаниям по итогам 11 месяцев, либо 13 зарплаты?
Уважаемая Анжела!
данный ответ требует изучения первоисточника - положения о премировании действующего на вашем предприятии (учреждении) данный акт является по сфере применения локальным и аналогия с типовым положением о премировании здесь применима быть не может.
постарайтесь достать полный текст положения о премировании и обратиться к юристу или вышилте текст на мой почтовый адрес
СпроситьОбъявлен выговор, на должности старшей медицинской сестры три месяца. Взыскание объявлено за провинность подчиненного. В течении какого времени возможно лишение премий и законно ли лишение премии не выплаченной еще за второй и третий квартал.
Вопросы премирования регулируются трудовым договором и положением о премировании, надо видеть эти документы.
СпроситьНас попросили выйти поработать в выходной день за отгул. Мы отказались. На что пригрозили лишить премии. Мы все равно отказались. На это нас нпригрозили уволить по статье. По какой статье они могут уволить? Как нам быть?
Уволилась с предыдущей работы последний рабочий день был 30.09.2021 г. Остались не выплаченные премии за сентябрь и октябрь месяц, так как они выплачиваются в след. Месяце 25 числа. Сегодня прошлый работодатель написал, что лишает меня премии, так как я не выхожу на связь с ним. Имеет ли он право лишить меня премии как уволенного сотрудника?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
СпроситьНет не имеет, к увольнению работодатель должен выплатить всю сумму, включая премии. Для лишения премии работодатель должен взять с Вас объяснительную как минимум.
Спросить
Вас в сентября обязаны были рассчитать, идите срочно в ГИТ Роструда с жалобой, работодателя ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ, ничего не ждите. Вопрос решается в досудебном порядке, были бы в моем регионе, помог бы на платной основе.
СпроситьУ меня есть вопрос. Я работала на официальной работе в должности кассира-контралера. В один прекрасный день мне сказали что на работе я обязательно должна работать стоя. Стоя работать к сожалению я не могу из-за отечности ног у меня сосудистая дистония. Я не против движения но стоять на месте это адская боль. Суть в том что директор супермаркета в котором я работаю увидив что, я сидя пробивала и упаковывала товар на кассе, вызвала меня к себе и в присутствии четырех человек ругалась на меня в очень грубой форме. После чего меня отправили работать и забрали стул чтобы не сидела причем другие девушки кассиры сидели а меня и еще одного кассира так наказали. Вследствие чего я решила написать заявление на увольнение по собственному желанию, директор его не подписала в тот день, узнав что я ухожу лишила премии. Поводом для этого по словам директора не явка на работу, следующие два дня после инцидента (были выходные два дня). Написала заявление 20 июля 21 и 22 июля были выходными днями 23 июля директор супермаркета подписала мое заявление об уходе но со сроком отработки в 2 недели. Пригрозила что если не отработаю не получу ни копейки. За те дни что работала тоже.
По закону если работодатель не увольняет день в день, вы обязаны отработать 2 недели, но не оплачивать отработанное время, права нет у работодателя.
СпроситьЯ военнослужащий по контракту. Не сдал местную сдачу физи и лишили премии, потом была флотская физи я ее сдал, но лишили опять премии.
Я работаю на госпредприятии, завод! На заводе вышло распоряжение, что если человек будет кормить животных, в данном случае это кошки, первый и второй раз лишение премии, а на третий раз увольнение? Это законно?
Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, - ст. 8 ТК РФ.
Уволить сможет на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ,-
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Т.е. работодатель внутренним НПА обязал - не кормить животных. Нарушение этого запрета является неисполнением трудовых обязанностей.
Вы вправе обжаловать в судебном порядке такое увольнение.
СпроситьОльга, спорный вопрос, можно сказать, что это к компетенции работодателя не относится. Кормить кошек Вы можете и в нерабочее время, например, в обеденный перерыв, после окончания рабочего дня. Законом это не запрещено.
Такого рода запретительные указания не могут быть связаны с исполнением трудовых обязанностей.
Для увольнения точно нет оснований, законных.
Относительно премии надо смотреть документы, на основании которых они выплачиваются.
Спросить
