Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение трудового законодательства - работнику по скользящему графику назначили неожиданную техучебу в выходной день

26.01.2023, 12:49
• г. Пермь

Работаю по скользящему графику. Сегодня после ночной смены вышел на 2 выходных. Сегодня же руководитель помещает в группе менеджера распоряжение о том, что завтра все должны явиться на работу к 9:00 для проведения техучебы, заранее о которой ничего не было известно. Законны ли действия работодателя в данной ситуации? Как он должен был поступить согласно законодательства РФ? Спасибо.

Читать ответы (1)
Законны ли действия работодателя Согласно законодательству РФ Действия работодателя Как должен поступить Законодательство РФ
Ответы на вопрос (1):

А вы сообщите, что на 2 дня уехали к бабушке в Пензу, так как вас заранее не предупредили. И все.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
26.10.2017, 07:59

Оплата выходных в торговой фирме - возможность взять отгул

Добрый день. Работаю в торговой фирме, рабочий режим без выходных. В выходные работаем по скользящему графику, одну субботу воскресенье работает один сотрудник, следующие другой сотрудник. Работодатель настаивает на оплате. Имею ли я право взять отгул.
Читать ответы (2)
Ирина Викторовна
07.02.2022, 18:42

Как оформить выходные по скользящему графику при гибком режиме работы сотрудника?

Скажите пожалуйста, если работнику установлен гибкий режим работы, можно ли как то прописать выходные по скользящему графику? Как это правильно оформить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
10.01.2005, 14:46

Мы работаем по гибкому (скользящему графику) без выходных и праздников.

Вопрос: у нас предприятие розничной торговли. Мы работаем по гибкому (скользящему графику) без выходных и праздников. Если сотрудник уходит в отпуск, как я должна считать кол-во дней, если отпуск попадает на новогодние праздники (2005 Г.) Отпуск с 3 января на 14 дней. Когда сотрудник должен выйти на работу? Продлевается ли отпуск согласно ТК РФ на период праздников? Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина
18.02.2016, 14:55

Работники на сумированном учете рабочего времени с выходными по скользящему графику

Директор издал приказ, работников на сумированном учете рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику, сверхурочные часы оплачивать в конце года. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Эльвира
27.06.2015, 06:48

Какую власть имеет начальник над установлением графика работы при совмещении основной и дополнительной работы?

Имею основную работу (21 год стаж). Работаю по скользящему графику, график работодатель меняет не считаясь с моими интересами. Хочу устроиться на работу по совместительству по ТД, имеет ли право начальник на основной работе устанавливать мне график, препятствующий работать по совместительству?
Читать ответы (3)
Екатерина ивановна
10.04.2016, 22:26

Работодатель запрещает работу воспитателей в Доме ребёнка в праздничные дни без замены - законно ли это?

Я работаю воспитателем в Доме ребёнка по скользящему графику, если график попадает на выходные тоже работаю, а вот если на праздничные, то работодатель не разрешает нам работать, ставя на замену или даже на совмещение мед. сестёр. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Вадим
26.03.2019, 11:32

Запрет на брать выходные по скользящему графику работы - законно ли это?

Работаем по скользящему графику,5 /2,выходные брали 1 день на неделе,1 в суб. или воскресенье, сейчас хотят запретить брать в выходные, только на неделе, законно ли это.
Читать ответы (1)
Ольга Анатольевна
11.07.2016, 13:46

Оплата в случае работы по скользящему графику

Может ли работодатель не доплачивать до регионального МРОТ если работники работают по скользящему графику суки/трое (суммирование по году), если они не отработали норму времени.
Читать ответы (1)
Александр
28.10.2018, 01:17

У нас работа по скользящему графику приходится работать в выходные какая оплата почасовая или должны давать отгул за работу.

У нас работа по скользящему графику приходится работать в выходные какая оплата почасовая или должны давать отгул за работу.
Читать ответы (1)
Наталья
16.12.2016, 16:31

Предоставление выходных дней на Новогодние каникулы без оплаты - правомерное решение администрации или нарушение прав работников?

Работники работают по скользящему графику день через два. Администрация решила предоставить им выходные дни-Новогодние каникулы с 31.12.16 г. по 08.01.17 г. по приказу, не оплачивая ничего за эти дни, правильно ли это?
Читать ответы (2)